OOO "PON", Nižni Novgorod: töötajate tagasiside tööl

Täna on vaja välja selgitada, mida saab PON (Nižni Novgorod) töötajatelt. Samuti on vaja mõista, mis organisatsioonis see on ja mida ta teeb. Kõik see on taotlejatele äärmiselt oluline. Hea, kohusetundliku tööandja leidmine on täna väga raske. Seetõttu peate tähelepanu pöörama paljudele nüansidele, iga pluss-miinus üks või teine ettevõte. Keegi pole parem kui juba töötavad töötajad ei oska öelda, mida teha töökohal. Nii et mida sa võiksid öelda OOO "PON"?

Kirjeldus

Kõigepealt soovitatakse mõista, mida firma teeb. Asi on selles, et see funktsioon mängib mõnedele klientidele väga olulist rolli. On tõenäoline, et organisatsiooni tegevus ei sobi töötaja eelistustele ega spetsialiseerumisele. Siis ei ole siin asi lahendada.

Ettevõte "PON" (Nižni Novgorod) on kinnisvarabüroo. Ta müüb maa ja muud kinnisvara avalikkusele. Ükski konkreetne tegevus puudub.

Kuid kas see on selle väärt leida töö siin? Milliseid omadusi taotlejad pööravad tähelepanu? Mida tööandja lubab oma töötajatele? Mis lubab, siis osutub pettuseks? Kõik see on väga oluline teada enne tööle asumist!

Aadress

Kus on uuritud ettevõte? Oluline punkt, mis huvitab paljusid taotlejaid ja kliente. Linn, kus asub LLC "PON", on Nižni Novgorod. Aadress, kust leiate organisatsiooni: Rozhdestvenskaya tänav, 13.

Paljud märgivad, et seal pole ühtegi nime "PON". Selim asub määratud koordinaatidega. Sa ei tohiks seda üllatada. Asi on selles, et "Selims" ja "PON" on sama ettevõte. Iga taotleja peab seda meeles pidama.

Lubadused

LLC "PON" (Nižni Novgorod) vaatab töötajad vastu sorti. Kuid paljud näitavad, et esialgu pakub ettevõte koostööle üsna atraktiivseid tingimusi. Millised neist? Mis täpselt meelitab tööotsijaid tööhõives?

"PON" ei erine teistest tööandjatest oluliselt. Asi on selles, et ta annab standardseid lubadusi. Nimelt:

• Ametlik töökoht;
• Paindlik töögraafik;
• Karjäärikasv;
• Isiklik areng;
• Hüvitis, kõrge palk;
• Loominguline töö;
• Sõbralikud töötajad;
• Kogemused prestiižses ettevõttes.

Aga kas kõik on nii hea kui tundub? Millised on ettevõtte kui tööandja eelised ja miinused? Mida arvavad töötajad tööhõivest ja edaspidisest koostööst OOO "PON" (Nižni Novgorod)?

Ametlik töökoht

Seega on töötajate esimene rõhk nüanss, et töötajad tegelikult töötavad ametlikult. Seega on esimese töökogemuse saamiseks täiuslik "PON".

Sellegipoolest on siin võimalik ka mitteametlik töö. Kui see on täpsem, siis töö-või kombinatsioon. Mitteametlikult, ilma registreerimiseta, peab töötama ainult koolitusperioodil (internatuuri), kuid mitte enam. Pärast seda tuleb töötajaid registreerida vastavalt kehtivatele tööõigusaktidele. See toob kaasa ettevõtte heausksuse idee.

Graafik

OOO "PON" (Nižni Novgorod) töötajate hinnangud teenivad mitmetähenduslikud. Nagu mõned töötajad kinnitavad, on tööplaan siin tõesti paindlik. Kuid tööpäev ei ole standarditud. Seega ei ole võimalik täpselt öelda, kui kaua ja palju töökohta peab jääma.

