Kuidas kena lahkuda?

Endine Nõukogude ajad peeti eeskujuliku töö elulugu, kirjeldatud vaimu "17-aastane poiss tuli Ivan Primechaev tehase nimega Red sepistusmasinad ja 60 aastat ...". Need, kes püüdsid leida igaühele midagi või tulusam, ning seetõttu muutunud tema töökoht, mida nimetatakse "lendajad" ja kujutatud neid "Crocodile" ajakiri nagu mingi salapärane kärbest rubla asemel tiivad selja taga ja silma-münti. Nüüd teise ajastusse, inimesed kaotavad töö sageli vastu nende tahtmist, ja üks kirje töökäik mõned on nii piiratud. Vallandamine - midagi ühist ja sagedased, kuid vaatamata sellele, kuni mõned ühised eeskirjad ja tavad, käitumine sellistes olukordades, et äriühing ei ole arenenud. Kuid see ei takista inimestel jagada oma kogemusi ja nõu anda. Mõned neist, mis kõige targem ja tasakaalustatud, on loetletud allpool.

ületada piinlikkust

Iga inimene - omanik oma elu, ja siis tuleb alati hoida seda silmas pidades. Töötaja lahkumisel tuttav meeskond talle tundub teatud piinlikkust ja mõnikord tunneb kuidagi "reetur" jälitab "suur raha" - on juba maksnud meie traditsioonilist haridus suures osas endiselt Nõukogude. Ja see on hea asi. Maailm, kus elavad hingetu üksikisikute, ma arvan, et ainult umbes kasumit ja ei tunne mingit emotsiooni on jumalagajätt inimesed, et pidi objektiivselt suhelda rohkem kui omaenda pere (9 tundi päevas!) Tundub õudusunenägu. Saab lohutas vähemalt asjaolu, et kommunikatsioon on võimalik tulevikus.

kiusatused

Ajal raske, kui töö ei ole lihtne leida, vallandamine omal soovil, reeglina, on vaja konkreetseid ja olulisi põhjuseid. Kui see on madal palk, siis juuresolekul parimad pakkumised olukord on väga lihtne. Teine asi, kui, nagu nad ütlevad, on toonud. Paljud töötajad on püütud selles olukorras, on soov pärast bypass lehel ja saada tööstaaþist öelda paar "lahkelt vaikne." Nüüd midagi ei häiri peamine selgitada, mida ta Snapper ja endised kolleegid ka võimalik "perepast pähklid", kes teeninud.

Targad, minevik on sageli karm elu kool, ei ole soovitatav seda teha. Ei ole ratsionaalne mõte. Õige vastik ülemus ikka ei tööta, et schemer ja gossip aadel pärast selliseid rünnakuid saavad ole argpüks ei osmeleet. Aga kui soov on vastupandamatu, siis võib tekkida vajadus anda südame puhkus. See on igaüks otsustab ise. Juhatus on ka võimalik säilitada head suhted kõikide. Elu on pikk, see kõik juhtub.

Chef on esimene

Kui juht avastab, umbes kavatsusega töötaja lahkuda keegi personal ja mitte autor avaldus, seda tihedamini see varjutada lõppjärgus töö selles asutuses. Mõistetav psühholoogilistel põhjustel, mille vestlus pidevalt edasi lükatud, kuid arutada kellegi teisega sellele küsimusele enne kui see toimetatakse esimene teadaolev inimene, vähemalt ebaeetiline. See on parim rahuneda, minna kuni kontoris ukse, koputage tulla ja rääkida oma plaane. Sel juhul ei ole vaja teatada uuele töökohale ja kui boss on piisavalt targad, ta ise nõudis see ei ole. Kui intelligentsuse tase võimaldab neid küsimusi, millele saab vastata ähmaselt ja juhtida vestluse tehniline pool asju, tema avalduse lauale. Töötajad väärtpaberite saad päris ahvatlevaid pakkumisi kujul palgatõusu või edendamine. Kui mõelda kiiresti, et mitte valesti arvutama. Näputäis, võite võtta päev või kaks mõelda. Tuleb hinnata mitte ainult atraktiivsust lubas väljavaateid, vaid ka tegelikkust juhtkonna kavatsused nende teostamiseks.

