Mõisted, põhimõtted, süsteemi, tasemed, vormid sotsiaalpartnerluse töökohal. Sotsiaalne partnerlus on vormid ...

Sotsiaalne partnerlus, mõiste, põhimõtted ja vormid selle rakendamise peetakse suhteliselt uued kategooriad Venemaal. Kuid hoolimata sellest, et on juba võtnud konstruktiivse meetmete eesmärk on luua asjakohaste institutsioonide. Mõelgem veelgi, mida kujutab endast põhimõtteid, vorme, sotsiaalne süsteem partnerluse.

Üldised karakteristikud

Sotsiaalne partnerlus, mõiste, süsteem, vormid, mis on saanud reguleeriv konsolideerimise, seisab kõige tõhusam viis lahendada huvide konflikti, mis tulenevad objektiivsete suhete tööandjate ja töötajate. See hõlmab konstruktiivse suhtlemise põhjal lepingute ja kokkulepete ärijuhte ja ametiühingud. Mõiste taset, vormid sotsiaalpartnerluse aluseks ILO töö. Organisatsioon võrdsetel alustel koondab tööandjate, töötajate ja riigi enamikus riikides. Võtmetähtsusega efektiivsuse suurendamisel selle struktuuri kindlustamine, solidaarsus ja ühtsus tegevuse ametiühingud, oma keha ja liikmetele kollektiivlepingute laiendamise laiendada, suurendades vastutust kõigi osalejate suhtlemise eest kohustuste täitmist, samuti täiustada reguleerivat toetust.

Kontseptsioon ja vormid sotsiaalpartnerluse

Kirjanduses pakub mitmeid mõisteid institutsiooni. Kuid üks täielik ja täpne tõlgendus järgmise peetakse. Sotsiaalne partnerlus on tsiviliseeritud vormis sotsiaalsed suhted tööl, mille kaudu tagatakse koordineerimine ja kaitse tööandjate huvides (ettevõtjad), töötajate valitsusasutuste, kohaliku omavalitsuse struktuuride. See saavutatakse lepingute sõlmimine, lepingute, väljendades soovi saavutada kompromiss võtmevaldkondades majandusliku ja poliitilise arengu riigis. Vormid sotsiaalpartnerluse on vahend, mille koostoime kodanikuühiskonna ja riigi. Nad moodustavad struktuuri suhteid institutsioonide ja üksuste staatuse, sisu, liigid ja tingimused tegevuse erinevate ametialade esindajad, tausta ja kogukondade.

objektide

Esiletõstmisest vormide ja sotsiaalse partnerluse põhimõtteid, eksperdid uurivad tõeline sotsiaal-majandusliku olukorra eri ametialade kihtides kogukondade ja rühmade, nende elukvaliteeti, taskukohane ja garanteeritud viis tulu. Samavõrd oluline on jõukuse jaotumist vastavalt tegevusele - ja pidev praegusel ajal ning teostatakse varem. Kõik need kategooriad on objektide sotsiaalpartnerluse. See on seotud moodustamine ja paljunemist sotsiaalselt lubatud ja motiveeritud süsteemi ebavõrdsust. Selle olemasolu on põhjustatud tööjaotus, erinevused roll ja koht üksikute gruppide kogutoodangust.

teemad

Üldpõhimõtetele ja vormid sotsiaalpartnerluse olemas tihedas seoses osalejate suhteid. Et teemad töötajad kuuluvad:

1. Ametiühingud, mis on järk-järgult kaotamas oma mõju, ja ei ole võtnud uue koha majandusvallas.
2. Ühendused. Need tulenevad sõltumatu liikumine töötajate ja ei ole seotud eelnevalt moodustatud ametiühingud ega traditsioone ega päritolu.
3. Riigi osalusega haridus. Nad täidavad rolli avaliku halduse osakonnad eri tasanditel.
4. Multifunktsionaalne liikumise, sealhulgas töötajate, turu-demokraatliku orientatsiooni.

