Makse pärast sünnitust: ühekordne toetus ja sünnitus kapitali

Sünd soovitud laps perekonnas - õnne, kuid liiga palju kulu arvestatakse ema ja isa. Sellepärast riik on välja töötanud mitmeid eeliseid oleks lihtsam noor pere lapsi kasvatada. On, mida maksed sätestatud pärast sündi, kuidas neid arvutatakse ja kas on lisakasu peresid laste see artikkel ütleb.

Kui ta tuli sünnituspuhkuse

Makse pärast sündi on õigus naist, kui nad läksid lapsepuhkusel ametlik töökoht, hoides kindlustus kogemus, mis dikteerib oma tingimused: kohustuslik sotsiaalkindlustus.

Kui naine ei ole tööd, siis hüvitiste maksmise pärast sünnitust oma kantakse sotsiaalne turvalisus, kuid ainult minimaalne määr, mis arvutatakse, lähtudes kehtivast ajal avaldamist dekreedi ametlik miinimumpalk. Kuna riigi poolt kehtestatud.

Rasedus- ja sünnituspuhkus, rase ema pruugi saada maksetest, mis tema pärast sündi tööandja. Kui ta oli õppevormis või töö mitteametlikult, et saada raha tal on õigus sotsiaalse kaitse kohas registreerimise või töökohas abikaasa (see ei mõjuta kõiki eeliseid).

palliväljak joonis

Hüvitise suurus arvutatakse number päeva, mis on kindlaks määratud töövõimetuslehe. Ligikaudu:

• Kui 140 päeva, vähemalt 28 555 rubla;
• kui haigla on mõeldud 156 päeva - 31 818 rubla;
• 194 haiguspäeva - 39 569 rubla.

lisamakse

Kui naine ajas viitab sünnituseelse kliiniku saada meditsiinilisi andmeid raseduse ja rasedus ei ole rohkem kui 12 nädalat, siis saab täiendavat tasu, hüvitist 581 rubla (summa on seatud veebruari esimesest päevast). See summa annab naist tööandja. Et vältida arusaamatusi, enne läheb sünnituspuhkusel tuleb võtta tõend, väljavõte sünnituseelse kliiniku, mis on vajalikud alusena nimetatud summa tasumiseks.

Kes maksab?

Rasedus ja seejärel makse pärast sünnitust saab kohas oma tööd - esimene suurus on sada protsenti palgast. Tööandja on kohustatud maksma hüvitist. See erineb teistest, et ta saab mitte ainult põhitöökohal, vaid ka juhul, kui rase naine on töötanud enne, kuid mitte sealhulgas töötasu, mis saadi teiste ettevõtete.

Ilma tööd saab selle kasu ja kui nad vallandati mitte valik, kuid vähenemise tõttu töötajate või likvideerimisel ettevõte. Seega pidid nad olema registreeritud tööhõive keskus. Siis selline kasu nad maksid sotsiaalkindlustuse asutustele.

Põhisumma pärast sünnitust

Võttes beebi toob mitte ainult rõõmu sünnitusega, kuid põhisumma. Täna on fikseeritud summa 15512 rubla. Summa paigaldatud 1. veebruar 2016.

Suurus maksed ei mõjuta palgakorraldus, ega tööaega. Saad seda üks vanematest. Kui pere ei ole sündinud laps, kuid saastekvoodi arvutatakse iga laps eraldi. Sel aastal ühekordne toetus kolmanda lapse oli 15 000 rubla. Kui üks vanem oli töötu, teine kindlasti saada oma tööandjalt. Kui mõlemad on lubatud, tuleks ühendust asutused FSS ja kasu saada seal.

Päevade arv rasedus- on samuti oluline

Rasedus- ja sünnituspuhkus sätestatud iga naine. See on sätestatud õigust, see on mitu liiki selle poolest, kuid iga panna kohustuslik hüvitiste maksmine. Päevade arv, et rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutatakse, milline on menetluse raseduse. Rasedus- ja sünnituspuhkus võib olla:

• 140 päeva. Kui üks laps sündis, sündi läks ilma patoloogiate. Sel juhul naine pani enne sündi ja 70 päeva pärast tema sündi sama.
• 156 päeva. Kui tööjõu oli raske, tüsistustega sest tervise taastamisele tuleb palju rohkem aega. Sel juhul puhkust pikendada kuni 86 päeva, tavaliselt on see jaotatud järgmiselt: 84 päeva enne sünnitust ja 72 - pärast seda, kui tulemus ei 156 päeva.
• 194 päeva. Kui pere muutub suuremaks 2, 3 või enam last, rasedus- ja sünnituspuhkuse juba anda pikemaks ajaks. Mis on jagatud 84 päeva enne lapse sündi, ja sünnitusjärgsel perioodil on 110 päeva.

Kõik need päevad on seotud makstakse kujul laadimise makseid rasedus- ja sünnituspuhkuse: lai tulu, mis oli minu ema viimase kahe aasta jooksul enne läheb rasedus- ja sünnituspuhkusel. Tavaliselt moodustavad selle summa korrutatakse keskmine palk mitmeid päevi. Aga see ei pruugi olla toetuse suuruse kohta allpool latti miinimumpalgast, ning sel aastal on see näitaja 6204 rubla.

