Ltd "EMSi": töötajate kogemusi ettevõtte

Täna, välja mõtlema, mida saab "EMSi" tagasiside personal. Ja üldiselt, mida see organisatsioon oli. Mis ta teeb? Mis plusse ja miinuseid on vaja pöörata tähelepanu tööhõive siin? Kas "EMSi" on heauskne tööandja? Või on parem vältida selle firma? Mõista kõik see tõesti aitab mitmete kommentaare tööandja. Nad aitavad mõista, kuidas firma vastab kokkulepitud tingimustel tööd. Pärast esialgset lubades paljud tööandjad oma töötajatele ja praktikas on mõnevõrra erinev. Nii et millist firma "EMSi" töötajad said tagasisidet? Mida peaks teadma taotlejad enne kui nad alustavad tööd ning edasist koostööd?

kirjeldus

Esimene asi, mida tuleb mõista, mida ettevõte teeb. "EMSi" - organisatsioon, mis tegeleb valdkonnas näitavad äri. Tal kontserte ja erinevaid üritusi.

Töö sarnaselt valdkonnas unistused kõigile, kes on soov loovust. Aga kas otsida tööd siin? Kuidas "EMSi" on hea tööandja? Mõista see ei ole nii lihtne. Eriti arvestades asjaolu, et ettevõte on seotud mitmete mittestandardsete tegevust.

asukoht

Kommentaarid firma "EMSi" positiivne tüüp näitab, et ettevõte - mitte pettusega kontoris. Ja ta tahab. Igaühel on võimalus töötada valdkonnas näitavad äri, proovige oma kätt müüa kontserdipiletid või ürituste korraldamisel otse.

On "EMSi" Moskvas. Teistes linnades ei ole oksad või kontorites, st see on ainult Moskva organisatsioon. Seega hinnati sisuliselt tööandja võib ainult pealinlased ja naaberaladel.

Pakkumised tööandja

Esialgu "EMSi", nagu iga teine ettevõte, mis pakub üsna soodsad tingimused. Nad on sageli viidatud kui ahvatlev. Aga see on tõesti nii hea? Mis meelitab organisatsiooni?

"EMSi" pakub kõigile oma alluvatele:

• ametliku tööhõive;
• loominguline töö;
• sõbralik personal;
• karjääriedendust
• võimaluse professionaalse ja isikliku arengu;
• korralikku palka;
• tasuta koolitust;
• täielik kasu paketi.

Tundub, et uuritud ettevõte - see on tõesti hea tööandja. Aga see on tõesti? Nagu praktika näitab, juhid eri firmad annavad sarnaseid lubadusi, kuid ei ole alati hoida neid. Mida inimesed räägivad "EMSi"?

ametliku tööhõive

Arvustused töötajate väga erinevad suhtes selle firma. Seetõttu teha järeldusi terviklikkus on raske. Mõned töötajad rõhutada, et "EMSi" töötab kõik vastavalt kehtestatud õigusaktide Venemaal. Sa pead täitma ülesandeid töölepingust tulenevaid. See koosneb mitmest eksemplarist, lepingu sõnastab kõik funktsioonid koostööd.

Firma "EMSi" töötajad said tagasisidet, kuid kõige aus tööandja. Nõus näitab, et töö on mitteametlikult. Niisiis, ei ole mingit garantiid ja kindlustunde, et alluv ei lahutas üks kord.

Mis arvata? Üldiselt "EMSi" all töötavad töölepingud. Puuduvad tõendid, et firma tunnistab töö mitteametlik, ei. Seega usaldus ei põhjusta negatiivseid arvamusi selles valdkonnas. Võib-olla "EMSi" tõesti ei sõlmi kellegagi töölepingud, kuid mingeid tõendeid sellest. Aga positiivset tagasisidet ja pidepunkte ametliku tööhõive "EMSi" palju. See inspireerib usaldust ettevõtte.

sotsiaalne pakett

Ltd Moskva Näita ( "EMSi" LLC) saab tagasisidet töötajad üldiselt ebamäärane. Mõned töötajad ütlesid, et sotsiaalsed garantiid kõigile orjad pakutakse otse allakirjutamise hetkest töölepingu. Aga mingit probleemi minna puhkusele, siis peab töötama vähemalt 12 kuud. Enne seda katkendlikult pea ootama või võtta palgata puhkust. On täiesti normaalne, õigustatud nähtus.