Mõned inimesed sellist olukorda tunnevad. Ja see pole mitte ainult see. Lõppude lõpuks võimaldab töögraafik töötajatel iseseisvalt aega eraldada. Kui peate töötama kogu päeva, mõnel juhul tööpäeval ei toimu tööd. Selles valdkonnas ei ole erinõuded.

Tööplaan on töölepingus selgelt ette nähtud, kuid mõnikord on see rikutud. On vaja töötada harvadel juhtudel väljaspool tööaega. Iga taotleja peab seda meeles pidama. Teatud tingimustel on vaja töötada tõsiselt, püsivalt ja pikka aega. Näiteks reisige linna ümber ja näidake kinnisvara. See pole nii lihtne. Eriti arvestades seda, et töötajatele reisimist ei maksta mingil moel.

Karjäärikasv

Mis veel paistab välja firma LLC "PON" (Nižni Novgorod)? Kas on karjäärikasv? Paljud rõhutavad, et sellisena puudub see. Maksimaalne saavutus on kõrgemate müügijuhtide või kõrgemate koordinaatorite nimetus. Aga mitte midagi muud.

Seega ei ole PONi loomine karjääri jaoks väga sobiv. Kuid isikliku arengu jaoks, kui arvate arvukaid arvamusi, on aega ja energiat. Kuid karjääriarengu jaoks on tihti oluline karjääriareng. Ta on üks edasise koostöö motiveerijatest.

Kogemused

Mis veel saab arvamust OOO "PON" (Nižni Novgorod)? Ettevõtte positiivse olemuse ülevaated jäävad asjaoluks, et ettevõte pakub tõepoolest oma alluvatele tööd kinnisvara valdkonnas. Sõltumata positsioonist ja muudest tingimustest saavad kodanikud hindamatuid töökogemusi.

See kehtib eriti kinnisvaramaaklerite kohta. Nad tegutsevad pidevalt kinnisvara müümisel ja rentimisel. Karjääri edukaks kujundamiseks sellises olukorras on kogemus, mis on oluline. Ja ta, nagu juba ütles, pakutakse OOO "PON". Seega, kui kõiki eelnevalt loetletud nüansse ei jäeta, saate siin taotleda oma oskuste omandamist kinnisvara müügi valdkonnas.

Meeskond

OOO "PON" (Nižni Novgorod) töötajad on rahul. Paljud inimesed rõhutavad asjaolu, et selles ettevõttes on rõõm. Ja see on ainult sõbralik meeskond, mis on alati valmis abiks ja kiireks. Hea koht, kus lubada ja uusi tuttavaid saada.

Tõsi, mõnikord ei ole siin kõige sõbralikke kolleege. Konfliktid OÜ-s "PON" ei esine tihti, pole sellist konkurentsi. On tõenäoline, et see kõik on tingitud karjäärivõimaluste vähesusest. See on see arvamus, mida mõned töötajad näitavad.

Seega üldiselt on töötajad rahul. Saate alati oma kolleegidele tugineda. Peamine asjaolu on selles, et isegi koostöö algusest ettevõttega ei püüa ennast ennast enne ametivõimude ees näidata. Kui inimene ei jõua meeskonnani harjutatult, on OÜ-s "PON" töötamine väga problemaatiline.

Palk

LLC "PON" (Nižni Novgorod) arvustused saavad erinevaid. Töötajate teenitud sissetulekute puhul ei jäeta parimat arvamust. Asi on selles, et palk on siin väike. See on vähem kui lubatud. Pole stabiilsust, kuigi esialgu otsivad inimesed karjäärivõimalusi ja suurt kasumit.

Sellest hoolimata on võimalus saada hea palk OOO "PON". Kuid nagu mõnes teises firmas, mis müüb kinnisvara. Töötajate palk moodustatakse palgast ja müügiprotsentidest. Selle tulemusena on sul võimalik teenida hästi. Kuid praktika näitab, et LLC "PON" ei saa edukust ja head kasumit saavutada. See põhjustab mõnedele töötajatele ettevõtte parima ülevaate saamist.

