Intsident - negatiivne olukord

Maailmas on palju konflikte, mis võivad tekkida erinevatel põhjustel. Üldiselt võib neid nimetada sõnaga "intsident". See on üldmõiste, millega kirjeldatakse kokkupõrge, konflikt või mõne sündmuse. Sageli antakse on negatiivne värvi. See on tõsi, kuid kui me ütleme, et intsident toimus, seda võib pidada ka positiivne. Lõppude lõpuks, näiteks, kui me äkki kohtusid vana sõber, see võib olla üllatus meile või arusaamatus. Aga võib öelda, et antud juhul on vahejuhtum, mis kuidagi negatiivne formaadis.

Mis põhjustab

Nad võivad olla suur rahvahulk, uurimiseks intsidentide eest vastutab õiguskaitse ja konfliktide juhtimine - in õppeaineks selliste teaduste nagu psühholoogia. On ka teisi teadused, mis on otseselt seotud seda nähtust. Aga räägime põhjustest. Intsident - see ei ole midagi täiesti normaalne, see koosneb paljudest teguritest, mis võib kokku mitu rühma. Peab tingimata olema mingi pinge. See võib avalduda potentsiaali ja tegelikku vorme. Siis tegeliku tugevuse võiks tekkida, interaktsioon on vaja tulemusena mille toimumise korral. See on üldine valem, mille abil saame hinnata põhjuseid nähtus.

allikatest intsidentide

Allikad on erinevad lahkarvamus inimeste vahel, kes võivad tekkida erinevates valdkondades. Me loetleda mõned põhilised. See lahkarvamused:

• teadmised, oskused ja võimed;
• täita konkreetsed ülesanded;
• vaimse ja emotsionaalse seisundi individuaalse;
• seisukohti ja arvamusi;
• hinnangute ja kõige olulisem, enesehindamiste.

liigid

Lisaks allikate saate valida, et jagada mõiste intsidenti. Esimene neist - võimu ja tugevust konflikti olukorras. Seda saab väljendada kujul Vastuolude mittenõustumise või vaenulikkust äärmises kaudu. Oluline on rõhutada negatiivset olukorda ala esinemise (majanduslikud, poliitilised, religioossed, kodu ja nii edasi. D.). Lisaks võivad inimesed erinevalt konflikti kaasatud. Selle põhjal määratakse inimsuhete, riikidevaheliste ja isegi mezhkollektivnye intsidente.

järeldused

Enamiku inimeste jaoks väljapääs olukorrast rahumeelsete vahenditega ei ole alati tõhus, nii et aset leiab. See ei ole tingimata võitlust või muu ilming äärmise emotsioon. See võib olla lihtne rahulolematust teiste tegevused. Põhjuseid on mitmeid. Kahjuks peaaegu kusagil mass koolituse inimesed taganeda sellistes olukordades. Ainult kitsa ringi eksperdid (psühholoogid, arstid) teadlik riski inimsuhete konflikte, ja mis kõige tähtsam - tea, kuidas sellest olukorrast välja õigesti välja tulla. Seal on vähe arenenud selles valdkonnas teadmisi, mis on üldnimetus "konflikti juhtimine". See on selle distsipliini tuleks läbi koolituse inimesi vahejuhtumeid nii vähe kui võimalik, samuti neutraliseerida tagajärjed kõige keerukamaid vorme.