Omadused Vene juhtimise ja kuidas see erineb Lääne juhtimismudel

Me kõik liiga sageli kuulda tuli meile ingliskeelse sõna "juhtimine", sõna otseses mõttes tõlkida kui "halduse, juhtimise." Täna on palju definitsioone mõiste, ja nad kõik on tõsi.

Juhtimine - on eriline kutsetegevuse isik, mis on suunatud eesmärkide saavutamisele.

Juhtimine - määrata suuna kasumit tulevikus süsteemi prognoosimine, kavandamine, organiseerimine kaupade tootmise või teenuste.

Nagu mis tahes muud tüüpi tegevus, juhtimine on oma eripärad. Vene kontrollisüsteem on kindlasti erinev Euroopa. See on tingitud paljudest teguritest. Venemaa juhtkond ilmus suhteliselt hiljuti, tekkimist turusuhete ja arengu ettevõtlust. Alusel on inimressursside (töötajate) ja äritegevuse.

Omadused Vene juhtkond on:

• väga kõrge esinemise poliitilise ja sotsiaal-majanduslikke protsesse riigis, mis ei saa aga olla oluline mõju kõigile inimtegevuse valdkondades;
• kombinatsioon tegurid, mis arengut ja tugevdades juhtimissüsteemi või vastupidi, ärahoidmiseks;
• eripära mentaliteet vene mees.

Omadused Vene juhtkond on endiselt asjaolu, et mõiste "juht" ise meie riigis on väga udune. Kitsamas mõttes juht - juht, ettevõtte juht, suur ettevõte. Meie riigis täna, see termin tähendab teistsugust tegevust. Vene firma sekretär, administraator vastutab väiklane paberimajandust, mida nimetatakse ka juhi, et ei ole täiesti tõsi.

Autor tase turusuhete Venemaa maha Lääne-Euroopa riikides vähemalt pool sajandit. Täna, meie riigis toimib arengustaadiumi turusuhete, et Euroopa läks läbi paar aastakümmet tagasi. Venemaal on olemas selline rikas äri juhtimiskogemust vaba konkurentsi tingimustes, mis on saadaval West, millega seoses sellised probleemid märkis Vene haldamise:

• ebapiisavad teadmised nõudlus. Nõudlus konkreetse toote määratakse ainult saavutamist lõpptoote;
• puudumine pikaajaline äri arengueesmärgid;
• puudumine sõltumatu hindamise Vene juhid;
• puudumine koolis EKP reservi, korruptsioon, võimetus saavutada soovitud tulemus tema majandustegevust ilma ühendused kõrgetel kohtadel, raha jne

Moodsate Vene juhtimine on kõige ilmsemad nelja peamist tegurit:

• infrastruktuuri, poliitiliste ja sotsiaal-majanduslikud tingimused selle olemasolu;
• viimist prioriteetide ja suundade jõudude neid täita;
• meetmete kogum, mille eesmärk on arendada juhtimise valdkonnas Venemaal;
• funktsioon sotsiaalse teadvuse, muuta, mis nõuab väga pika aja jooksul.

Tänapäeval on paljud juhid vene firmad üritavad kogemusest õppida Lääne ettevõtete kontrolli, mis ei ole alati lõpeb õnnelikult. Tuleb mõista, et mõned edukalt tegutsevad Euroopas, seaduste ja reeglite haldamine on üsna kasutamiskõlbmatu Venemaa kontekstis. Omadused Vene juhtimise peetakse peamiseks Iseloomustab fondivalitseja Venemaa ja Lääne. Mees, kes kasvas üles meie riigis ja on saanud Vene haridus on oma lähenemisviisi lahendus ühe probleemi või teise reageerib erinevalt erinevates olukordades, mis loob teatud raskusi pärast Lääne mudel juhtimine. See ei tähenda, et me peaksime üldse loobuda juhtimise kogemus arenenud riikides ja püüavad seda uut moodi nullist. Arvestades kõiki põhifunktsioone Vene juhtkond põhjalikult uurides kogemus riigi, tungida valdkonna juhtimine on kaugel ees, pigem paista paljudes valdkondades kättesaadavaks Vene ettevõtete omanikud ja juhid.