Tööjõu majandus ja sotsioloogia sotsiaalselt positiivse protsessina ühiskonnas.

Töö on mitmemõõtmeline nähtus, mis mõjutab otseselt kõiki inimelu valdkondi. Reeglina mõistetakse mõistet "tööjõud" inimese otstarbekaks tegevuseks, mis oli suunatud materiaalsete ja kultuuriliste väärtuste loomisele.

Töö ei ole mitte ainult majanduslik, vaid ka sotsiaalne kategooria, sest tööjõu ajal töötaja ja tema grupp sõlmivad mõningaid sotsiaalseid suhteid ja suhtuvad üksteisega. Selle vastasmõju korral muutub iga sotsiaalse grupi ja individuaalse töötaja seisund.
Tööobjekt ja töövahendid ei toimi sellisena, kui nad ei kuulu elusolevasse töösse, mis on inimese ühe suuna kujul ja suhetes menetlusosalistega sotsiaalsete suhete mõttes. Sellepärast ei ole tööjõud endas mitte ainult peamistest komponentidest mehaaniline kombinatsioon, vaid orgaaniline ühtsus, mille otsustavaks teguriks on inimesed ise oma tööalase tegevusega.

Tööjõu majandus ja sotsioloogia on suhted sotsiaalse kogukonna ja selle kogukonna liikmete vahel (nende sotsiaalne positsioon, nägemus ja eluviis, lõplik analüüs, üksikisiku kujunemine ja areng ning kõige erinevam sotsiaalne kogukond).
Tööjõu majandust ja sotsioloogiat tingivad tööjõu suhted, kuna iga töötaja kaasatakse töösse, arvestamata seda, kes koos sellega töötab. Kuid aja jooksul ilmutavad töötajad omal moel suhet teise töörühma liikmega. Nii saab töös luua sotsiaalseid suhteid .
Tööjõu majandus ja sotsioloogia võivad eksisteerida lahustumatul viisil, vastastikku rikastada ja üksteist täiendada. Tänu sotsiaalsetele ja töösuhetele määratakse kindlaks ühiskondlik tähtsus, eesmärk, positsioon individuaalsuse ja kollektiivse ühiskonnas. Töötajad ega tööettevõtte liikmed ei tegutse väljaspool sotsiaalseid ja töösuhteid väljaspool vastastikust kohustust väljaspool suhtlust.
Tööturu sotsioloogia uurib tööturu toimimist ja sotsiaalseid aspekte. Töösotsioloogia abil on võimalik mõista, kuidas tööandjad ja töötajad reageerivad majandusliku ja sotsiaalse stiimulile tööle.
Sel põhjusel uurib tööjõu sotsioloogia sotsiaalseid ja töösuhete struktuuri ja mehhanismi, sotsiaalset protsessi ja tööjõu nähtust. Tööturu ökonoomika ja sotsioloogia uurib sotsiaalse protsessi reguleerimise probleemi, tööjõu motiveerimist, tööjõu kohanemist, tööjõu aktiivsuse stimuleerimist, sotsiaalse kontrolli tööjõu valdkonnas, tööühikute ühendamist, tööjõu kollektiivide juhtimist ja töösuhete demokratiseerimist, tööjõu rännet, töö planeerimist ja sotsiaalset reguleerimist.
Tööjõu sotsioloogia ja majandus sotsioloogia uurivad töökohal arenevaid sotsiaalmajanduslikke suhteid tööandjate, töötajate ja riigi vahel töö korraldamise kohta.

Turumajanduse põhimõte on aktiivselt kaasatud töötajate meelitamise ja kasutamise , sotsiaalsete ja töösuhete, tööjõutöö korraldamise ja maksmise ning töötaja sissetuleku kujundamise ja kasutamise ning inimeste elatustaseme tõstmise valdkonda. Tööjõuturg uurib tööjõu sotsiaalset ja majanduslikku probleemi, tõhusust ja tootlikkust, võttes arvesse teadusorganisatsioonide aluseid. Kõige olulisem aspekt on uurida inimeste suhtumist töösse, rahulolu kujunemist tööjõu abiga sotsiaal- ja töösuhete süsteemis, mis areneb erinevatel majandustasemetel.