Riigieksami töötingimuste ja tema ülesanded

Riigi teadmisi töötingimuste viiakse läbi raames töökaitse. See sündmus on seotud avaliku korraga - üks peamisi võimaldab pakkuda korralikke töötingimusi kõigile töötajatele, riigi kodanikud. Liikmesriigi asutused teadmisi töötingimused - see on töö-, kui täpne olla, selle kohalikud asutused. See on nende esindajad, toimub hindamine ning soovituste ettevõtjatele.

Kuidas?

Riigi teadmisi eriline hindamine töötingimused viiakse läbi kvalifitseeritud personali VIP. Selleks saab olla ainult need, kes on pädev asutus. Kui see toimub mitte ainult otsest järelevalvet tingimuste omapärane koht, kus isik töötab, kuid on võtnud kontrolli all väljastavad dokumendid partnerluse ettevõte ja selle personal.

Miks?

Eesmärgid riigi ekspertiisi töötingimuste:

• Identifitseerimine õigsuse varem toodetud spetsotsenki.
• Seisundi hindamine tegelikult inimesed üle ettevõtte.
• Jälgimine, et tagada personali korralikult saanud tagatised, kompensatsioon, kui teil on töötada raske, ohtlikke olukordi, regulaarne kontakt kahjulike teguritega.

Millal?

Rakendamine riigi kogemusi töötingimusi, kui kohus on välja antud kohtukutse piirkonnas, kindlasti. Samuti, nagu algataja võib teha: täitevvõimu, ettevõtja või ühendus, mis hõlmab mitme tööandja.

Töötajad, kes soovivad, et nende töökohad on sertifitseeritud, võib küsida seda protseduuri isiklikult. Kui palju lihtsam teha seda läbi kutseorganisatsioonid - ametiühingud, mille eesmärk on kaitsta kasuks personal. Tootmine riigi ekspertiisi töötingimuste soodsad kindlustusseltsidele, kes töötavad ettevõttes, sealhulgas keskkassat. Vahel kontroll vallandas esindusorganite või ettevõtted teha erilisi hindamisel.

FL: töötingimused

Kui raames riigi kontrolli Ennustamata rikkumise töökoodeksi territoriaalset teenused saavad arusaam, et organiseeritud riigi kogemusi töötingimusi.

Tavaliselt kontrolli käigus, kas ettevõte täitnud föderaalseaduse jõustus 2013 numbri all 426. See on pühendatud hindamise töötingimused, teatab tingimused, kus inimesed saavad töötada, et see tugineb selles osas tasu, hüvitist. Kontrollimine võib alata kätte territoriaalset keha ettevõtte rakenduste töötajate ametiühingud, tööandjate organisatsioonid, huvirühmad.

Omadused

Üldjuhul riigi ekspertiisi töötingimuste algab kohaldamine huvitatud isik. Ta esitab ametnikele, dokumendid, mille alusel ettevõte analüüsisid töökorraldust. Kui need ei ole kohe võimalik, siis Office saadab ettevõtte kaebuse, paludes oma aadress, et saata dokumendid töökohti, millega seoses sündmuse kontrollitakse. Täiendav teave on saadud asutuste ametnikud tegelevad valitsuse teenuseid. Teatud andmed on kohaliku omavalitsuse, organisatsiooni allutatud valitsuse juhiseid. Kuid see juhtub ainult siis, kui kõik need isikud on kasulik uurimise materjale.

Oma töös ametnikud, kelle ülesanne - riigi ekspertiisi töötingimuste kasutage kehtivaid õigusakte föderaalsel tasandil ja konkreetse teema, valla.

Nagu on arusaadav?

Millised on eesmärgid riigi ekspertiisi töötingimuste? See tuvastada asjaolu, kas õigesti maksta töötajatele hüvitist, tingimusi, milles nad töötavad, ja kuidas töökohti viiakse kooskõlas kehtivate seadustega. Ametnikud näitavad, kas kõik pakutud tagatiste personal, mis paneb töötajad seadust.

Ekspertidega ametivõimudel on õigus osaleda töökohal, mis allub hindamine. Selleks peavad nad esitama tõendi. Praegu on meie riigis ei ole sellist tööandjaid, kes on õigus takistada inspektor. Eksperdid võivad taotleda dokumente, materjale. Tööandja on kohustatud selliseid tasuta ja väga kiire, kui see on kinnitatud, et riik teadmisi töötingimuste vajavad teavet.

