Mis on kvalifikatsiooni töötaja? Tüüpi koolitus

Käesolevas artiklis me püüame vastata nendele enamlevinud küsimustele: "Mis on kvalifikatsioon?", "Kes ta on määratud?", "Kas on võimalik tõsta kvalifikatsiooni ja kuidas?"

Kindlasti iga täiskasvanu on idee, mida kvalifikatsiooni. See termin on lahutamatult seotud "tegevuse" mõiste. Iga töö, olenemata selle iseloomust ja keerukusest eeldab töötaja erikoolitust samuti põhilised teadmised ja oskused, et täita oma kvaliteedi. Eelnevast on võimalik teha kindlale järeldusele, et see kvalifikatsioon. See tase töötaja valmisolek oma kohustust.
Autasustamine pärast õpinguid ja sellele järgnev testimine teadmisi. Ta väljastas raamat lõpetamist - tunnistuse või diplomi. Üldine küsimus on: "Mis on kvalifikatsioon diplom, ja kuidas see erineb eriala?" Vastus on lihtne: eriala - tegevusvaldkonna ja kvalifikatsioon - see valmisoleku tase (insener, bakalaureus).

töötajate kvalifikatsiooni näitaja määratakse nii olulise heakskiidu. Ta on määratud sertifitseerimise komisjon, võttes arvesse keerukuse astmest tingimused ja kohustused tööprotsessi. Meie riigis, kvalifitseerimise vastu kuuekohaline grid, mõnel juhul kaheksakohaline. Insenerid, ökonomistid, avaliku sektori töötajate rakendada Asjakohase kategooria määramise. Alates töötaja tariif sõltub tema palk, see on moodustatud korrutades koefitsient poolt tariifi esimese heakskiidu.

Eksperdid on juba suurem või kutsekeskhariduse haridus, on võimalik parandada oma oskusi, et laiendada ja uuendada oma teoreetilisi ja praktilisi oskusi samal ajal suurendades oma sissetulekust. Järgmist tüüpi koolitust:

1. Lühiajaline suurenemine - kuni 72 tundi. See toimub hetkel tööandja algatusel, piirkonna - temaatilised küsimused eelkõige tööstuses. Loengud läbi kõrgelt kvalifitseeritud täiskohaga töötajat. Pärast eksami sooritamist väljastatakse dokument läbipääsu lühikese täienduskursuse.

2. seminare ja koolitusi - 72-100 tundi. Held kohandada töötajate uute tingimustega tootmisprotsessi või uute tehnoloogiate. Seda tüüpi koolituse toimub vormis koolitusi, seminare aktuaalsetel teemadel.

3. Pikaajaline - 100-500 tundi. Hoitakse töötajatele töökogemus, kuid puudulik oskusi. vastava sertifikaadi välja lõpus. Seaduse järgi neid tegevusi tuleks läbi viia vähemalt kord iga 5 aasta, kuid praktikas sagedus selliseid kursusi meelevaldne, soovil tööandja. Õppevormi võib olla erinev: töö, mille marginaal, mis kattuvad. Tavaliselt on kõige parem valik. Mõningatel juhtudel, kursused toimuvad teist linna. Sellisel juhul on töötajal säilib ka töökohtade ja keskmine palk.