Mõned, vastupidi, jäta negatiivset tagasisidet ettevõtte "EMSi", sest sotsiaalse turvavõrgu. tavaliselt kirjutatud sellisel arvamusel, et töötajate kasutatakse organisatsiooni "jõuetu orjad", mis ei ole kättesaadav sotsiaalne pakett. Kuigi dokumentidest selgub teisiti.

See on standardne kaebuse põhjendamatuks. Positiivne tagasiside "EMSi" osutamise sotsiaalsed garantiid enam. Seetõttu eelistatakse uskuda, et tööandja ei riku õigusi ja kohustusi, mis annavad alluvatele, eriti kui kõik dokumenteeritud. Esmane vastutus oma töö ja õppida tööseadusandlust. Arvamused, rõhutades legitiimsust "EMSi" enam. Ei ole teada, kas need on õiged, kuid fakt jääb nii.

kollektiivne

"EMSi" tagasisidet hea tõttu saadud kollektiivne. Luba tööandja hoiab tagasi peaaegu 100% - on töötada sõbralikus ettevõte, mis on alati valmis aitama.

Paljud märgivad, et see on Moskva Näita (see on teine nimi "EMSi") sobivad seltskondlik, energiline ja sõbralik inimest. Siinjuures tuleb märkida, et kolleegid saavad toetuda üksteisele. Mitte alati, kuid enamiku ajast. Ei ole suuri skandaale ei täheldatud kahe, kuigi argument ei saa välistada.

Ainult aeg-ajalt võib näha rahulolematust töökollektiiv. Jah, "EMSi" seal on mõned ei ole väga sõbralikud ja külalislahked personal. Aga need kipuvad olema lühiajaline töö ettevõttes. Kindlustada end halva meeskonna saa. Piisab loota parimat. Kui esimestel päevadel tööd rahunema meeskond, siis tööhõive toob positiivse kogemuse. Igatahes, tänu sõbralikele töökollektiiv.

Ta märgib, et algajad mõnikord raske suhelda uute kolleegidega. Aga kõik uhiuue veel esialgu üritab "võtta ühendust". Seega, Ltd "EMSi" positiivset tagasisidet saadud kollektivismi. Seal tõesti ei tööta seltskondlik ja toredaid inimesi. Väike, kuid siiski pluss, et mitte kõik organisatsioonid saavad kiidelda.

ajakava

Mis muud laekunud arvamuste OOO "EMSi"? Arvustused tööandja, mis on jäänud on erinevad. Mõned töötajad rõhutada ole parim ajakava. Algselt lubas stabiilne kasum ja selgelt määratletud tööaja. Kuid praktikas on mõnevõrra erinev olukord.

Asi on selles, et alluvatele kaebavad ületunde. Pärast igapäevased langeb veelgi. Ja ilma lisatasu maksmata. Mõnikord tööpäeva kuni 10-14 tundi. Mitte kõik on valmis pühendama palju aega töö. Seetõttu on need hoiatused on leitud seas arvukalt kommentaare umbes organisatsioon "EMSi".

Ja keegi ütleb, et ettevõte vastab kehtestatud eeskirju töölepinguga. See tähendab, peavad töötama ainult päevasel ajal. Ületunnitöö toimub siin, kuid ta peab maksma. "EMSi" raamidesse loodud tööõigusele. Kõik õiglane ja reeglite järgi.

