Firma "Europlan": töötajad kontrollivad. "Europlan", Moskva

Täna, välja mõtlema, mida saab tagasisidet töötajatele "Europlan" (Moskva). Milline firma on? Mis teenuseid see pakub? Kas otsida tööd siin? Või on parem hoiduda seda protseduuri? Niipalju kui tööandja lubadusi on tõsi? Millised on plusse ja miinuseid koostöö võib eristada selle firma?

kirjeldus

"Europlan" - finantseerimisasutus. Täpsemalt on liisingufirma, mis pakub rahastamise teenuseid elanikkonna omandamisel autoliising. Aga see ei ole ainus eesmärk ettevõte.

Samuti käsitletakse kindlustusteenused, hindamise ja auditeerimise. Üsna kasulik organisatsioon. In "Europlan" alati vaja uut töötajat. Aga see on seda väärt, et koostööd organisatsiooni? Millised on plussid ja miinused on võimalik eristada ettevõtte enne lõplikult kindlaks tööhõive?

aadress

Sest alguses oleks kasulik teada aadressi asukohast organisatsioonis. Täpsemalt peakontor. On olemas, mida tuleb käsitleda koos mõnede tõsiseid kaebusi või ettepanekuid.

"Europlan Liising" aadress Moskvas on järgmine: Rocket Boulevard, Building 16 asub kontor Otradnoe ringkonnas. Saa organisatsiooni ei ole raske. Samas pead pöörama tähelepanu sellele, et liisingufirma ei ole ainult Moskvas. Vastavalt Venemaa filiaali ühise finantsasutus. Seetõttu ei saa te ainult leida tööd pealinnas.

lubadusi

Mis tõotab annab "Europlan"? Ja kuidas nad võivad uskuda? Lõppude lõpuks, esimene mulje ettevõtte moodustatud positiivne. Väga suur ja edukas liisingufirma, mis muutub pidevalt üha uusi töötajaid.

Lubadused tööandja ei ole palju erineb sarnased ettepanekud. Nad ilmuvad standard. Nimelt lubas:

• vormistamine tööhõive;
• sotsiaalkindlustuse;
• Konkurentsivõimelist palka;
• sõbralik personal;
• karjäärivõimalusi ja enesearendamiseks;
• paindlik ja mugav tööplaani;
• töökogemus stabiilne ja edukas ettevõte;
• tasuta koolitust.

Seega need ettepanekud paljud inimesed on huvitatud teda. Inimesed loodavad, et "Europlan Liising" (Moskva) täidab oma lubadusi nii palju. Aga see on tõesti?

umbes Jobs

"Europlan" töötajad kontrollivad (Moskva, Rocket puiesteed 16) on segatud tervikuna. Harva, kuid inimesed ikka rääkida töö plakatid. Mis see on umbes?

Asi on selles, et sageli tööhõive "Europlan" vajalik tavalise personal. Näiteks müügijuhid või töötajate kontoris. Aga juhtivatel ametikohtadel ei ole kättesaadavad.

Kõik see muudab töötajate ja tööotsijate rohkem negatiivseid emotsioone. Mõned väljendada oma kahtlusi, mida juhtivatel kohtadel ettenähtud inimestele kas tuttav või kellegi "oma". Kuigi mõnikord siiski tekivad töö, mis iga ori on unistanud üles. Aga see on suur haruldus. Ja "ära võtta" koht väga kiiresti.

Seega on vaja töötada töötaja. See ei tohiks hirmutada - kõik ei saa olla juhid. Peamine töö ja "nägu" on firma veel liige personal. Seega, isegi müügijuht on oluline stseene.

ametliku tööhõive

Tagasiside personal "Europlan" (Moskva) sort. Sageli arvamust näitavad, et organisatsiooni ei ole ametlikku tööd. Aga see on võimalik alles pärast seda, koolitus, praktika, mille käigus paljud keelduda töö. See periood ei maksta.

Üldiselt "Europlan" - see on suur ja üsna edukas organisatsioon. Ta püüab tegutseda igas olukorras kehtestatud seadusi. Seetõttu juhib iga alluva ametlikult.

Väike puudus - see on tööhõive rasedatele. Või naised planeerida laste / väikelaste. Need naissoost töötajad on ravitud hirmu. Praktikas - nad püüavad mitte kutsuda vestlusele. Või eitas tööd ühel või teisel põhjusel. On üsna tavaline, et enamik tööandjaid.

intervjuu

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskva) on parim ülevaateid on sageli saanud oma intervjuus. See protsess palju kirjeldada kui "rumal chat ja täitke muster psühholoogilisi teste." Ei midagi erilist. Mõned töötajad petad intervjuu või üldse mitte kultuuriliselt suhelda oma potentsiaali kolleegidega.

Koos sellega on arvamused, mis näitavad, et esimene kohtumine tööandja toimub sõbralikus õhkkonnas, hubases kontoris. Töökohad juhtide selgitab kõik üksikasjad tööhõive ja seejärel vastata kõikidele esitatud küsimustele. Jah, täitke muster taotlusvormi on koht, kuid see on osa palkamine.