Kui tehinguid pole, siis võite üldse ilma palgata jääda. Seepärast soovitavad mõned, et töökohad oleksid OÜ-s "PON" tööle ainult täiendava kasumi jaoks, nagu osalise tööajaga töö. Aga mitte põhitöö jaoks.

Juhtimine

OOO "PON" (Nižni Novgorod) arvustused töötajad ei ole parim juhtkonna jaoks. Täpsemalt öeldes väljendavad alluvad sageli oma rahulolematust oma ülemustega. Tuleb märkida, et ettevõtte juhid tegelevad meelevaldsusega, nad ei võta arvesse nende alluvaid, neid ebaõiglaselt koheldakse, neid koormatakse pidevalt tööga.

Sellega seoses osutavad mõned, et LLC "PON" juhid on normaalsed, vajavad lihtsalt oma alluvatele distsipliini. Mida uskuda Pigem on parem olla valmis selleks, et ettevõtte ülemused poleks parimad. Tema enda tõttu kuulub "PON" LLC Nižni Novgorodi tööandjate musta nimekirja. See on hea põhjus mõelda, kas on vaja leida töökohal töökoha.

Sotsiaalpakett

LLC "PON" (Nižni Novgorod), kes vaatab töötajaid tööle, saab mitmekesistada. Mida alluvad inimesed ütlevad sotsiaalpakettide pakkumise kohta? Tuleb märkida, et see on sageli paigutatud ainult juhtidele ja vanematele auastmele. Tavapärased töötajad saavad ka sotsiaalpaketti, kuid sageli on seda vaja saavutada.

Puhkuse ja haiguspuhkuse maksmine võib kaasa tuua viivitusi väikestes kogustes. Allakirjutanutele vastumeelsus, see tuleb "võita".

Kõigil muudel juhtudel ei ole kaebusi - võite seansi ajal puhkuse saada ja ilma eriliste raskusteta omal kulul puhkuse / haiguspuhkuse väljaandmiseks. Lõunal on aeg. Kõik need peavad arvestama iga töötaja.

Koormus

Mis on töökoha stress? Selles valdkonnas ei ole üheselt mõistetav, nagu enamikul juhtudel. Peamine probleem on selles, et kõik sõltub klientide arvust. Mõni päev võtab tööle pikka aega, reisida linna ümber ja pidevalt rahutama. Ja üks tööpäev läbib tööülesannet kontoris. Nagu paljud inimesed ütlevad, võib koormat kirjeldada kui "üks kord mitte".

Kuid tavalisel tööviisil koormatakse töötaja koormust. Eriti kui tegemist on kinnisvaramaakler. Pidev reisimine linna ümber, koosolekute koordineerimine, aja jaotamine - kõik see ei ole nii lihtne, nagu tundub.

Karistused

LLC "PON" (Nižni Novgorod) vaatab praeguse karistussüsteemi jaoks negatiivse iseloomuga töötajad. Tuleb märkida, et selles ettevõttes on neil väga hea meel trahvida töötajaid. Seda tehakse tihti ja mahaarvamisi tehakse palgast.

Trahvid on LLC "PON" allüksuste karistamise lemmikmõõdik. Kollektivism töötab siin. Ei ole midagi süüdi. Piisab lihtsalt töö nihke, kus sündmus toimus. Vea tõttu kannatab kőik.

Jälgi järeldusi

Kui hea on OOO "PON" (Nižni Novgorod) tööandja? Ekspertide ja töötajate arvamus näitab, et see ei ole parim töökoht. Siin on puudusi, mis ei luba alluvatel tavalist palka saada.

Soovitatav on mitte käsitleda ettevõtjat, mida uuritakse kui tööandjat. Kuid töökogemuse ja täiendava töö jaoks võite saada kinnisvaramaakler siin. Vajadusel annab ettevõte lisatulu.