On osa tööandjate sotsiaalpartnerlusse hõlmab:

1. Juhtorganite riigiettevõtete. In erastamisprotsess, turustamisel ja corporatization nad iseseisvuse ja sõltumatuse.
2. Juhid ja omanikud eraettevõtted. Algusest peale hariduse tegutsevad sõltumatult riigi struktuure.
3. Sotsiaalne ja poliitiline liikumine ettevõtjad, juhid, töösturid.

Riigi teemad sotsiaalpartnerluse on:

1. Üldine poliitiline ja sotsiaalne kontroll. Nad ei ole otseselt seotud tootmise ja neil ei ole otsest seost töötajate tööandjad. Seega nad ei ole olulist mõju suhted valdkonnas tootmiseks.
2. Kodu ja ametite ja ministeeriumide. Nad ei vastuta otseselt tootmisprotsessis on siiski informatsioon tegelikku olukorda ettevõttes.
3. Riigiorganite, läbiviimiseks tööturu reguleerimine makrotasandil.

Haridus Probleemid Instituut

Mõiste tasandil sotsiaalpartnerluse vorme, nagu eespool märgitud, on kehtestatud õigusnormidele. Väärib märkimist, et arengut kogu institutsiooni on üsna keeruline ja aeganõudev protsess. Paljud riigid ajal rohkem kui kümme aastat, kolis moodustamine sotsiaalpartnerluse süsteemi põhikomponent tööõiguse. Nagu Venemaal, moodustamise protsessis instituudi keeruliseks kaks tegurit. Esiteks riigis puudus kogemus kasutamise süsteemi sotsialismiperioodil. Seega puudub standard kinnitus TC sest TBN ideoloogia eitada vajadust seda kasutada. Sama oluline oli kõrged hävitamine olemasoleva paradigma, intensiivsust liberaliseerimise avalike suhete tootmist. Need tegurid viisid vähenemist riigi rolli töökohal ja järelikult nõrgenemist kodanike turvalisus. Nüüd on raske leida teema, mis oleks kahelnud tähtsust sotsiaalse partnerluse kõige efektiivsem meetod saavutada sotsiaalset rahu, säilitades tasakaalu huvides tööandjate ja töötajate tagada stabiilne arengut tervikuna.

riigi roll

Maailma praktika, vormide arendamist sotsiaalpartnerluse on erilise tähelepanu all võimu. Esiteks on riigil õigus teha seadusi ja muid eeskirju, millega kehtestatakse eeskirjad ja menetlused, et luua õiguslik seisund teemadel. Samal ajal valitsusel peaks olema vahendaja ja käendaja resolutsioonis erinevate konfliktide osalejate vahel suhted. Poliitika ka võtta funktsiooni levikut kõige tõhusamaid vorme sotsiaalpartnerlust. Vahepeal väärtus riigi ja kohalike omavalitsuste ei tohiks piirduda üksnes süüdimõistva tööandjate võtma tõeline pühendumine seotud omandiõigust, mis on kooskõlas sotsiaal-majandusliku ülesanded ja riikliku poliitika eesmärke ja ei riku huve riigis. Võimsus seega ei saa eemalduda rakendamise kontrolli funktsioone. Teostada järelevalvet tsiviliseeritud sotsiaalse partnerluse demokraatlikel alustel tuleks läbi selleks volitatud riigiorganite.

Põhipunktid süsteemi

Riigi võtab kohustuse arendada õigusaktidele. Eelkõige TC sätestab peamised sotsiaalse partnerluse põhimõtteid, mis on määratletud üldise orientatsiooni ja milline õiguslik suhete reguleerimiseks, et arendada majanduslikku ja tööstussektoris. Asutuse põhineb:

1. Poolte võrdsuse.
2. Läbivaatamine ja huvide austamist osalejaid.
3. Aidata riikidel tugevdada ja parandada süsteemi demokraatlikel alustel.
4. Huvi teket lepingulisi suhteid.
5. Õigusriik tegutsemisel.
6. Täievoliline esindaja osalejate suhted.
7. Valikuvabadus arutada küsimusi, mis on seotud tööjõu valdkonnas.
8. Vabatahtlikke kohustusi.
9. Tegelikkus lepingute tingimusi ja kokkulepped.
10. Kohustuslik eeskirjade täitmist.
11. Täitmise jälgimine lepingud ja kokkulepped.
12. Vastutus osalejate ja nende esindajate täitmata jätmise tingimused, mida nende süü.

