Review of Pangandus ja rahandus tööturul: november 2014

Majanduslik ja poliitiline olukord riigis ei kuid mõtlema personali turul Vene Föderatsiooni. Ligi pool peadirektoriga ei ennustata helge tulevik tööhõive tuleval aastal ja pool. portaali Trud.kom Eksperdid pakuvad, et hinnata olukorda üks stabiilne tööturg segmendid - panganduse ja rahanduse valdkonnas. Uuringud kindlaks peamised iseloomulikud turuosalised, suundumusi.

Tüüpilised vene HR turu trendid jooksval aastal

Kasvav nõudmisi tööandjatele. Mitte iga riigi ülikooli sama kaalu tsiteeritakse rahvusvahelisel areenil. Seoses suure hulga kandidaatide on puudust personali kvaliteetse hariduse. Mis kasvu ja laienemist tegevusala ettevõtte tippjuhid on keskendunud suurema kättesaadavuse töökogemus välismaa ettevõtted, võõrkeelte juriidiliste dokumentide ja valduse teaduskonna võõrkeelte suurepäraselt.

Jätkuvat kehtivust tööhõive sõprade ja tuttavate kaudu. Juhid tahavad näha olulist finantssektori seisukohad ei ole vastutav ainult spetsialistid, kellel on kogemusi ja teadmisi, ilma karistusregister, vaid ka kõige usaldusväärsemad. Niiöelda "usaldusisikute". Iga viies taotleja leiab töökoha tänu isiklikele. 92% töötutest usuvad tõhusust selle konkreetse meetodi töö otsingut. Omakorda üle 70% töötajatest on valmis soovitada head tööandja pere ja sõpradega.

Tõsta töötajate liikuvust. 60% töötutest on valmis minema teise linna või riiki ehitada edukat karjääri. Trud.kom Eksperdid märgivad, et lemmikud vabade töökohtade arv on Moskva ja Moskva regioonis, Peterburi, Jekaterinburg, Nižni Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Kandidaadid ise on nüüd palju rohkem valmis liikuma Moskva, Leningradi, Jekaterinburg, Nižni Novgorod ja teised suurlinnad kui kapitali või Petersburg. Transport probleemid, kõrge hind toidu ja tugevdatakse kinnisvara nende suundumusi.

Individuaalne probleeme finantssektori

Pangandus ja finantssektor moodustab 12% majandusest. Autor sektori töötajate hulka kassapidaja, laekur, majandusteadlane ja ekspert krediidi panga juht, koguja, kommertsdirektor, ja teistele. 42% inimestest töötab koos personali üle 1000 firmad. 62% on seotud rahvusvaheliste organisatsioonidega. Kõige levinumad põhjused töökohavahetus tuvastatud kandidaadid:

huvitavam tegevus - 53%;

kõrgem palk - 50%;

karjääri kasvu - 45%.

Praegune majanduslike suundumuste ei luba äri laiendada ja suurendada suutlikkust. Puudumise tõttu investeeringute ja piirangud õigusliku raamistiku, paljud ettevõtted ei pruugi oluliselt tõsta palgad sellisele tasemele, mis ootavad, et kandidaadid. Praeguseks on pangandus- ja finantssektor palk rublades keskmise pakub järgmisi:

• Moskva - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Jekaterinburg - 28400;

• Nižni Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Detailid otsivad Trud.kom portaalis.