Täname töötaja töö. Tänu hea töö

Kes üldiselt vaja seda tänu töö eest? Mis see on, kellele ja kelle poolt ja millisel ilming - abstraktne või konkreetne? Või on see üsna ebamääraseks meie jaoks? Me räägime siin, mida on tänu heale tööle töötaja.

Motivatsioonisüsteemi

Alustame sellest, et iga õige juht teab, et olla edukas, mida vaja head inimesed hoolitseda ja kasvatada, julgustada neid regulaarselt - nii materiaalne ja immateriaalne. Paljud arenenud ettevõtted loonud kogu süsteemi töötajate motivatsiooni: Award, Hall of Fame, firmapidudeni reedeti, pidu päeva, kolleegid sündi tõttu firma. Luua selline süsteem nõuaks peatoimetaja teatud kujutlusvõimet ja oskusi!

Hall of Fame

Varem, nõukogude ajal, isegi võiks öelda, et töötajal unistus oli olla au roll. Sest kangelane, olles ületanud kava, ilus foto peal oli sarnane avaldamist ajakirjanduses (mida tajutakse motivatsiooni, sest tänu töö). Nii mees andis mõista, et hea töö - oma töö on valitud, oleme uhked teile. Kui halb: koolist, pyanstvuesh kiusab - antud juhul oli nn "musta" pardal, kus õppeotstarbel riputatud fotode vahtima. Seal oli ka avaliku kohtuprotsessi, kus kuritegude käsitletud ebaväärikas kehtestatud reprimands. Ja vaatamata sürrealistlik juhtub (arvates kaasaegsed), see kõik töötas hästi, et on väga tõhus.

tänukirja

Et väljendada oma tänulikkust töö võimalik ja kirjalikult. Et seda teha, ja seal on tänukirja. See võimaldab teil väljendada oma tänulikkust töötaja jaoks hea täitmise ülesande temale töö nõuab. Kujul dokument ei ole määratud rangelt seadusega. Seetõttu juht seda mingil kujul, soovitavalt ilus kirjaplangil.

Kiri proovi tänulikkust töö:

1. Alguses kirja kirjutanud töötaja nimi, kes avaldas tänu.
2. Järgmine on tegelik tekst tänukirja.
3. Allkiri juhtpositsiooni isiku väljendades tänulikkust, trükkimine (eest tugevus).

ettevõtte subkultuuri

Meeskonnavaim, firmastiili - on üks võimalus tänada oma kolleege nende tööd. See pealetükkiv kohati, mõnikord piirneb vägivalla, kuid on väga tõhus! Ja veel see on üks populaarsemaid viise mitterahalisi soodustusi. Töötajad kogunevad koolitus, mõnikord isegi nende tahte vastaselt sunnitud minema mass kultpohody, tähistada suur viisil kõik meeldejääv kalendrikuupäevale. Paljud inimesed soovivad, eriti algajatele. Ma tunnen nagu tõeline liige hea ja sõbralik meeskond. Siis saad kasutada, ja mõnikord muutub kurb ja igav.

Auhinna kui tasu töö

Vaatamata kõigile eespool populaarsemaid motivatsioon on ikka rahalise auhinna. Paljude jaoks õnn peitub allosas ümbrik. See boonus palgaga kõik armastame nii palju! Erandiks on, kui omanikud makstud toidud. Nad kannatavad näiteks tingitud asjaolust, et nad ei saa aru, alahinnata, ei ühelegi huvitav, särav ülesanne. Need peen hinge vaja erilist juhtkonna tähelepanu.

Lülitus-, stressi vähendamine

Olukorra muutmiseks äriga mitteametlik, leevendada stressi, lõõgastuda, jätmata oma kontoris - see on reaalne. Ja isegi moes. Mõned ettevõtted on nüüd varustatud kontorid maksimaalse mugavuse töötajatele. Siin tingimata on salongid, mäng tuba. Idee - üleminek, muutus maastik, kuigi paar minutit, seejärel jätkata tööd võimalikult tõhusalt. Tee nii, et tahaks tulla ja ei taha lahkuda! Mis ei ole tänulikkust töö? Kaheksa, mõnikord kümme tundi päevas ei ole nii efektiivne kui töötajad ei saa rõhuasetus, muuta olukorda meeldivam, vähem formaalne. Seda nimetatakse ka motivatsiooni meelelahutus.

külastajate kommentaarid

Seda saab lisada ettevõtte kogumise elektroonilise läbivaatamise töötajaid nende kolleegid. Kõik sõnumid saab paigutada üldkasutatav, avalikkusele. Tunnustust ja julgustust, taunitud. Selline süsteem - hea vahend informatsiooni kogumiseks järgneva tänulikkust töö.

Siin on mõned ideed, mis aitavad teil öelda "aitäh" inimestele nende töö:

1. Julgustage töötaja avalikult. On terve konkurents ja konkurentsi kolleegide seas.
2. Kas ootamatu kingitused oma töötajatele, vaid auks, et sul on hea tuju.
3. Kui te ei saa endale lubada maksta töötajale lisatasu, seda anda, näiteks planeerimata päev või puhkust.
4. Luba endale seatud eeskujuliku töötajaga rohkem vaba ajakava.
5. Selle asemel Auhinnaraha antakse eelis: tellimus spordiklubi, flaier restorani, sertifikaadi kingitus.
6. Korraldada igal sport väljasõit: jalgrattaga sõitma, kardisõitu, bowling, jalgpall - mida on populaarne. See ei ole lihtsalt puhkust ja sportimisel võidu, konkurents. In meeskonnamängud meeskonnavaimu eriti ilmne. Võite näiteks mängida jalgpalli koos eakaaslastega teiste organisatsioonidega.
7. Maksab preemia neile, kes regulaarselt jälgida oma tervist, mitte haige, ja seetõttu on paindlikum. Olles terve - Luxury!
8. Mõnes ettevõtete algatas enda mitte ainult edendada parimaid töötajaid, vaid ka karistada halvim nali. Auhinnad pealkirja "Silver Shoe" oluliselt taaselustada huumorimeel kolleegide seas, soodustab edasist tööd.
9. Hoolitse perekondadele töötajatele. Korralda suvevaheajal oma lastele. See võib olla väljasõite suvelaager või abinõuna.
10. Üldiselt on palju võimalusi töötada motivatsiooni ja tänulikkust töö. See subsideeritud tervisekindlustus (Hand tasuta kindlustuspoliisi) ja piletid kontserdile lemmik laulja jaoks etenduste või opera. Smart liider on alati "ratsa" ja tulla midagi uut oma kolleegidega. Tee oma töötajate mugav mitte ainult töö, vaid ka puhata. Et nad tahtsid tulla tööle ja ei taha, et ta lahkuda.