Ja mõõta!

Lisaks eksperdid saavad riigiasutused jälgida äriühingu töötajatele, et toota mõõtmise kohad, arvuti, mis võimaldab tuvastada omadused ettevõte. Lubatud kasutama võimalusi laborid - mõõte-, uuringud. Peamised eesmärgid riigi kogemusi töötingimused - on selgitada kõik ohtlikud, ohud ja seega nende saavutamiseks on vaja valida mistahes akrediteeritud paigaldaja tuvastada kõik olulised allikad mõju personali. Umbes millist varustust saab kasutada, ütle olemasolevate föderaalseadusi, samuti mõned määrused.

Eksperdid: Kas kohustust?

Arvestades peamine eesmärk riigi ekspertiisi töötingimuste kirjeldust valige identifitseerimine ohtlikud sündmused töökohal. See aitab inimestel olema teadlik riskidest, mis on seotud töö ja aru saada oma õigustest, et tead, mida tuleks hüvitis arvutada.

Ekspertidele riigiasutuste toime tulla ülesannetega, seadus määrata ulatus nende kohustusi. Esimene on moodustamine tulemuste aruandluse teadusuuringute. Aruandes on kujul teadmisi, mis paneb paika analüütiliselt miks -tingimused vastavad (või mitte) poolt vastu võetud riigi.

Seda järeldust toidetud otse ettevõtte juhtimise, kui vaja - kohtud ja ametiühingud, kindlustusseltsid, samuti adresseeritud konkreetsetele isikutele, algatada läbivaatamist.

Lisaks kohustus ekspertide õiguse imputeeritakse:

• objektiivsus;
• uuringutulemused;
• materjalide säilitamine, saadud dokumentide osana kontrolli;
• säästes sai salajast teavet.

Korraldab kontrolle firma: kust alustada

Kui riik teadmisi töötingimuste algatab tööandja, ta esimene kirjutas avalduse manustamist külas. Paber on registreerida, et see ei olnud kadunud ja protseduuri töövoo.

Nüüd tuleb kokku panna paketi saatedokumentide taotluse. Tavaliselt ametnikud peavad esitama, läbi varem, erakorraline hindamine tegevust. Kui on määrused eksperthinnangu, mida nad vajavad, et lisada pakendi dokumentatsiooni. Kui teie ettevõte on juba tuntud ohtlik, kahjulike tegurite, siis avaldus kantakse inspekteerimisaktide varem uuritud sellele küsimusele.

Tavaliselt tehakse riigi ekspertiisi töötingimuste olemasolu kollektiivlepingu (kuigi võib-olla mitte). Kui on üks, siis on vaja esitada see ametnikud. Ka tööandja rakendab kohalike eeskirjadega, mis kirjeldab ta on võtnud. On vaja kehtestada säte palkade ja LNM pühendatud kompenseerida kahjulike ohud.

Kuidas esitada taotlus?

Lihtsaim ja paljude arvates kõige usaldusväärsem viis saates dokumendid riigivõimu - Eravisiit ametnikele. Et mitte aega raisata, saate luua dokumente ja saata see posti teel teatamisega. Lõpuks saab kasutada internetti. Sel juhul dokumendid saadetakse portaali kaudu "Avalikud teenused". See nõuab digiallkirja tõendab dokumentide ja krüpteerimist kaitsta teda.

Vastavalt tulemustele meetmeid tööandja saavad suunas järeldusele. Kui test ei teostatud, siis ametnikud saata teade ettevõtte, et sündmust ei korraldatud.

Hindamine - on kaitse

Riigieksami töötingimused - sündmus, mille eesmärk on kaitsta huve nii tööandjatele ja töötajatele. Lisaks loob see positiivse kuvandi firma, muudab atraktiivsemaks töötajad: nad näevad, et tööandjad järgima seadust ja on valmis tagama, et kaitsta oma töötajate ja paremad töötingimused, kompensatsioon ja muud eelistused.

Lisaks on uurimise käigus kvalifitseeritud näitavad, kuidas ehitamise tehnoloogia projektid, tootmise tehnoloogia ja kasutatud seadmed vastavad kehtivatele seadustele riigi valve töötajatele. Eksperdid võrrelda tegelikke töötingimusi ja standardid, ja kui õnnetus juhtus tootmisliin, siis selgitada omadused töökohtade omane tööstuspiirkondade ajal intsident.

