Mis on loovus? Ja kuidas seda arendada?

See sõna kuuleme üha sagedamini. Sageli kokkuvõte võib leida sõnastuse: "loominguline ja originaalne." Kuid lõpuni, kuid me teame, kuidas see mõjutab meie taju potentsiaalne tööandja. Kuid tegelikkuses, mis on loovuse? Ja kuidas seda ravida? Vastavalt sõnastik, loovus - on "loomise midagi uut ja originaalset." Laiendades ja täiendava määratlemise kohta, mida loovus on, siis võib väita, et see on "mentaalne protsess, operatsiooni, mis toob kaasa uute ideede, kontseptsioonide või uusi seoseid, suhted olemasolevate ideede ja kontseptsioonide." Loov mõtlemine viib tõeliselt tõhusaid ja uuenduslikke lahendusi. Paljud usuvad, et mõiste "töö" määratleb, mis on loovuse igas mõttes. See on tegelikult lihtsalt võime luua midagi uut.

Mis vahe on isik, kes peetakse loominguline, kõik teised? Tema töö "Loovus, loovust ja pidev rikkumine?" psühholoogid selle probleemiga tegelemiseks, viitab sellele, et paljudes riikides on sõna "loominguline" ( "CREATIFS", "loominguline", "Creativo"). On alates seisukohast loomingulise eneseväljenduse ja loovuse.

Siiski on võimatu segadusse põhimõisteid. Seal on olulisi erinevusi loovust ja loovust. Mis on loovus? See on funktsioon, mis võib iseloomustada ja loominguline inimene, ja objekti oma jõupingutusi (uus plakatid filmi, näiteks loovus). Kuigi loovust - pigem protsess, omamoodi nähtus, lubadus, samas konkreetse töö on tavaliselt seotud teatud otsuseid.

Väga sageli juhtub, et me näitame iseloomuomadusi on CV on ainult sellepärast, et ei ole vaja. Pole ime, et see on oluline, et meie töö ja meie tööandjad. Isegi kui me arvame, et me - loomingulisi inimesi, tutvustame kokkuvõte loominguline, tegelikult võib see olla kaugel sellest. On sõnatus põhimõte: mida rohkem sa püüad, hullem te vaatate. Seetõttu peaksite olema ettevaatlik, kuidas ja millises vormis esitada meie loomingulisi võimeid tööandja. Mis on loovuse arusaamist potentsiaali, boss? See võime mõelda väljaspool kasti ja leida väljapääs rasketes olukordades, improvisatsiooni otsida uusi lahendusi vanadele probleemidele. Tööandja teil vaja huvitavaid ettepanekuid probleemide lahendamiseks ja võime kiiresti hakkama raskes olukorras. Seetõttu moodustab CV, ärge üle pingutage. See on üks asi, kui sa praegu ennast inimese vaba elukutse (disainer, copywriter, ajakirjanik). Sellisel juhul on asjakohane kõigi: loominguline põrkama ärikohtumisel, mittestandardne töö, lõbus sait, mis loodi kõigest hoolimata malle. Aga teine asi, kui olete rahul keset manager või isegi lihtsalt tavaline töötaja avaliku institutsiooni. Siis oma CV saab vaadata töötajate personaliosakond, mis võib olla väga kaugel mõttelend ja mis tahes "kummaline" lihtsalt tagasi lükata ilma põhjust.

Siiski alati tasub mainida, et saate luua uusi teoseid (olgu see programm või projekt), et parandada protsessi ja protseduure. Üldiselt kogu oma kogemusi, mis räägib "parandada" kõik näitajad tajub positiivselt. Tööandja teil vaja suurendada mõningate meetmete tõhusus, uute tekstide projektid, ideid ja töötada välja andmed. Seetõttu ta ei pea selgitama, mida loovus - ta teab, et see aitab tal saavutada ettevõtte heaolu.

On mitmeid viise, kuidas loovust. Näiteks juhusliku sisend. Valige peamine element, mis määratleb probleemi ja seejärel leida täiesti juhuslikult näiteid, mõni sõna sõnastikku. Edasi vaatleme nendevahelist seost. See harjutus aitab tõepoolest aktiveerida mõtlemine väljaspool kasti. Kasutades vastupidine ajurünnakud võimaldab teatud ülesandeid asendada vastase tagasi - kui me ei nõustu järgmise versiooni, seega me määratleda, mis on meile olulisemad.

Teine meetod - see on aeglane järkjärguline märge. Näiteks teatud aja jooksul (30 minutit, 1 tund), me kirjutada paberile ainult meie ideid seotud ülesanne, ilma mõtlemata, kuidas nad on mõistlikud või mitte. Ärge analüüsida. See lähenemine, et leida lahendusi kasutatakse laialdaselt psühholoogia edu.