Nagu tasustatud rasedus-

Õigusaktide mõiste väljund käskkirjas teeb rasedate leida vastuseid paljudele küsimustele, mis käsitlevad tingimusi hilisemas elus, plaane ja ootusi. Selleks ajaks alguse 30. rasedusnädalal naist huvitatud ja materjali küsimus, kuidas tasustatud rasedus-. Maksmine rasedus- esineb põhjal registreerimine puhkuse, tingimusel ajaks raseduse 30 nädalat ja sünnitusjärgsel perioodil.
30 nädala rase naine toob välja naiste kliinikus haiguslehel ja kirjutas avalduse puhkusel. Kestus puhkus 140 päeva, standardse sünnieelse sünnituspuhkuse 70 päeva, kui naine ootab last. Kui kaksikud on oodata, siis jätke enne sündi suurendatakse 84 päeva.

Õpi tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus, saate eelnevalt oma tulevikku planeerida kulusid, mis on seotud tulevase lõpetamist perekonnas. Iga rase naine, tuleb välja sünnieelse puhkuse, on õigus hüvitiste maksmiseks. Seadus näeb ette ametisse riigi kasu 30 rasedusnädalat sellistes kategooriates kodanike kui õpilane, naine sõdurid, töötavad naised ja need, kes on vallandatud tõttu äriühingu likvideerimist ja panna tööhõive keskus registreerimist. See kategooria rasedate, nii töötud, ei ole registreeritud tööhõiveametites toetus, mida ei määratud.

2011. aasta jaanuaris hakkas tegutsema uue arvutamise eeskirjad kasu. Uued eeskirjad ajavahemikuks 1.01.2011 kuni 31.12.2012 On kaks võimalust, kuidas nõuda rasedus-, võttes arvesse keskmist päevatulu tahes kahe eelmise kalendriaasta jooksul või aasta jooksul. Kui kirjalikult taotluse on vaja täpsustada, millist meetodit arvutuse rasedus- ema eelistada: vana või uus.

Kuupäevad ja asukoht makstud sünnituspuhkuse töötavate naiste kategooria sarnane saamise protsessi palk. Kui palgasummadele kuni see viidi läbi rahaülekande oma pangakaardi ja hüvitiste maksmise viiakse läbi samal viisil.
Ainus erinevus on see, et mis aja jooksul makstakse rasedus-. Termin lõtvunud olekus hüvitisteks loovutamise menetlus on 10 päeva. Kuid väga makse või üleandmine toimub järgmisel palgapäeval
Teades, kuidas tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus, rase naine teab täpselt, millal ja kui palju see on loetletud. Arvutamisel võetakse arvesse hüvitisi 100 protsenti suurus keskmine palk. Ainus tingimus - töökogemus peab olema vähemalt 6 kuud. Samuti on piirang maksimaalselt makse. Aastal 2012 kasu seotaks 6%. Kui kogemus rasedatel vähem kui 6 kuud, siis küsimus, sest makstud sünnituspuhkuse, võetakse arvesse suurus elatusmiinimum.
Lisaks keskmise arvutamisel päevatulu hõlmab mitmeid tehtud vaatlusperioodi maksete nimekiri, mis on loetletud määruse hüvede kogumine. Tema sõnul rasedus- maksed ei võeta arvesse tasuline haiguspuhkus, reisimine, puhkus. Korjausvedoksia mitte ainult maksete summa, vaid ka perioode, kus need maksed tehti.
Arvutamise kord rasedus- hõlmab korrutades keskmise päevasissetuleku arvu võrdne arv päevi ja sünnituspuhkuse, mis on võrdne 140.
Rase ema ei tohiks unustada, et lisaks kasu rasedus- ja sünnituspuhkust ka ette ja muud maksed. Arvesse asjaolu, et rase naine oli registreeritud raseduse alguses (enne 12 nädalat) raseduse 2012. aastal 465,2 rubla. Pärast sündi noor ema saab loota maksavad toetused sünnitust. Makse Hüvitise tehakse samal ajal üleandmisel kõikide kategooriate rasedad, olenemata sellest, kas naine töötas päev enne. Hüvitise suurus 2012. aastal on võrdne 12.405,31 rubla. Järgmine näitaja, mis on õigus anda välja ja saada ema lapsed, kuni üks ja pool aastat, see seotud maksed lapsehooldustasu. On piirangud kasu - minimaalselt maksimaalsele 2325,99 RUB 13,825.75 rubla. Lisaks nendele föderaalse kasu on piirkondliku kasu. Iga piirkond on oma eelised ja omadused nende kättesaamist.