Mida Tööministeeriumi?

Riigieksam viiakse läbi otsese osalemise esindajad töö- piirkonnas, kus ettevõte asub. Üldjuhul vastutavad ametnikud mitte ainult tegelikult uurimine, vaid ka toodete ühendusse toomine territooriumil standardid, täiustusi teha tervise ja ohutuse tõhusam ja tõhusana. Alates aastast aastasse üha uusi programme, mille eesmärk on parandada tingimusi töötajate ja teostus oma elu tegeleb regionaalse jaotuse Tööministeeriumi.

Lisaks esindajad ametiasutused pakuksid koolitust seas line töötajad, samuti hulgas ettevõtete juhid. Teema töötoad - töökaitse. See võimaldab teil saada õige kogus teadmisi, et olla teadlik sellest, mida töötingimused on raske, ohtlik, kahjulik, mõnel juhul sertifitseerimine töökohad ja millist kasu see toob kasu, kuid kui see muutub eelduseks jätkamine firma.

Mis teeb läbivaatuse?

Pärast tulemuste tehtud järelduste ekspertide ülevaatus on lõpetatud, firma võib likvideerida, kui tõsiste rikkumiste leiti. Mõnes olukorras kohus ettepaneku kaotada ei ole kogu firma, vaid ainult ühe konkreetse üksusega, mis eristab kriitilised vead.

Tulemuste kohaselt eksperdihinnangu kujul pakkumised, mis võimaldab töötingimusi paremini teha, et vähendada tööga seotud riskidest, samuti küsimus, mis kuulub eelkõige ettevõtete kategooriale. Riigi kontrolli - see on ka viis kaitsta töötajate õigusi. Praegu kehtiva seaduse kohaselt kõik riigi kodanikud võivad loota tööohutuse. Ohu korral, nad peaksid olema teadlikud sellest, et nad on maksnud hüvitist.

Special hindamise ja avalikkusele tutvumiseks

Üks suhteliselt vastuoluline ja ebakindel keskkond tööandja küsimusi - kui oluline on teha riigieksami, kui erakorralist hindamist töökohtade korraldas ettevõte. Enamik täielikult selgus selles küsimuses vastu 2014. aastal alla Tööministeeriumi korraldusega nr 549n.

Teine lõik esimene peatükk see põhidokument väidab, et seisundi kontrolli eesmärk on kontrollida, et erilist hindamine viidi läbi korrektselt, kooskõlas standardite, kvaliteedi, see tähendab, sai aluseks hüvitise arvutamisel töötajatele vastavalt keerukust kahjulikkust tootmistegurite.

Kolmandas lõigus selles peatükis on esitatud iga põhjus uurimine (kõrgem need on loetletud ravi kohtumäärus huvi järelevalveasutuste). See on kohustuslik, ei tohiks riigi poolt korraldatud uurimine kehtivale seadusandlusele siiski on soovitav teha.

Ja maksma?

Nagu raha küsimus on kahel juhul: test võib läbi tasuta või tööandja. Esimene võimalus on võimalik, kui selline on algatatud huvides õigusasutuse või on idee tööinspektsiooni.

Aga kui algataja protsessi - tööandja, siis firma on toidulauale, sest teenus maksab kenake. Samuti makstakse ekspertiis, kui see on korraldatud algatusel töötaja, töötajate ametiühingu. Kui test on alustanud kohaldamise vaid üks inimene, siis eksperdid uurivad ainult tema töö, ei pööra tähelepanu teistele.

Kauaks?

Enamikul juhtudel riigi ekspertiisi töötingimuste nõuda oma osalust 30 tööpäeva jooksul. Tagaplaanil algab päevast, mil taotlus registreeriti, menetluse algatamise. Kuid olukord võib olla üsna keeruline. Sel juhul ekspert vastutab firma, nõudes menetluse laiendamist. Üldjuhul ei ole rohkem kui kuu aega.

Kui järeldust moodustatud, allkirjastatud ja registreeritud, siis tuleb saata kliendile. Ta esineb kuni kolm tööpäeva. Siiski on see menetlus võib kesta ettearvamatu periood, kui tööandja või muu huvitatud isik ei nõustu tulemustest korral. Sel juhul dokumentide kogum, mida juhib SEADUSJÄRGSETEST järjekorras arvesse erimeelsusi.