Mis see on - tulemus?

"Sain hea hinne," "Just tähistada hellitatud!" - nendes väljendeid ja kõnekeelseid sõnu "hinnangu" ja "kaubamärk" kasutatakse sageli sünonüümidena, nagu absoluutne, kuid see on õige? Millised on kriteeriumid kandidaatide erinevates valdkondades, nende erinevust, mida nad on ja milliseid või keegi saab hinnata - seda kõike arutatakse allpool.

Viidates sõnastikku

Sõna "kaubamärk" on mitu tähendust, mis on sarnane üksteisega vaid et nad tegelevad mõiste väärtus nähtus mis tahes parameetrit. Basic ravi sõnastik artikkel annab kolm:

• otseselt hinnata protsessi parameetrite määramisel kvaliteedi ja kvantiteedi midagi;
• tahes arvates läbivaatamise või arvamus midagi või keegi teine;
• kaubamärk, mis pani õpilased õppeasutustes.

Nagu võib näha, et viimasel juhul sõnad "hinnangu" ja "kaubamärk" on sünonüümid, eriti hariduse, ristuvad nende väärtuste, kuid siiski on neil mõningaid erinevusi, mida arutatakse allpool. Põhilised tähenduses sõna "kaubamärk" järgmist:

• logi näitab, et kõik või protsessi preparaat nende märkide;
• salvestamise, et arvestust;
• omamoodi sümbol teadmisi ja / või käitumine õppija;
• määramise numbrite kõrgus objekti suhtes merepinnast või teine punkt võetakse võrdlusaluseks.

Klassid ja klassiruumis hindamine

Vastupidiselt sagedase kasutamise tingimustega "hindamine" ja "kaubamärk", isegi koolis elu nende vahel on oluline erinevus. Mark - mõõt õpilase tulemuste kohta mis tahes ideaalne väljendada arvudes või hinded. Samal ajal hinnang - see on õpilase tulemuslikkuse näitaja, selle kasv võrreldes nende tulemuslikkuse Selle etapi algust koolituse.

Viimane on laiem ja täpsem iseloomustus õpilase teadmisi, sest see on sageli ka mõned soovitused, mis võivad olla kasulikud. Tõlge hindamise tulemusi hinded tugevalt piirab nende tähendust ja sisu, pealegi saab muuta õppeprotsessi elluviimisel kaubamärgi huvides kaubamärgi.

Kuidas hinnata tulemuslikkust?

Juhul hindamise aktiivsus - see on ametlik menetlus tegevuste hindamine Töötaja, enamasti seotud teabe kogumise kohta, kui hästi ta täidab oma ülesandeid. Kui see hindamine on võrreldes tulemusi teiste inimestega ja võrreldes tulemusi oma töötajate minevikus. Sel juhul hindamiseks, mida nimetatakse ka tööjõu hindamine - on mitmepoolset. Kui see võtab arvesse nii tegevuste mõju ja töötaja distsipliini, tema maine ja selle mõju kogu operatsiooni edukust.

Mis on hindamise tingimused, mille alusel läheb tööjõu aktiivsust?

Selles asendis kuvatakse mida parameetrid? Rääkides töötingimuste hindamine - meetmete kompleksist, mille ülesanne on teha kindlaks kahjulikud ja / või ohtlike keskkonnategurite mis töötegevusest ja seostades neid kehtestatud normidele ja määrata, kuidas need mõjutavad töötajate tervist ja nende tegevuse edukus. Selline hindamine hõlmab mitmeid samme:

• Ohtude töökohal;
• Hinnata, kas tingimused töökohal vastama töökaitse;
• jälgida olukorda kohapeal ohtlike ja / või ohtlike töötingimustega;
• Nõudmine töötajate ohtlik ja / või ohtlike töötingimustega ja maksete eritagatiste seaduses sätestatud hüvitise.

Nagu näited ettevõtted, kus sellised kontrollid viiakse läbi sagedamini, saate helistada tuuma elektrijaamad, tehased ja seotud keemiatööstuses, kaevandustes ja puurseadmed.

Mis on hindamise kunstiteosed?

Üsna sageli hindamine mõjutab mitte ainult nähtusi, mis on rakendatud olulisuse, vaid ka kultuuriline nähtus. Näiteks kunstiteoste regulaarselt läbima hindamise. Sel juhul punktisumma - on teha kindlaks, kuidas toode vastab teatud kriteeriumidele eelnevalt kindlaks määratud. Seal võib eristada kahte koordinaatide süsteem kaasaegne, sisaldab ainult kriteeriumi uuenduslikke töid, uudsus ja traditsioonilise süsteemi, mis sisaldab mitmeid tegureid:

• Esteetilised kriteeriumid, sealhulgas nagu esindamine ilus ja inetu ja ekspressiivsus ja ilmetu kriteeriumi;
• gnosiological kriteerium sisaldab paari nagu "true - vale", "muidugi - ei ole selge," "mõistlik - põhjendamatu";
• moraalseid ja eetilisi kriteeriume mõõdetakse kunsti alates seisukohast moraali, normaalsus, loovust ja hävitavus;
• emotsionaalne ja hindamiskriteeriumide põhjal, kõige subjektiivne eespool, toote hindamiseks, näiteks vaatenurgast, kuidas see on huvitav, et inimesed.

summeerida

Kokkuvõtteks võib öelda, et hindamine - nähtus üsna levinud, mis mõjutab nii tootmise ja kultuurilise eluvaldkondades. Lisaks on üsna sageli midagi subjektiivset, kuigi töö on käimas luua universaalne, täiesti objektiivselt hindamiskriteeriume, mis oleks minimeeritud mõju inimese emotsioone protsessi hindamine või objekt, nähtus, tegevus või sündmus, nende kvaliteeti ja mõju teatud tegevusvaldkondades.