Jällegi, me ei saa öelda kindlalt, mida "EMSi" vaatab töö tegelikult läheb. Puuduvad tõendid seoses terviklikkuse ettevõtte või selle pahauskselt. Siiski, inimesed on rohkem valmis uskuma negatiivne.

tulu

Ltd Moskva Näita ( "EMSi" LLC) töötajate teenida negatiivset tagasisidet ja kava tulu. Kõik varem loetletud puudused mõned töötajad on valmis silmad sulgeda, kuid ainult siis, kui korralikku palka. Mida inimesed räägivad "EMSi"?

Esialgu nagu öeldud, töötajad igal vakantsus lubadus kõrge tulu. Ja karjäärivõimalusi. Kuid peamine asi - see on hea kasumi. See keskendub rohkem intervjuu.

Praktikas selgub, et töötaja pakutakse madala palga ja protsent müügi. Mõned töökohad ei paku palk - ainult umbes 15% kinnipeetavatest ja müügitehingute. Kõik see on masendav. Ühelt poolt, väljavaade hea naaseb tegelikult on. See on ainult aru see ei tööta tänapäeva maailmas. Isegi kui aktiivne müük teenuseid "EMSi" ikka ei jäta head kasumit.

Mõned, vastupidi, öelda, et töötajad "Moskva Show" maksma hästi. Lisaks rõhutab stabiilse ja kõrge palk. Otsene vastuolu seisukohti.

Taotlejad on rohkem usaldust negatiivset hinnangut, nad on rohkem usaldust. Igal juhul ei ole ühe tõend, et "EMSi" hästi tasustatud. Mõne muu negatiivseid aspekte organisatsioon, tuleb eeldada, et makstav palk ettevõtte alluv madal. Aga väljavaade on töötasu. Just tööd südametunnistuse tulemus. Siis saad teenida korralik. Kirjeldage tulu "EMSi" võib olla ebastabiilne kõrge kasum ja madal kindla sissetuleku.

intervjuu

Muide, vestlusele. See on enamasti positiivne emotsioone tööotsijatele ja töötajad. Kuigi mõned kommentaarid veel seal. Näiteks, Ltd "EMSi" tagasiside töötaja ei ole väga hea, sest esimene tutvus tööandja toimus väike büroo. Atmosfäär pidevalt sebimine tunda kõik.

Aga samal ajal rentides juhid kipuvad olema sõbralik ja avatud. Nad detail ütle potentsiaalsete töötajate et pead tegema pärast valides konkreetse töö. Kõik vastused peavad vastama.

Ka intervjuu aktiivselt rääkida kasu "EMSi". Näiteks kõrge kasum, väljavaated ettevõtte arengu, karjääri kasvu ja arengu iga ori, sotsiaalne pakett ja ilus pea. Paljud kogenud inimesed ütlevad, et rentides juhid lihtsalt teha oma parima, et meelitada uusi töötajaid firma. Vähemalt õpinguperioodiks. Sellest "EMSi" ainult võidab.

koolituse

Miks? Kui kasulik korraldada sellise töö "EMSi"? Tagasiside töötajad näitavad, et uute töötajate koolituse võimaldab omavalitsustel kasutada tasuta tööjõudu. Tõepoolest, treeningu ajal töötaja ei saa mingit raha. Ta lihtsalt õppida, kohtus töötajad ja nende vastutus. See kestab umbes nädal selle aja jooksul. Alles pärast seda on võimalik sõlmida tööleping või keelduda edasist koostööd.

Leiate arvamused, et tingimisi tõesti õpetada töö ees. Algajatele seal ei ole lihtne. Eriti kui teil on kunagi olnud mingeid kogemusi üldse. Mõned räägivad liiga tugevalt vastu organisatsioon. Näiteks "põrgulik töö." See on, kuidas mõned kirjeldada ja töö "EMSi" ja internatuuri.

Tõepoolest, see ei ole nii lihtne töötada selle firma. On proovida. Aga kui te võtate vastutuse ametikohustuste täitmisel, kuulata treener ja praktika, saate väga kiiresti kohaneda ja harjuda koormust. Et saavutada selline tulemus on võimalik mitte kõigile.

