Maksmine hotellid

Travel töötajate täidavad oma ülesandeid väljaspool oma linna nimega reise. Töö, mis on reisides iseloomu, ei saa pidada ärireis. Kulud, mis on seotud reisimine tuleb hüvitada.

Maksmine sõidukulude oli ette nähtud raha kulutatakse:

- majutus;

- reisimine;

- sideteenused;

- Dokumentide registreerimine ja nii edasi.

Lisaks päevaraha makstakse ja keskmise töötasu (Art. 139 LC), vastavalt valitsuse resolutsiooniga № 922 24. detsember 2011

See juhtub, et salvestatud keskmine palk on väiksem kui keskmine palk, mis võiks saada töötaja, ilma jätta töökohal kohe. Siis mõned juhid vajalik kogus alatasustatud, juhindudes tegelik tulu.

tööreisil ja sageli tulevad nädalavahetustel. Siin on võimalusi:

- pikk reis (üle nädala) ja töötaja peab jääma koht teenuse tellimusi (st tagastamatu);

- ametnik saadeti väljund, nii et vaade sõiduki käivitage et esmaspäeval.

Tekib küsimus: tuleks läbi maksmise reisi nädalavahetusel?

Mõtle võimalusi, kui töötajad on välja punkt lähetuse.

1. Oluline on kaaluda, kas nad on hõivatud nendel päevadel. Punktis 9 on valitsuse määrus № 749 alates 13. oktoober Aastal 2008 keskmine palk töötaja, kes oli tööreisil, võttes arvesse päevade teedel (ja sunnitud peatus), tuleks säilitada vastavalt päeva töö ajakavas sätestatud. Lisaks peab tööandja maksma võetud tegevuste nädalavahetusel kaheses suurus (Art. 153 LC). Juhindudes sama artikkel, on töötajal õigus valida, "tehti" väljund hiljem makse summas ühe (mitte topelt), kaks korda või saada makstud "rikutud" nädalavahetusel.

Kui isik viibib tööreisil, tõi töötada puhkepäevadel (koos tellimuse kinnitusega), keskmine palk ei salvestata, ja iga päev tuleb tasuda vastavalt Art. 153 TC. Kui töötaja nädalavahetusel ei osalenud töö, reisimine ja makse ei tehta.

2. Teine võimalus - jätta (või tagasi) nädalavahetusel. Praktikas nendel päevadel sageli jäänud ilma makse. Head võib lubada "tehti" neid hiljem (ja dokumenteeritud nagu aega ei ole tavaliselt dokumenteeritud). Aga see on vale.

Tänapäeval tuleks pöörata ka topelt või ühekordse, kuid osutamise ühe päeva ülejäänud hiljem. puhkeaega - ajavahemik, mil töötaja on vaba töökohustuste etendused saab läbi oma isikliku äranägemise (kirje 106 TC.) ja ühtib lahkumist (või saabumisel) päeva puhata kasutada ei saa (vähemalt täielikult) seetõttu tuleb tunnustada tööd.

See tõstatab mitmeid uusi küsimusi: Mis on kahekordistunud saada makstud töötaja sobiva palk? Nagu tuleb maksta kulutatud aja inimene teedel? Väljastatud kui kahekordne kihla päeva saabumist / lahkumist, sõltumata sellest, mitu tundi veetis teedel? Normdokumendid sellest olukorrast, kahjuks ei ole reguleeritud.

Need küsimused võivad ilmselt lahendada järgmisel viisil. Seega oled. TC 132, palga, muu hulgas sõltub töökulu. Seega, kui töötaja on kulutatud näiteks ainult 2,5 tundi väljund, siis topelt päevatasu oli ilmselt võimalik ülehinnata. Ja kui ta koju pühapäeval pärast 23.00, siis vastupidi - liiga madal, sest standard päevapalga arvutamiseks kaheksa tundi ja sel juhul kulutatakse palju.

Enamik juhte töö maksab töötajatele nädalavahetusel antud summa raisata oma tundi. Ehk nagu maksmise reisi selles olukorras oleks kõige mõistlikum. Igal juhul on iga võimalus peaks olema määratud põhimäärused organisatsioon.