Mis saab veel oodata makse noor ema pärast sünnitust?

Niikaua kui laps ei ole täidetud 1,5 aastat, siis eraldatakse igakuist toetust, mis saab esitatud naist. See summa arvutatakse protsendina palgamäärad ema enne, kuni ta läks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Aga seal on mõned piirangud: summa ei tohi olla väiksem kui 2909 rubla, kui esimene laps sündis, kasuks teise lapse - 5817 rubla, kolmas - umbes 7000 rubla (muudatused jõustuvad suvel 2016).

Kasu täitmist beebi ja pool aastat võib sõltuda vanema tulu arvutatakse 40 protsenti kehtestatud palga. Vastavalt eeskirjadele, on olemas kaks liiki summade loendati - maksimaalne ja minimaalne. Kasu võib ka liita, kui arvestada laste arvu, mis annab õiguse saada hea kasu, vaid ületada palk need summad ei saa.

naine, kui laps on juba välja pool aastat võib loota, mida makseid?

Kui laps saab 1,5 aastat, maksed pole enam tulemas, on ainult väike hüvitis summas 50 rubla, mis tuvastab tööandja. Aga kui on olemas kolmas laps, piirkondlikud ametiasutused võivad toota kasu, kuni nad jõuavad kolmeaastastele, kuid see kõik sõltub sellest, mida on paigaldatud piirkonnas toimetulekupiiri. Kes endiselt loetleda töö, ta saab makse töökoht ja mittetöötavad üliõpilased ja ülikoolid peavad kirjutama avalduse, et FSS.

Capital on hästi. Eriti kui see on vanem

On õiguse allkirjastanud president, mis on sätestatud spetsiaalne makse. See on eriline programm vanem kapitali. See ühekordne riigilt abi (kujul sertifikaat tuleb kulutada erivajadustele), lisaks kogunenud hüvitiste sündi teise lapse.

See valitsus programm peab tegutsema enne 2018. aasta lõpuks, kuid nagu varem planeeritud, sel aastal ei indekseerita. Ja lõpuks jääb see samale tasemele, summa 453 tuhat krooni. Rublades. Aga valitsus kinnitab meile, et see on sunnitud meede on ühekordne looduses, kuna föderaalse eelarve nõuab täitmise ajal. Varsti ta täiendatakse vajalike vahenditega, siis järgmisel aastal rasedus- kapitali peaks olema suurem keskmiselt kuus protsenti, ja teha umbes 480.000 rubla. Ja aastas kasvada 505 rubla.

Tavaliselt selline privileeg on antud pärast sündi teise lapse. Juhul kui see summa ei võetud, pere on õigus seda saada pärast sündi tema kolmas laps. See raha saab ainult üks kord, sõltumata laste arvust, nii sünnihetkel, nagu kolmikud, summa ei suurenenud. Et saada seda raha, mida vaja konsulteerida kõigi vajalike dokumentide pensionifondi.

Rasedus kapitali ei saa kasutada lihtsalt niisama, see väljastatakse pere võiks parandada nende elutingimusi, teha hüpoteegi maksed või maksta lapse haridus.

2016 on raske riigis, kuid kuna Venemaa valitsus oli sunnitud kärpima kulusid, mis on võetud riigi eelarvest. Sellepärast seal ei olnud indekseeritud pere kapitali ja oli sel aastal seada veidi teistsugune indekseerimise, mis ei puuduta mitte ainult laste toetused, vaid ka muud sotsiaalsed hüved. see on nüüd teistmoodi: tõsta neid põhineb tegeliku inflatsiooni, võttes arvesse eelmisel aastal, et ei liigu, nagu ta oli, death inflatsioonimäära.

Kui sünnitanud ema ei kogune kasu sätestatud juures lapse sündi, tuleb arvesse võtta tulu eelmise kahe aasta jooksul, mis mõjutavad maksimumsumma maksete, kuid ainult naistele, kellel on töökohad.

Kui pere on saanud suur

Kui sünnib kolmas laps, riik püüab aidata nii palju kui võimalik on möödunud kategooriasse suur pere. Iga kuu lisaks põhi kasu on veel, mis läheb pere, kuni laps on kolm aastat vana.

Hüvitis lapse sündi - on kõige levinum kasu. Selle suurus on erinev erinevates kohtades, kuid on ka kasu, mis on oma olemuselt ühekordselt toota oma keha sotsiaalkaitse elanikkonnast. Seal tuleb käsitleda vanemad lapse sünd täpselt teada - neid võlgu tahes makseid.

Kolmas laps peres annab õiguse teostada oma 6-aastasel lapsel on:

• vabadeks ravimiteks,
• tasuta reisida olmejäätmete veo.

Perekond on ka õigus:

• maksta kommunaalmaksed soodustus 30 protsenti;
• saada tükk maad eluaseme;
• maksu maksma sõidukid madalama hinnaga.

Igas piirkonnas võib esineda üksikuid kasu suur pere.

järeldus

On makse iga sünnitas naine võib oodata pärast sünnitust. Suuruse ja asukoha oma tootmise sõltub tööstaaži ja ametlik töökoht ajal rasedus- ja sünnituspuhkust. Aga lisaks arvutatud summad on fikseeritud makset saanud noor ema, siis võib saada oma tööandja ja tööandja tema abikaasa.