Lükata palga, mida teha?

Küsimus, kui palju võib viibida palk, helid on nüüd väga harva. Ja see ei ole, et tööandjad on muutunud seaduskuulekad ja distsiplineeritud. Just enamik töötajaid on hästi kursis tööõiguse ja on teadlik, et sätted palga on selgelt välja öeldud töökoodeks. Nimelt, et see tuleks välja vähemalt kaks korda kuus, seadusega kehtestatud või määratud kollektiivlepingu tingimusi.

Seega, kui palk mingil põhjusel hilineb, mõned ootavad kannatlikult, samas kui teised on hakanud võitlema oma õiguste eest. Tavaliselt on see võitlus algab sellest, et sõbra advokaat või isik, kellel on kogemusi lahendamisel töövaidlused, paludes: "Ära anna palka, mida teha?"

Esimene nõustamine - taotleda oma piirkondliku riigiabi tööinspektsioon, mis jälgib vastavust õigusaktidele. Ja asjaolu, et see võib paikneda kakssada miili - pole probleemi. Kiri kujul kaebuse saadetakse e-posti aadress kontroll läheb seal paar minutit. Kui puudub Interneti, saate postiteenuseid. See võtab rohkem aega, kuid tulemus on sama. Kaebus tuleb esitada mis tahes vormis, kuid lihtsalt öelda - palk viivitus, mida teha, ei piisa. On vaja põhjalikult kirjeldada olukorda, mis näitab fakte, nimesid ja kuupäevi. Palun lisage koopia kõik dokumendid (tööleping, konto väljavõtte, palgatõend raamatupidamise, millel on märge palkade võlgnevuste, tunnistajate ütlused kirjalikult), mis võib kinnitada õigsust oma nõuded. Pöördumine kontrolli ka, et vastavalt artikli lõike 2 358 LC RF andmed taotleja, tema taotlusel ja ei tohi avaldada.

Teine soovitus on pöörduda kohaliku prokuratuuri. Kaebusest peaks väljastatakse on sarnane taotletava riikliku järelevalve töö: üksikasjalik kirjeldus hetkel vastuolus tõendavate dokumentide koopiad.

Aga probleem seisneb selles, et nõuded nende kahe juhtudel võib tööandja ignoreerida. Ja siis uue jõuga tõusta lahendamata küsimus: "Viivitus palga, mida teha?"

Lähen kohtusse nõude tööandja rikub teie õigusi, kõige tõhusam lahendus. Nõude serveeritakse registreerimise koha võlgnik või elukoha tööandja-ettevõtja, kinnipidav panna teid tehtud töö eest tasu. Tempelmaks ja juriidilised tasud , mis on seotud kostja pangakonto, mis tähendab juriidiline kulud kannad tulemustest olenemata puhul. Siiski on aegumistähtaeg (3 kuud) alates rikkumise kokkuleppele makse, mille järel kohus ei kuule puhul. Ja kui olete jõudnud kohtusse lõpus selle aja, lisage tõendav dokument hea põhjus viivitus (näiteks leht ajutise töövõimetuse). Muidu probleemi: "Viivitus palga, mida teha" - ja jääb teie probleem.

Kahtlemata kohtuvaidluste nõuab julgust, kannatust ja aega, kuid ja positiivse tulemuse võib saavutada kohe. Sel juhul hooletu tööandja sunnitud mitte ainult tagastama raha ta võlgneb teile, vaid ka kompenseerida viivitus ise, samuti maksma moraalse ja materiaalse kahju, et olete kannatanud hilinenud maksmise tasu oma töö eest. Ja karistus ei kannata ainult firma, vaid ka isiklikult pea. Ja lõpuks, ma arvasin: "Viivitus palga, mida teha?!" - jätkab tööandja accustoming seadusi järgida.