Peamised vormid sotsiaalpartnerluse

Nimetatakse neid esineb artikkel. 27 TC. Vastavalt normile sotsiaalpartnerluse vormid on:

1. Kollektiivläbirääkimisi arendusprojektide kollektiivse / lepingute ja nende sõlmimise.
2. Osalemine tööandjate esindajate ja töötajate kohtueelse vaidluste lahendamise.
3. Omavahel nõu küsimustes määrus tööstus- ja muud suhted nendega otseselt seotud, et tagada töötajate õiguste ja parandamine valdkondlikes õigusaktides.
4. Osalemine töötajate ja nende esindajate juhtimisel ettevõtte.

On öeldud, et enne vastuvõtmist TC tegutses Mõiste kujunemine ja areng institutsioon. See kiideti heaks eriline kolmepoolse komisjoni regulatsioon tootmise ja majanduslike suhete (RTC). Vastavalt sellele, töötajate osalemise kohta (töötajate esindajad) juhtimisel firma tegutses võti kujul sotsiaalpartnerluse töökohal.

Kohtueelse lahendamise

Osalemine on töötajate ja töötajate esindajad on mitmeid funktsioone. Kohtueelne lahendamine viitab vaid ühele vaidluse kollektiivse konfliktide kohtud ei saa aru. Rakendamisel käesoleva vormi sotsiaalpartnerluse töökohal reeglid kunsti. TC 382-388. Need standardid täpsustama protseduuri luua esindatuse osalejate suhted. Eeskirjad kollektiivse konflikte, välja arvatud laval streik, mis põhineb sotsiaalse partnerluse põhimõtteid. Eksperdid analüüsides Art. 27, jõudnud järeldusele, et reeglina on esitatud ebaõigeid tõlgendusi. Eelkõige eksperdid ettepaneku muuta määratlust vormid sotsiaalpartnerluse sätestatakse lahendamise järgmisse - osalemine tööandjate ja töötajate kohtuväliste ja kohtueelses menetluses. Sel juhul viimane toob välja võimalust lubada individuaalseid ja esimene - kollektiivse vaidlusi.

eripära kategooriad

Reguleerivad vormid sotsiaalpartnerluse esimest korda seaduse Leningradi oblastis. See täpsustatud kategooriad määratletakse teatud tüüpi koostoime teemasid arendamiseks ja rakendamiseks ühtse sotsiaal-majandusliku ja tööstusliku ja majanduspoliitika. Lisades on TC vormid sotsiaalpartnerluse käsitletakse meetodeid suhted osalejate vahel, et kontrollida töötajate ja teiste side nendega seotud. Esitama asjakohaseid mõisteid ja piirkondlike seadustega.

täiendavaid kategooriaid

Analüüsides olemasolevaid eeskirju, eksperdid osutavad võimalusele lisada Art. 27. Eelkõige ekspertide sõnul vormide sotsiaalpartnerluse on:

1. Sotsiaalse orienteeritud reforme majanduses, keskendus stabiliseerimise ja majanduskasvu kodumaise tootmise sektoris.
2. Väljatöötamise, kasutuselevõtu ja rakendamise ühiseid otsuseid.
3. Arendamine tõhusamaid viise reguleerida sotsiaalseid ja töösuhteid.
4. Ühistegevus osalejate komisjonide ja teistele volitatud asutustele.
5. Koostöö ettevalmistamise ja sisseviimise seadusandliku kogu piirkonna määruste eelnõude sotsiaalse, majandusliku ja tööjõu küsimustes.
6. Määramine järjekorras levitamine sätteid lepingute ja kokkulepete kohta tööandjad, kes ei osale nende vahi ilma kollektiivse tõendatud eeskirjad nende ühinemist ütles toiminguid.
7. Aitaks rakendada heakskiidetud programme.