Mis arvata? Mõned osutavad asjaolule, et intervjuu firmas "Europlan" (Moskva) toimus põhimõttel "kuidas õnnelik". Keegi on ohutu labasus, vulgaarsus ja inimfaktor. Aga see on parem loota parimat. Intervjuud toimuvad sageli ilma kaebusi. Mis edasi?

koolitus

"Europlan" (Moskva) vaatab umbes ettevõte saab erinevaid. Mitte liiga meelitav öelda personali koolitust. Igal juhul tundub, et see protsess on kasutu varajases staadiumis. Ja isegi mingil määral ebaõiglane.

Asi on selles, et keskmine "Evroplane" rong umbes 2 nädalat. Selle aja jooksul on tal tegelikult töötavad, kuid range järelevalve all juhendaja. Selline töö ei maksta. Mis ikka saab "Europlan Liising" töötajad kontrollivad? Moskva - linn, mis antud ettevõttele. Mis ootab uusi töötajaid?

Pärast koolituse tuleb testida teadmisi reegleid. Ainult pärast edukat tema kirjalikult saavad firma ametlikult lihtsalt. Vastasel juhul töötaja peab teisele tööle.

Tagasiside personal "Europlan" (Moskva) näitavad, et Kursuse - see on tõeline väljakutse. Ärge arvake, et on lihtne. Aga koos selle saate pöörama tähelepanu sellele, mida õpetajad üritavad aidata tööotsijaid kohaneda uute töötingimuste. Kuigi Company "Europlan" (Moskva, Rocket Blvd., Building 16) saab sageli selliste ülevaateid, mis ütlevad, et koolitus toimub sõltuvalt üksikute õpetajate, nagu keegi õnnelik. Asjad saavad minna hästi, kuid võib-olla mitte. Moraalselt paremini valmis asjaolu, et isegi etapil koolitus on ennast tõestada.

töötingimused

Töötingimused põhimõtteliselt palju julgustav. Kontorid organisatsioon on kõik, mida saab nõuda üksnes mugav töö. Seisa jalad kogu päeva ei ole vaja, siis on võimalik nautida lõunapausi.

Hoolimata sellest, töökohal ei ole alati sõbralik õhkkond. Sellepärast, et tema "Europlan" (Moskva) hinnangut saanud ei ole parim. Mõningatel juhtudel, töö surve all ei ole nii lihtne kui tundub.

Samuti tuleb märkida, et tööülesannete täitmise - on täitmiseks rutiinset tööd. Sageli on istuv töö, siis kaasneb paberimajanduse ja nii paljud inimesed ei meeldi. Aga üldiselt ei ole kaebusi. Tööandja on teinud kõik võimaliku, et tagada töötajate mugavuse ja õdusust.

kollektiivne

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskva) on üks organisatsioonides, kus ühise firma eetika. Meeskond siin on tõesti sõbralik. See näitab palju töötajaid. Mõned ei ole kõige sõbralik inimene ka olemas. Just reeglina nad ei ole liiga palju. Sageli on töötada ainult avatud ja sõbralik kolleegidega, kes on valmis rääkima, abi ja appi tulema. "Europlan" - suurepärane koht, kus kohtuda uute inimestega.

Samuti, nagu juba öeldud, omab ettevõte firma eetika. Üsna sageli organiseeritud kollektiivne tegevus, et koondada töötajaid. Aga samal ajal on juhtkond kunagi sobi vahel tekkinud vaidlused alluvad. See on nii hea ja ei ole nii hea. Igatahes, inimesed õpivad suhelda üksteisega siin. Ja nagu öeldud, saab tõesti leida hea uusi kontakte.

juhtimine

Selge on see, üldiselt saab "Europlan" töötajad kontrollivad (Moskva). Aga see pole veel kõik. Paljud väljendatud nõuded vastu asutustele. Ja mitte tingimata juhid. Sageli isegi õpetajad ei ole julgustav algajatele.

Mis väiteid võib leida? Ettevõtte juhtkond nimetatakse ebaviisakas ja ebaõiglane. Sest alluvatele, eriti uute hoiakute natuke julm, mitte inimesed. Arvustused töötajate firma "Europlan" (Moskva) näitas, et kokkulepe ametiasutuste midagi on võimatu. Manual - on ülbe inimesed, kes ei pea lihtliikmed inimesi. Tavaline töötajad pidevalt töökoormus, andmata mingeid järeleandmisi.

Mentorid algajatele treeningu ajal ei ole alati julgustav. On muidugi on tõesti lahke ja abivalmis inimesi. Aga reeglina, enamik õpetajaid lihtsalt laadib uue raami tööd ja erinevaid ülesandeid, vaid näitab, mida teha, peaaegu ilma selgitab, mida ja kuidas käivitada.

