Kuidas intervjuu edukalt läbi viia ja saada tööd: 21 trikki

Mõnikord võib intervjuu tunduda üsna hirmutav, kuid suhteliselt tavalised inimesed teiega suhtlevad. See tähendab, et neid mõjutavad samad psühholoogilised põhimõtted nagu ülejäänud. Lihtsad näpunäited aitavad teil oma käitumist parandada ja muuta positiivsema mulje. Kui teil on tegelikult vaja tööd, kuid te ei tea, kuidas seda saada, aitavad need soovitused mõista, kuidas teiste inimestega suhtlemiseks ja töökoha saamise võimaluste suurendamiseks.

Telli intervjuu teisipäeva hommikul

Uuringu kohaselt on ideaalne hetk, mis sobib küsitlejaga, mitte teiega. Seega, kui saate ise endale aega valida, pakun teisipäeval koosolekut kümme kolmekümmet. See on suhteliselt rahulolev hetk teie sarja jaoks. Varasemad kohtumised on ebamugavad, kuna küsitleja on just tööl käinud ja ta peab tegelema sellel päeval tulevate asjadega. Õhtul on see ka ebaõnnestumatu, sest inimesed ei mõtle teie peale rohkem, vaid seda, mida nad pärast tööd teevad.

Ärge tuleke intervjuule vahetult pärast tugevat kandidaati

Uuring näitab, et personaliküsimustega tegelevad töötajad seisavad silmitsi iga üksikute kandidaatidega selle põhjal, kes veel küsitleti samal päeval. Mõnede aruannete kohaselt said pärast mitmeid tugevaid kandidaate intervjueeritavaid oodatust madalamaid palgaastmeid ja vastupidi, need, kes võtsid intervjuu nõrkadele kandidaatidele, olid kõrgemad. On ebaselge, kas see on alateadlik nähtus või inimesed teevad seda teadlikult, kuid kui te teate teiste kandidaatide kvalifikatsioonide taset ja saate valida, proovige tulla pärast vähem kvalifitseeritud inimesi.

Valige korrektselt riietuse värv

Erinevad värvid muudavad mulje. Kakskümmend kolm protsenti HR spetsialistid soovitavad sinine, viisteist - mustad. Veerand vastanutest tunnistas, et halvim värv on oranž, see näitab mitte professionaalsust. Hea tooni peale must ja sinine on hall ja valge.

Võrrelge vastuseid küsitleja vanusega

Te saate aru intervjueerijast ja sellest, mida ta soovib teie vanusest teada saada. Teie käitumist tuleks määrata, millist inimest sa intervjueerisid. Kui see on noor mees, näidake oma portfelli ja näita võime lahendada mitmeid probleeme üheaegselt. Kui kolmekümne kuni viiekümne isik on, näidata loovust ja võime ühendada töö ja elu. Kui see on vanem inimene, näidata hoolsust ja saavutusi austades. Inimestel, kellel on sügavale vanaduspensionile jäänud vanus, tuleks näidata lojaalsust ja töötunde.

Hoidke oma peopesad avatud

Teie käte liikumine mõjutab seda, mida teete. Kui näete oma käsi, näete siirust ja kokkuvõtteid - usaldust. Ärge pange oma käed rinnale ega puuduta sõrmi lauale.

Leidke intervjueerijale midagi tavalist

Kui teate, mis on kõige huvitavam inimene, kes teostab teiega intervjuud, proovige sellel teemal vestlust alustada. On olemas hüpotees, et huvide sarnasus tekitab inimestel kaastunnet.

Korrake personaliülesandeid

Seal on psühholoogiline nähtus, mis näitab, et inimesed üksteisega sarnanevad rohkem, kui nad üksteise žeste kordavad. See peaks toimuma harmooniliselt ja takistamatult. Kui te ei näidata huvi keha keele vastu, näete, et te ei tea, kuidas meeskonnas mängida. Kui te kordasite sõnavõtjate jaoks mõeldud žeste, siis ei märka seda, kuid ta tunneb teile kaastunnet.

