Kes on ettevõtte juhtidelt? Juhid - Ã ...

Enterprise tahes omandivormi ei saa ilma liider. Kes on need inimesed ja millised on nende kohustused?

Kes on liider?

Vastavalt sõnastik majandusliku tingimused ( "Great Dictionary of Economics" A. B. Borisova) juhid - on teatud kategooria töötajatele, kellel juhtivatel nii ettevõtete endi ja nende osakonnad. See hõlmab direktor (Vol. H. General), juhid, ülemused, toimetajad ja peaspetsialist teadustöö. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka asendajad ülalmainitud kohtade.

Lisaks juhid - see on esimehed, direktorid, volinikud, ülemate, tootjate töö master. See hõlmab ka peamine eksperdid, nimelt: peainsener, pearaamatupidaja ja peatoimetaja mehaanik ja muud "main" (juht, agronoom, et metallurgiainsener keevitaja, geoloog). Ja pealegi, see on peamine uurija, peatoimetaja ja peaökonomist. Inspektoreid on ka selles kategoorias. Lõpuks juhid - see asendusliikmed kõik positsioonid eespool loetletud.

Mida peaks ta tegema?

Millised on juhi funktsioonide? Vastavalt töökoodeksile juht peetakse füüsilise isiku teostamisel tagav organisatsioon vastavalt oma dokumente, mis moodustavad ja normatiivse õigusaktide Vene Föderatsiooni. Eelkõige on ta täitevvõimu üks inimene. Seega pea organisatsiooni - on nii töötaja tööülesannete täitmisest töölepingu alusel ja äriühingu esindaja, kelle ülesannete hulka organisatsiooni tegevust ja koostööd kolmandate osapooltega - kodanikeühiskonna käive. Oma tegevuse, tuleb juhinduda sätteid nii tööjõu ja tsiviilõigus.

Sel juhul pealkiri pea võib tunduda erinev ettevõtete erinevate Kaasomand - President direktor (või tegevjuht). See ei ole vastuolus õigusaktidega.

Juhid otsustavad kõik küsimused, mis on seotud vahetu firma tegevuse, välja arvatud pädevuses juhatuse või üldkoosoleku. Ta võib ilma volikirja esindama ettevõtte enda väljastada volikirja teisi töötajaid, anda korraldusi sissepääs, vallandamise distsiplinaarkaristuse. Et pea kõiki kohaldatavaid eeskirju ja määrusi, mis on seotud mis tahes liige - heas usus täitma oma kohustusi, mis tulenevad töölepingu täitmiseks siseregulatsioonide ja töödistsipliini ja ohutuseeskirju.

Leping peaga

Vastavalt õigusaktidele, menetlustele, teha kindlaks vastavus tulevase juhi ametikohale võib esitada enne sõlmida töölepingu kandidaat pea. See võib olla konkurentsi taotluse juuresolekul diskvalifitseerimine ja nii edasi. D. Teave diskvalifitseerimise füüsiliste isikute paikneb spetsiaalses registris haldab Siseministeeriumi Vene Föderatsiooni.

Tööleping suunamisel nägu võib olla määramata või teatud aja jooksul. Üldjuhul kehtivusaja sellise lepingu põhikirjas ettenähtud organisatsiooni. Tavaliselt selle aja jooksul ei tohi ületada viit aastat.

Katseaeg isikutele lubatud vaidlustada juhtpositsioon ei ole paigaldatud. Sest tema asetäitja, tippjuhid ja kriminaalhooldusosakonna juhataja katseaja tohi ületada kuut kuud.

Tööleping juhtival kohal kandidaat on kohustatud sisaldavad klauslit mitte-konfidentsiaalse teabe avalikustamise, mille juurde ta läheb. Ja rikkumise eest käesolevas lõikes.

Üksuse juhataja

Ettevõtte või organisatsiooni võib koosneda mitmest struktuuriüksused. Eriti juhul, kui ühing tegutseb mitte ainult registreeritud juriidiline aadress on eraldi allüksusi (esinduste). Selline geograafiliselt kaugel peaorganisatsioon struktuuriüksuste on seaduslik õigus esindada aktsiaseltsi huvidele ja korraldada paigal töökohti.

Selles filiaali üksuse juht - on täieõiguslik esindaja ettevõte, mis on kõik vajalikud volitused. Selle funktsioonid on sarnased probleemid emaettevõtte juhtkonna mis on otseses alluvuses. Igal struktuuriüksuses juhid - on korraldajad kõikide praeguste tegevuste ja ekspertide tegeleda mitmesuguseid probleeme.

Mida teeb juht?

Lisaks tegeletakse otseselt küsimusi tootmise, juhid ja tippjuhid ülesandeks pädev läbiviimise personalipoliitika. Edu, konkurentsivõime, majanduslik stabiilsus iga ettevõtte sõltub tõhusa toimimise individuaalne ja meeskonna tervikuna.

Luua ühtne meeskond, mis on võimeline töötama tulemus - kõige olulisem eesmärk juht. Seega tehase juht - see on ka psühholoog, motivatsiooni küsimusele, staatust ja rolli meeskonnas, üksikute töötajate, koondamise meeskond.

Tippjuhid ja keskastme juhtide soovitatakse:

• Vali rühm inimesi, mõttekaaslastega, moraalsed väärtused, religiooni ja nii edasi. Töökohtadele rühma liikmed paigutatakse kontoris lühikese vahemaa. Kaugemal töötajad istuvad vastakuti, seda väiksem on ühtekuuluvuse meeskond.
• Ühistegevuse soodustamine ja kollektiivne otsus.
• Pane ees rühma konkreetsed saavutatavad eesmärgid ja vältida konflikte.
• Ergutada passiivse töötajate ja sisaldavad liiga ambitsioonikas.
• Säilitada ja säilitada kollektiivse atmosfääri koostöö ja vastastikuse abi.