Näidisrakendused õppepuhkuse: põhireeglid kirjalikult

Igaüks tahab olla tavaline pea oma riigi kvalifitseeritud personal. Seetõttu ori, kes erinevatel põhjustel ei ole piisavalt oskusi, kipub saada neid, nagu nad ütlevad, "töö".

Sel juhul juht peab mõistma ette, et ta oleks pakkuda sellist luba töötajate riiki lubamist või muid kontrolle. Seda tuleks teha reeglite järgi. See tähendab, et personalijuhtide ettevõtte selle proovi taotluse õppepuhkuse tuleks arendada. Selle valmistamiseks vaja teada kõiki peensusi ja nüansse küsimus.

põhinõuded

Enne kui teha proovi taotluse õppepuhkuse inimressursside spetsialist peaks meeles pidama, et eesmärk on see valik kontorist on "target" ja antakse mitte puhata. Muide, saada see saab olla ainult alaline töötaja. Isikud, kes täidavad teenused tsiviil- lepingute või pluralists on võetud selliseid võimalusi.

Lisaks proovi taotluse õppepuhkust võib nõuda üksnes nendele üliõpilastele, kes kavatsevad õppida institutsioone, mis on riigi akrediteerimine esmakordselt saada haridust sellel tasemel. Teised peavad nende küsimustega tegeleda juhtimise või isiklike eksamid tööpäeva puhkust.

Näidisrakendused õppepuhkuse teha kergem. Ta ei ole palju erineb samalaadsete dokumentide kirjaliku muudel eesmärkidel. See on ühine avaldus, mis peab tingimata sisaldama järgmisi elemente:

1. "Hat". See näitab, kellele ja kellelt see paber.
2. Dokumendi nimi ise.
3. Põhiteksti mõne konkreetse perioodi, ja põhjused.
4. Kuupäev ja allkiri.

On selge kujutada sellist struktuuri, kirjutada avaldus kellelegi ei ole raske.

aja jooksul

Mil määral töötaja on tavaliselt õppepuhkust? Tööseadustikku kaalub seda küsimust üksikasjalikult Peatükis 26 minutit. Väärib märkimist, et puhkus ette töötaja koolituse, saab makstud või ette palgata. Kõik sõltub sellest, haridustase ja millisel eesmärgil on vaja töötaja. Näiteks artiklis 174 TC Venemaa ettevalmistamisel kutsekeskharidust sissepääs eksamid või praeguse saadaval 10 päeva. Ülikooli üliõpilased selleks on antud 15 päeva. Ajavahemik peaks olema selgelt märgistatud avalduse.

Lisaks iga õpilane antakse kätte "viide kõne." Seal on selgelt öeldud, mille jooksul töötaja peab olema koolis. Tuginedes need kuupäevad, personaliosakond ja koostab eelnõu õppepuhkusel. Töökoodeks antud juhul tähistab garantii töötaja. Vahel "sertifikaat" ja avaldus ei tohiks olla erinevusi kuupäevad. Vastasel korral on need kaks dokumenti loetakse vigaseks ja töötaja ähvardab põhjendatud tagasilükkamise juhtimisel.

tasulisele puhkusele

On kogu selle aja eest töötajale õiguse alusel säilitatakse tema töökohal. Lisaks need päevad on hinnaga põhineb suurus keskmisest palgast. See töö on tehtud raamatupidaja, juhindudes Venemaa valitsus Resolutsioon № 922 24. detsember 2007. Seaduse järgi peab töötaja teatama tööandjale ette eelseisva puudumisel. Selleks peab ta taotlema makstud õppepuhkus. Proovi see peaks hõlmama peamisi osa selgelt määratletud nõuded põhjus, ajastus ja makse. "Kork", kohaldamise ja allkiri on samad.

Väljend võib ilmuda järgmine: "Palun anda mulle lisapuhkust 3. aprill 2016 keskmise palga kestus kakskümmend (20) kalendripäeva jooksul järgmise läbipääsu ajutise sertifitseerimise kohta 2. kursuse (nimetage ülikooli)." Järgmine peate täpsustama "abikutsesüsteemid" kuupäev ja number dokumenteeritud taotluse. Pärast asjakohaste arvutuste kogunenud summa tuleks maksta töötajale kolm päeva enne puhkuse algust.

dokumendi vormingu

Et ei tekiks probleeme varjutama tulemas eksamid, õpilased peavad selgelt mõista , kuidas kirjutada avaldus kohta õppepuhkus. Seejuures nad aitavad töötaja personaliosakond. Põhimõtteliselt dokumendi peaks välja nägema nagu tavalises kasutuses. "Cap" on tavaliselt määratud kohas ja nimi Ettevõtte juht ja töötaja. Järgmisena pärast sõna "avaldus" peaks olema selgelt sõnastatud taotlus. See osa tuleb tingimata nime institutsiooni ja ajavahemik, mille jooksul töötaja kavatseb puududa töölt.

Application kujul "help" ülikooli võimaldab kinnitada oma sõnu. Ilma selle olulise dokumendi avaldusega isegi ei arvestata. Lõpuks pani kuupäev ja allkiri üksikasjalikku dekodeerimine. Mõnes ettevõtete sellised väited tulevad arvutamisel arvesse võtta ainult juhul, kui vastav viisa. Enamasti lihtsalt pea resolutsioon.