Mis on psühholoogia juhtimise ja milline on tema roll tänapäeva maailmas

Mulle tundub, et psühholoogia juhtimise pannakse meile väga varases eas, ning kui palju aastaid tagasi, meie vanemad ja eriti vanavanemad õpetanud ennekõike olema diskreetne ja tagasihoidlik, et kuupäev läheneb lapsi saama märkimisväärselt muutunud.

Sotsiaalne ja poliitiline areng on nende korrigeerimised tavaliste inimeste elu. Koos uhiuue mõisted, nagu, ütleme, konkurentsivõimeline, vabaturu või eraomandi on ka teisi seisukohti lapsevanemaks. Nüüd tervitas ka algust mass psühholoogia ja juhtimise, nii et kõik spetsialistid võistlev soovitatakse varakult vaktsineerida lapse tunnet enesehinnangut ja kõrge enesehinnang. See on see, kuidas nende järgi, siis avab tõelise juht suudab kindlalt võita konkurentsi, et tõestada nende puhul saavutada üldise aktsepteerimise ja seega muutunud mees uue põlvkonna.

Põhimõtteliselt võib öelda, et juhtimise - psühholoogia, ilming enesekesksusest. Kuidagi, ma peaaegu täielikult veendunud, et sooviga viia ja olla tähelepanu keskpunktis oli algselt sündinud kõik lapsed. st iga laps on juba potentsiaalne juht, ja siis kõik sõltub haridusest, mille muidugi enesehinnangut ja enesekindlust, kuigi need on olulised komponendid emotsionaalset seisundit, kuid samal ajal ei olnud neil lämmatada mõistlik enesekriitika ja pidev soov parandada.

Võibolla psühholoogia juhtimise - see on midagi, mida tuleb kultiveerida alateadvuse juba väga varases eas. Miks ma arvan nii? Karismaatiline koos eeldusi liider inimesed kasvavad ainult üks neist lapsed, kes lapsepõlves oli kiitis edusamme, mida säilitatakse hetked rike, kes usaldab ja lubatud praktiseerida oma uusi teadmisi ja oskusi, soodustades igati kohtudes takistusi. Ei ole saladus, et esimene suur lüüa ja võit väikemees toimub seinte maja. Kodus me õpime imetlenud, omandada võime veenda, vastu lüüa või seista ebaõnnestumine. Palju omadusi ja iseloomuomadusi võtame vastu maja meie vanemad. Kui laps dramatiseeritud iga pere, isegi kõige tähtsusetu vahejuhtum, siis selline isik kasvab liiga murelik ja ebakindel.

Sa tahad, et suurendada oma võimalusi saada liidriks? Õppima aktsepteerima ennast ja oma ümbruskonna erinevad: ja kaotajad ja võitjad, ja nõrku ja tugevaid. Naudi võit on alati tore, kuid see ei ole kindlasti piisavalt, siis on vaja osata ja raskem ülesanne: õppida, kuidas mängida, ja seda väärikalt, ilma esine tragöödia või ebaedu.

Kuidas ära tunda liider seas?

"Noh, see ei ole raske!" - siis võiks öelda, ja ma ei saa nõus teiega. Juhtimine psühholoogia suudab meelitada. Need karismaatiline inimesed võite alati paistma rahvahulga: nad on rõõmsameelne ja aktiivne, siis on nende peade tulevad kõige näiliselt hull ideid ja nad võtma olulist rolli rakendamise kava.

Juhtimine psühholoogia annab järgmise definitsiooni. Selline inimene tavaliselt on järgmised iseloomujooned:

• võimalik kergelt lõbus oma puudusi;
• See väljavõtted maksimaalset kasu rike;
• See ei võta teise kriitika südamesse;
• pidevalt arendab oma tugevusi ;
• enesekindlalt suhelda eri vanuses inimestele;
• haarab kaasa;
• Ta teab õige hetk uhkeldama talent.

Ja lõpuks tahaksin märkida järgmist. Alates varasest lapsepõlvest, inimene valib oma prioriteedid. Ja ei süüdista ennast, et te näiteks raske teha üldsusele esitamisel. Võibolla sa ei ole liider kõnekunst, kuid teile suurepärase värvi või kitsenduse puidust. Sa lihtsalt vaja õppida prioriteediks. Mõtle ja otsustada, kuid põhimõtteliselt, mida on tähtsam teile: hall või rahu. Sa valid? Siis minna seda!