Vastavalt teiste ekspertidega, valikutest eespool on mitmeid puudusi. Esiteks on deklaratiivne mõnede sätete seostumine struktuurid, mis on volitatud rakendama neid. Samal ajal, vormid sotsiaalpartnerluse asutatud piirkonnas, õigusaktide, kaasa olulist laienemist liikmete suutlikkust suhete võrreldes Art. 27 TC. Powered norm ammendava loeteluga, et saab veelgi konkreetsemaks ja tolliseadustiku ja muude eeskirjadega. Vastavale punktile esineb nimetatud artiklis. Eelkõige öeldakse, et vormid sotsiaalpartnerluse võib õigusaktidega kehtestatud piirkonna kollektiivleping / lepingu kohaliku akti ettevõtte.

Art. 26 TC

Vormid ja tasemed sotsiaalpartnerluse moodustavad olulise osa, mis moodustavad esitava asutuse. TC ei anna selgeid mõisteid, kuid nimekirjad, liigitus ja omadused elemente. Seega, Art. Kood 26 näitab föderaal-, valdkondlike, piirkondliku, territoriaalse ja kohalikul tasandil. Analüüsides antud kategoorias paljud eksperdid märgivad, et rikkumine loogika hoone nimekirja. Selgitage oma järeldust eksperdid asjaolu, et see sisaldab kategooriasse jagatud sõltumatu klassifitseerimise funktsioone.

territoriaalset kriteeriumi

Sotsiaalne partnerlus olemas föderaalsel, munitsipaal-, piirkondlikul ja institutsionaalseid tasandeid. See nimekiri tundub puudulik. Art. TC 26 ei mainita veel üks - föderaalse tasandist. 2000. aasta mais president allkirjastas seadluse moodustamise linnaosades. Vastavalt käesoleva seaduse nimetati ta esindajad riigipead ja esindused. Praegu kõik föderaalringkonnad sõlmis 2-või 3-osapoole kokkuleppel. Nad on vaja luua ühine sotsiaal-majandusliku ruumi County, täitmise elanikkonna vajadusi, õigusi kerega kodanike, ühiskonna arengus partnerluse ja nii edasi.

tööstuse märk

Vormid ja tasemed sotsiaalpartnerluse mis eksisteerivad piirkondlikul tasandil, tingimusel, et reguleeriv raamistik, asjaomased omadused piirkond, ajalooliste ja kultuuritraditsioonide ja nii edasi. Seadused RF teemasid, välja arvatud artiklis. 26 TC, spetsiifilise (siht) tasemel. Sellel tasemel on sõlmimist professionaalne suhe.

järeldus

Mõned eksperdid soovitavad lisades kunsti. TC 26 rahvusvahelist ja ettevõtete tasandil. Kuid kaasamine viimane tundub mõnevõrra ennatlik kuupäeva. Kui me räägime ettevõtte tasandil, siis see lisatakse olemasoleva nimekiri ebapraktiline. See on tingitud otsene laad selles etapis. Sellel tasemel, kombineeritud organisatsiooni, sektori, piirkonna ja rahvusvahelise märke sotsiaalpartnerlust. Viimane on realiseeritud peamiselt kooskõlas lepingute sätteid teiste riikidega sõlmitud Vene Föderatsiooni pidades silmas kollisiooninormide tööõiguse. Olukorra selgitamiseks eksperdid viitavad muuta tõlgendamise Art. 26. Nende arvates tuleks artiklis näitavad, et territoriaalsel tasandil - osa Venemaa, määratakse kooskõlas määruste (põhiseaduse põhikirja ja kaitsepoliitika ettevõtete, valitsuse määrused jne.). Instituudi toimimiseks viiakse läbi kogu riigis, linnaosade, piirkondade ja valdade otse ettevõtetele.