SeadusRiigi ja õiguse

Järelevalve isiku töökohal: kuidas on juriidiline

Järelevalve inimeste kontorid on pikka aega olnud normiks. Ärgem võtkem moraalsed ja eetilised pool küsimus, look, kuidas see on seaduslik?

Vastavalt tööandjate, järelevalve isiku kohta töökohal on üsna seaduslik ja põhjendatud. Ettevõtte juhtkond selgitab videovalve personali, et ainus viis nad saaksid kontrollida, mida täpselt tegelevad töötajad, kasutatud kontoritehnika, kui nad sisekorda, jne Töötajad sellistest kontrolli ei ole õnnelik ja arvab järelevalve eraellu tungimises. Tol haldus reageerib koheselt, et töö ei saa olla mingit privaatsust. Kellel on õigus?

Kõik sõltub sellest, kuidas isiku jälgimist: avatud või mitte. See tähendab, et probleem seisneb küsimuses, kas inimene teab paigaldatud kaamerad ja muud programmid arvuti, mis "valatakse" kogu teabe administraator. Varjatud jälgimine, tegelikult ebaseaduslik. Siiski on nüansse: kui töötaja on kuritegevuses kahtlustatavate nagu vargus või konfidentsiaalselt teavet edastada konkurente, nagu järelevalve on õigustatud. See tähendab, et rohkem rikkumisi paljastada varjatud jälgimine, seda suurem on võimalus, et ta võiks pidada õigustatud, kui konflikti osapooled.

Kõigil muudel juhtudel isik järelevalve all tuleb läbi tema kirjalik nõusolek. Aga see ei tähenda, et kui töötaja vastu järelevalve, võib ta nõuda, et eemaldada kaamera välja ja eemaldage kontrolli programmi arvutist. Kõige ta saab teha - astuda ja leida uus töökoht, kui see ei ole rahul selle olukorraga. Seetõttu hoolikalt lugeda tööleping ja selle lisa. On olemas, mis peaks olema selgelt välja toodud tingimused isikkoosseisu. Lisaks töötaja peaks olema tuttav sisekorraeeskirjades ettevõtte rikkumise eest, mille karistusmeetmed jälgib. Et need sisaldavad, kuidas kasutada internetti, siis lubatud saitide loendisse, reguleeritud ülejäänud ajal tööpäev jne See on täpselt nii, kui teadmatus vabandus.

Teine küsimus: "Kus on võimalik paigaldada video seade?" Mõned tööandjad ei piirdu bürooruumid, vaid ka kontrollida üle salongides, söögituba, koridorid, duši- ja tualettruumid. võid taotleda kohtult viimasel kahel juhul.

Et paigaldada videovalve sellistes kohtades, peab tööandja on väga hea põhjus.

Teine vastuoluline punkt - järelevalve isiku töökohal abil pealtkuulamise telefonid. Selline kontroll võib kasutada ainult ettevõtte telefoni, muidu pidada eraellu tungimises. Saadud teavet koputades telefonid ja isiklikku laadi (arstiga nõu pidamata, jurist, jne), ei tohi avalikustada. Ja see on peamine probleem paljud ettevõtted: lekke isikuandmete mille tõttu töötajad on kategooriliselt vastu igasugustele kontrolli.

Vastuolulisi küsimusi sellistes olukordades üsna palju, nii et jälgida töötajate - see on klassikaline näide sellest, et tehnoloogiline progress on möödas loomine töötatud õiguslikku raamistikku.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.