Tükitöö palkade kaudu - kõik kui aus olla

Nagu on hästi teada: iga töö tuleb maksta. Ja siis tuleb maksta kehtib keerukusest, töötaja kvalifikatsioon, ajakulu ning tehtud töö hulga. See on põhjus, miks meie riigis on ühine järgmisi makseviise: aega ja tükitöö.

Seoses ajapõhiseks vormis, kõik on lihtne - see on tasu aega, et töötaja töötas. Summa makstakse sõltub üksnes tööpäevade arvu või tundi ja on tavaliselt fikseeritud konstant.

Veel õige ja õiglase peetakse vormis tükk palga. Selles vormis makstakse töötajale kogu töö, nii et ta on võimalus teenida palju raha, muidugi, kohaldades sellele kaasa. Tükitöö kujul palk - on palga eest osutatud teenuste arv, töö, või kaupade tootmist. Nagu teada, sellise makse julgustab tootlikumaks töö ja seetõttu ei ole ebasoodsam tööandja. Kuigi on võimalik tuvastada ja negatiivne - tükitöö vormis hüvitist võib põhjustada madalama kvaliteediga töö tulemuslikkuse - sest töötaja püüab teha (et) rohkem maksma vähem kui ajal palk, kvaliteet.

Just sel ajal makse võib olla kaks süsteemi: lihtne ja aega boonus. Teine stimuleerib parandada töö kvaliteeti (tootmine) - kvaliteedi parandamine preemiate maksmisega on soovitatav.

Tükitöö palk vorm on asjakohane, kus teatud töid teostatakse, mida saab arvutada kvantiteedi. Sellisel makse, on olemas selline asi nagu määr arvutatakse konkreetse töö ulatus või teenuseid.

Nagu eespool mainitud, kuju tükk ja selle palgasüsteemi peetakse õiglasemaks makseviisi mitut liiki tööd, samuti parim viis motiveerida töötajat. Summa tulu ei ole alati sõltub isikliku tootmiseks. Samuti aeg-põhine, tükitöö maksevahendina on jagatud süsteemi. Süsteem valitud tükitöö makse mõjutusi, mille parameetrid sõltuvad palgast.

• Lihtne süsteem tähendab, võttes arvesse isikuandmete tootmiseks. Selle rakenduse on väga mugav, nii populaarne ja kasutatakse võimaluse korral individuaalse konto iga töötaja.

• Kaudsed-tükk sobib töötajatele, kes ei toimi tööd ise ja tagada töö teise. Selle süsteemi maksete summa tulu sõltub sellest, kui palju tööd (teenuste) täidab "oluline" töötaja.

• tükitöö-lisatoetust ei vähem populaarne kui lihtne tükk määrad. Kui tema üle palk, arvutatakse summa töö raames vastuvõetud standarditega, lisatasu makstakse.

• Kui tükk-järkjärgulist süsteemi töö üle normi, arvutused läbi kõrgema hinnaga.

• ühekordsed süsteem erineb teistest, et kui see ei ole seatud hinnad iga töö, ning erinevaid tegevusi tervikuna.

Nagu näete, et töö, eripärade mahub erinevaid makseviise. Seetõttu nad kõik on õigus eksisteerida. Ja mõned neist valida lahendada tööandja.