Ei ole midagi üllatavat selles - olukord on tüüpiline enamik tööandjaid. Hea uudis on see, et ei ole tõendeid, välja arvatud, et mingeid negatiivseid kommentaare. Seetõttu saame loota parimat, kuid valmistuda halvimaks. Kui kohusetundlik suhtumine oma tööd, ei ole olulisi probleeme juhtkonna ja õpetajate ei teki.

tulu

Joint-Stock Company "Europlan" (Moskva) töötajad seguneb ülevaateid kohta kavandatud palka. Tuleb märkida, et kõik taotlejad esialgu pakkuma kõrgemat palka. Tegelikult on kõik mõnevõrra erinevad.

Ametlik palk on väike. Seega ei ole kõrgeima puhkus ja haiguspuhkus makseid. See lükkab mõned töötajad. Pärast esialgset lubades kõrget tootlust. Tema pärast paljud on valmis taluma raske tööaja ja ebaõiglane ülemused.

Aga on olemas tõenäosus lisatulu. Ja harjutada "hall" palk. On võimalik, et teatud saavutusi ja üle-täitmiseks kehtestatud kava saada toetusi ja preemiaid. "Grey" palk ja meelitab ja tõrjub. Ent temast on sageli väljendatud negatiivses valguses. Keegi ei tea lõpus kuu, kui töötaja antakse vajalikud rahalised vahendid. Või on vaja teha ainult ametlik palk, mille suurus vähesed inimesed on rahul? Pärast kõiki tagatisi "hall" tulu ei anna. See asjaolu tuleb arvesse võtta. Aga ei ole vaja karta - enamikus organisatsioonides on see tasu süsteemi toimub. Leia nüüd tööandja, kes maksab suure "valge" palk on äärmiselt raske. Seetõttu on vaja kokku leppida mis tahes ettepaneku.

ajakava

Arvamused "Europlan" firma (Moskva) mitmetähenduslik jätab ajakava. On öeldud, et esialgse lubaduse kindlat töökohta paindliku graafiku. Aga see on tõesti?

Tegelikult mitte. Esialgu kõik Koostöö tingimuste ettenähtud töölepingus. Aga praktikas selgub, et väljund sätestatud eeskirjade kohaselt, kuid tööpäeviti on palju tööd. See näitab, et paljud jäävad vabatahtlik-kohustuslik ületunnitöö. Ja see ei maksa sageli.

Üldiselt tööplaani kui teil on klientide stressirohke. Ja töö moodustab 12-14 tundi. See ei ole paljud õnnelikud. Eriti arvestades asjaolu, et toodang on väike. Ja ülejäänud on lihtsalt ei ole võimalik.

Töötajad peavad jääma seletamatult hilja töökohal. Üsna sageli tööülesannete täitmise jätkub isegi väljaspool kontorit. Näiteks era- pärast tundi saab helistada töötaja nendega või muid küsimusi. Vastutab ja töö. Need on töötajad saavad kommentaare "Europlan" (Moskva).

karjääri kasvu

Karjääri areng on sageli huvi paljudele inimestele. Lõppude lõpuks, mõned lähevad tööle mitte ainult meeskonna või tulu, siis on oluline, et professionaalse ja isikliku arengu. Mis saab "Europlan" töötajad kontrollivad (Moskva, Rocket puiesteed 16 - aadress peakontor firma) selles valdkonnas?

Nad on ebaselge. Mõned osutavad asjaolule, et organisatsioon on tõesti võimalik arendada ja tõusta juhtivatel kohtadel. Aga see ei ole nii lihtne. On pikk ja raske, et näidata oma parimad küljed.

Ja seal on arvamusi, mis on vastuolus kogu varem ütles. Tuleb märkida, et reaalne karjäärivõimalusi ei ole siin. Igal juhul on need äärmiselt väike. Kasutage neid ei anta kõigile.

On teisel viimine on arvutada uued töötajad. Lõppude lõpuks, et saavutada kasvu "Evroplane" praktiliselt võimatu. Tihti tavalised töötajad lihtsalt keegi pöörab tähelepanu. Ja saavutada mõned karjääri kasvu on võimalik ainult siis, kui inimene on kuidagi avalduda.

tulemused

Mõned mõelnud, milline pank "Europlan" Moskvas saadud vastustest. Kui me arvestame ettevõtte varem mainitud (mis on tavaliselt mõeldud pank), vaated on jäänud ebaselgeks.

"Europlan" on suur ja väga edukas ettevõte. Aga see ei ole parim tööandja. See pakub häid töötingimusi, samas varajases staadiumis ei ole päris aus kandidaadid. Mõned kommentaarid teenis signaali paigutamise organisatsiooni musta nimekirja tööandjatele.

Kui te vaatate negatiivset arvamust organisatsiooni "Europlan", võib järeldada, et enamus kaebusi tundub banaalne. Nad räägivad praktiliselt iga tööandja. Seetõttu tuleb järeldada, et töö "Europlan" ja siis saate teenida. Peaasi on stressitaluvusega ja vananemine.