Ära kiirusta!

Olles teinud otsuse jätta, peab töötaja võtma kalendri ja ohutult valida kohaldamise kuupäeva. Kui ees pühad, siis ei ole vaja kiirustada - alati palju parem lõõgastuda raha kui ilma nendeta. Sama kehtib puhkus: uues asukohas on töötada korraga ja palju ning seetõttu eelnevalt natuke ei ole valus, et lõõgastuda. Tuleb arvestada punkt, et pärast taotluse esitamist mõne kuu võib läbida kuni vabastatud oma töö ja see fikseeritakse seaduses. Seekord juhtimisel kasutatakse leida asendaja ning juhtumite üleandmine. Ignoreeri reegel ei tohiks olla, ja veelgi enam enam tööle minna, või võib olla antud vallandamine halb artikkel tööseadustiku "puudumiste." Uus töötaja parima, et aidata sõlmida käigus võimalikult kiiresti. Siis vallandamise kiirendada.

Kuidas õpetatakse?

Pole banality, märkides, et see on parim esimene uus töökoht leida, ja alles siis pensionile vana. Aga kui see on osutus mitte nii, siis vallandamine enne pühi on kahekordselt ebasoovitav, kuna töö selle aja, kõige raskem. Otsi ajal, isegi juhul Registreerimine tööhõive keskus, mängides vastu konkurent vaba ametikoha kohta - mida pikem see on, seda väiksem võimalus leida midagi väärt. Raskem asju neile, kes sai koolituse firmas ja allkirjastatud vastava kohustuse töötada see teatud aja. Väljund kaks: täita lepingu tingimusi või maksma trahvi, mõnikord üsna märkimisväärne.

Kuidas otsida uus töökoht?

Jällegi, on ilmne, et avalikult tegeleda oma töö töötamise ajal vana koht, vähemalt ettevaatamatu. Selleks tuleb kasutada ainult isikliku sidevahendi abil ja e-posti aadresse, kuid mitte ettevõtte. Kumb on aksioom võib tunduda, on alati neid, kes ei kuula seda nõu. Samuti ei soovitata avaldada kokkuvõte näitab oma tõelist isikuandmete - on palju ratsionaalsem praegu teha inkognito. Isegi isikliku telefoni kõnelusi potentsiaalsete tööandjate eelistatud teha oma vaba aega, ja kui see ei ole, siis leida põhjendatuks privaatsust. See ei ole alati võimalik, et teatud risk endiselt olemas. Enamasti on see õigustatud.

lahkumispidu

Üks praktiseeritakse tolli, mis kaasnevad põletamisega peetakse "jäätmete". Kui töötaja ei lennata kosmosesse raketi välismaalase planeedi, või isegi lihtsalt kolis teise linna, siis tema endine meeskond, ta on tõenäoliselt aeg-ajalt näha, nii et soovitav on korraldada hüvastijätt juhul nii, et kui ta on lahkunud meeldivat järelmaitse. Soovitan kõige sagedamini mõned tee, kuid tavaliselt lauale on ka teisi jooke, jõulisem, ja see on oluline mitte liialdama seda teenindavad nad on. Suupisteid tuleks pöörata ka tähelepanu. Luksus ei ole teretulnud, kas West või meilt. Ülesanne - pakkuda meeldivat ja kultuuri side. Muide, sa pead olema valmis, et midagi sellist on korraldada ja töötada uues kohas, kuid pärast esimest palk - see on traditsioon. Üldjuhul ametiasutused ei esitanud mõlemal juhul.

ideaalne vallandamist

Jah, muutus töö - see on oluline sündmus iga inimene, ja see on oluline, et see möödas võimalikult valutuks. See on parim, kui uus koht on sõbrad ja vanad, liiga, jääb. Ja endine boss suhe hoitakse eelistatavalt vastuvõetaval tasemel, ilma vaenulikkust. Selgub see ei ole alati, kuid see peaks püüdlema. Elu on tõepoolest väga kaua ...