Struktuuri tööturul

Tööturul on süsteemi konkurentsivõimelise suhted üksikute liikmete vahel ühisturu, nagu riik, tööandjad ja töötajad, rentimise töötajate ja nende kasutamine sotsiaalse tootmise. See määrab omadused tänapäeva tööturul. See on turg tööjõuressursse kaubana. Hinna ja koguse tööjõu määratakse eesmärki pakkumise ja nõudluse peal. See turg on valdkond, kus töötajate ja tööandjate saab läbi viia ühiseid kõnelusi tuleviku palga ja tingimustega.

tööturu struktuur koosneb viiest põhiosast. Esiteks, see on suhteliselt väike, kuid väga kvaliteetseid meeskonda kõrgelt kvalifitseeritud personali juhid (juhid). Siis on kaadrid ja töötajate kõrge kvalifikatsioon. Järgneb töötavad tööstuses, mis sisaldab struktuurilise kohandamise ja perioodiliste tootmise vähenemine. Lisaks nendele gruppidele eraldatud töötajate rühm töömahukate tööstusharudes, mida iseloomustab madal tootlikkus. Viies osa on kõige haavatavamad segment töörahva - noored, eakad inimesed, puuetega inimesed, kes põhjustel nad ei leia tööd.

Tunnused teket tööturul mõjutavad kõikide osade ja hetkeseisu.

Viimastel aastatel tööstuse lääneriikide tööjõu võimalik jälgida pidevalt langustrendi hõivatute arv põllumajanduses ja tõus - teenindussektoris, samuti teadmistemahukas majandussektorites.

Oskust-struktuuri areng ka toimub. See kontseptsioon on ebaselge. Sellest vaatenurgast tööjõu hõlmab kolme kontseptsiooni: professionaalne, kvalifikatsiooni struktuuri tööjõu, samuti sisu arendamine.

Professional struktuuri kuuluvad komplekti esindajad igasuguseid elukutseid. Kvalifikatsiooni struktuur on seotud erinevate fitness taset ja töötajate oskuste. Täna võime rääkida märkimisväärse tõusu haridustase kogumass tööjõust.

Struktuuri tööturul sõltub erinevatest kriteeriumitest. Ruumi kuuluvate jagada turge suurlinnad, vabariiklaste, föderaal-, olmejäätmete, piirkondlike, piirkond, piirkondlike, maaelu tööturgudel. Rahvusvahelisel tasandil sotsiaalse ja töösuhete rahvusvaheliselt turult ja turupositsiooni riikidevaheliste piirkondade.

Tuginedes kriteeriumi ajast parameetrid tööturu struktuuri kuuluvad praeguste ja tulevastele prognoositud turgudel.

Sõltuvalt sellest, mil määral tasakaalu pakkumise ja nõudluse tagasi tasakaalu (iseloomustab tasakaalu osad), ülekaal (kelle omapärane ülekaal pakkumise võrreldes nõudlusega) ja puudujääk (mille iseloomulikud levimus nõudlus üle pakkumise) tööturgude. Seda tüüpi turul võib olla asjakohane integreeritud, piirkondlik või erialase töö.

Tööturu, mis määrati järk arengu turu struktuurid. Vastavalt sellele kriteeriumile eristada areneva turu ja turu muutustes ja arenenud (küps) tööturul.

Eristada tüüpi tööturu sõltuvalt kriteeriumi sotsiaalsete rühmade vahel. See turustab füüsilist tööd (töötajate), intellektuaalse (töötajate), talupoeg, loominguline (intelligentsi) jne

Organisatsiooniline-funktsionaalne tööturu struktuuri sisaldab arenenud turumajanduse järgmisi elemente: põhimõtted tööhõive riikliku poliitika; värbamise süsteemi, sealhulgas lepingu süsteemi; töötajate koolitamine süsteemi taotletakse; süsteemi ümberõppe ja ümberõppe kaudu; töötuse toetusfondi; Tööbörs; tööhõive reguleerimise.