Kiida kompaniat enda peale

Inimesed, kes tunnevad ettevõttele kaastunnet, kuid ei püüa ennast reklaamida, saavad sageli tööd. Sellised töötajad tunduvad sobivamad. Nii et näete oma entusiasmi.

Näidake kindlalt ja kindlalt samal ajal

Ettevõtte edukaks läbimiseks peate olema võimeline konkureerima ja koostööd tegema. Kui näitate valmisolekut saagi saamiseks, kuid olete eneses kindel, siis teete kõige positiivsema mulje.

Ausalt öeldes oma nõrkade külgede üle

Esimene impulss vastuseks nõrkadele küsimustele on rääkida midagi, mida võib pidada tugevaks küljeks, näiteks, et teatada perfektsionismi kalduvusest. Hiljutised uuringud on siiski näidanud, et see tõrjub inimesi. Parem olla aus. Näiteks tunnistan, et te ei saa alati alati midagi korrastada. See kõlab ausalt ja põhjustab personali ohvitseri kaastunnet.

Valmistage enesekindlamaks tundma

Mõelge mõjukamatele inimestele, püüdke meeles pidada hetkest, mil vastutus oli teie käes. See lugu teeb suurepärase mulje.

Ole väljenduslik

Kui sa tahad tunda arukat inimest, ära rääkige liiga ühetaoliselt. Kui inimene räägib kiiresti ja selgelt, väljendades intonatsiooni, näib ta energilisemat ja intelligentsemat.

Vaadake silmakirjutajat

Ära ole liiga häbelik, uurige oma partneri nägu. Inimesed, kes avavad käituvad ise ja vaatavad silmi, peetakse mõistlikumaks kui need, kes vaatasid välja. Püüdke seda vestluse ajal unustada.

Ole sõbralik, kuid otsekohene

Kui teil on närviline, käitute vähem avatult ja otse, räägi aeglasemalt. Püüa olla sõbralik, kindlasti vastata küsimustele otse.

Näidake oma potentsiaali

Võib-olla soovite oma vestluspartnerile oma varasemaid saavutusi rääkida, kuid see on parem keskenduda sellele, mida saate tulevikus saavutada. Inimesed pööravad ebatäpsele teabele rohkem tähelepanu, sest nad soovivad seda mõista. Seetõttu on tulevikulugu edukam kui vestlus minevikust.

Valmistage ebameeldivatele küsimustele

Kindlasti valmistuge küsimustele, mida te tõesti ei taha vastata. Näiteks mõelge sellele, kuidas teid vastata, kui teil palutakse teie vallandamise vastuses. Vastus peaks olema rahulik ja positiivne.

Ära naerata liiga palju

Teil ei pea pidevalt pahaks pidama, kuid näo suur naeratus ei anna teile head tulemust. Uuringud näitavad, et liiga palju naeratust - see ei ole edu võti. Eriti puudutab see tõsiseid positsioone, kus on vaja juhtimisoskusi. Naeratus loetakse positiivseks vaid intervjuu kohta müügiesindaja või konsultandi vaba ametikoha kohta.

Ole entusiastlik

Uuringud on näidanud, et inimesed, kes demonstreerivad energiat ja huvi, saavad tööd sagedamini. Kui näete oma entusiasmi, suurendate võimalust, et teid kutsutakse teise intervjuu juurde.

Ärge unustage väikest vestlust enne vestlust

Kui teil on võimalus intervjueerijat vabalt vestelda, enne kui ta hakkab teile tõsisemaid küsimusi küsima, tekib suurepärane mulje. Selle oskusega inimesed saavad tööd sagedamini.

Ärge kordage õppitud fraase

Paljud intervjuu inimesed kordavad traditsioonilist keelt, keskendudes jätkamisele. Tegelikult on kõige parem peatada pärast küsimuse ja vastata siiralt, kui kohe vastata õpitud fraasidega.

Küsige, miks sa kutsuti intervjuule

See küsimus võib tunduda kummaline, kuid see taktik töötab. See võimaldab teil küsitleja tähelepanu meelitada ja annab kasulikku teavet selle kohta, mida tööandja teile meeldis.