Koolitus pakutakse kõigile taotlejatele isegi vestluse etapp. See nüanss meeldib palju. Lõppude lõpuks, saate kohe tutvuda tulemas töö, testida oma tugevust!

volitused

Selge on see, muutub Ltd "EMSi" tagasiside personal. Moskva - linn võimalusi, näitavad äri ja väljavaateid. Seetõttu uuriti firma ikka meelitab uutele taotlejatele. Mis töötajad on öelda oma ülemuste? See on eriti huvitav mõned potentsiaalsed töötajad. Eriti kui kõik varem loetletud plusse ja miinuseid firma ei ole väga huvitatud.

On "EMSi" juhtimisel kurdavad väga tihti. Töötajad räägitud ebaõiglast kohtlemist ja et alluvate firma üldiselt, et see ei ole määratud, kasutades ori. Leiate arvamused, osutades leppimatus asutustele. Mõned juhid käituvad üleolevalt ja kõrgilt. Nõus umbes midagi tööandja töötaja ei saa olla normaalne.

Kõik need kaebused on standard enamik tööandjaid. Koos nendega, märkad, et firma "EMSi" Töötajad mõnikord kommentaarid ülemused saab neutraalne. Nad ütlevad, et juhtkond siin ei meeldi slackers ja nõuab distsipliini. Mis kohusetundlik, kes töötavad kohusetundlikult, juhtimisel ettevõte on tavaline suhe. Bosses "EMSi" on valmis vastama neile, kes selle ära teeninud.

Kuna sageli negatiivne, mis näitas, et firma juhtimine, organisatsiooni satub musta nimekirja tööandjate Moskvas igal aastal. Kartke ja ei pea kartma. See ei ole tõsi näitaja ettevõtte terviklikkust. Kuid pidage meeles, et "EMSi" ei saada parimat hinnangut personali, eriti nende ülemuste, on soovitatav niikuinii. Raamatupidamine isegi olematu ettevõtted miinuseid aitab vältida tõsiseid pettumust tööandja.

karjääri kasvu

Ja kuidas karjääri kasvu firma "EMSi"? Arvustused tööandja jätab nii häid kui halbu. Karjääri areng on vastavalt paljud arvamused, ei. See on saadaval ainult teatud ametikohtadel, ja see ei ole liiga kõrge. Näiteks saad pealkirjas kõrgemate müügijuht. Aga miski ei muutu, välja arvatud uue staatuse - kõik samad kohustused, sama palk.

Seega, "EMSi" - ei ole parim koht ehitada karjääri. See on oma eelised - töötajate viidata asjaolule, et meeskond keegi konkureerida. See on positiivne mõju suhe. Siiski karjääri paljude oluline. Kui soovite kasvada ja liikuda karjääriredelil, see on parim, et vältida "EMSi".

tulemused

Milliseid järeldusi saab teha? Selge on see, muutub "EMSi" tagasiside personal. Moskva - linn, kus inimesed on harjunud ehitada karjääri. Mitte igaüks õnnestub, kuid enamik elanikke on karjääri huvi kasvu. Moskva Näita saa kiidelda, et annab oma töötajatele võimaluse.

Üldiselt "EMSi" - on kõige levinum tööandja, kes paneb väga ranged nõuded nende töötajatele. Nõudeid äriühingu vastu väljendatud stereotüüpne, standard. Ei positiivset arvamust või negatiivne ei kinnitanud midagi. Seega, sa lihtsalt vaja analüüsida oma kogu teabe ja teha järelduse selle kohta, kuidas "EMSi" on heauskne tööandja. See ei ole ideaalne organisatsioon tööhõive.

Üks asi on kindel: laisk ei kuulu siia. Ja inimesed madala stressitaluvust, liiga. Ülejäänud "EMSi" võib pidada võimalust töötamiseks.