SeadusRiik ja õigus

Lepingu teenus. Lepinguline teenistus armees. Lepinguteenuse eeskirjad

Föderaalne seadus "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" võimaldab kodanikul sõlmida Kaitseministeeriumiga lepingu, mis annab sõjaväeteenistuse ja selle läbimise korra. Käesolev dokument jõustub kohe pärast selle allkirjastamist ja kaotab kehtivuse alates sõjaväepersonali sisseseadmisest teise sarnase lepinguga ning välistab ka sõjaväeüksuse nimekirjad. Lepingute läbiviimisega seotud osapoolte suhteid reguleerivad eriseadused, määrused, samuti regulatiivsed ja seadusandlikud riigi õigusaktid.

Leping: nõutav teave

Dokument sisaldab järgmisi punkte:

- Vabatahtlik sõjaväeteenistus;

- tähtaeg teenistusaja kohta;

- lepingu tingimuste kohusetäitmine, samuti üldised, ametlikud ja eriülesanded;

- Sõjaväelase ja tema pereliikmete õiguste järgimine, hüvitised ja sotsiaalsed tagatised.

Mõned raskused on tingitud lepingu juriidilisest iseloomust, mille alusel lepingulisi teenuseid osutatakse, kuna sõjaväe teenistussuhetes osalejad, kellel on samuti varaline iseloom, näiteks raha- ja muud toetused, ei järgi tsiviilõigusakte, sealhulgas tsiviilvastutuse standardeid. Sellest lähtuvalt võib järeldada, et sellisel juhul ei saa pooled, kes sellise lepingu sõlmisid, kohaldama selliseid sanktsioone kui tsiviilõigusliku lepingu rikkumist.

Seoses töösuhetega on sõjaväeteenistust sätestava föderaalse täitevorgani juhtkonnal õigus määrata sõjaväeteenistuse eripära teataval territooriumil sõjaväeteenistuse eripära tõttu sõjaväeteenistuse konkreetsed kohustused ja õigused.

Erinevused lepingu ja töölepingu vahel

1. Töölepingu normatiivne alus on tööseadustik ja lepingule kohaldatakse sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse föderaalseadust, samuti muid seadusandlikke ja regulatiivseid akte.

2. Lepingu sõlmimine piirdub 18-40-aastase vanusega.

3. Leping on rangelt teatud aja jooksul.

4. Töölepinguga nähakse ette rangemad nõuded sõjaväeteenistusest vabatahtlikult sisenemisele. Eelkõige peab kodanik vastama teatavatele sõjalistele erialadele ettenähtud kutse-, psühholoogiliste ja meditsiiniliste nõuetega, peab tal olema piisav haridustase ja hea füüsiline väljaõpe.

Kõigest eelnevast võib järeldada, et sõjaline leping ei kuulu töölepingusse. See on eriline kokkulepe, millel on haldus- ja õiguslik alus, kus on selgesti märgitud osalejate vastastikused õigused ja kohustused.

Lepingute liigid

Esialgse laekumise ajal koostatakse esialgne leping, mis sõlmitakse kodanikuga, kes ei olnud varem riikliku armee liige lepingulises teenistuses. Lepinguteks on erisäte, mille alusel sõlmitakse uued lepingud sõjaväelastega. Selle põhjuseks võib olla vana lepingu lõppemine, sõjaväeteenistuse üleandmine föderaalse täitevorganilt Kaitseministeeriumile ja sõjaväeteenistuse ajutine peatamine.

Lisaks võib lepingulist teenistust armees reguleerida lühiajaliste lepingutega, mis on sõlmitud erakorraliste ühekordsete ülesannete jaoks eriolukorras, nagu ulatuslikud loodusõnnetused, riigi erilised sündmused, julgeoleku taastamine, rahu ja põhiseaduslik kord riigis ja palju muud. Eelkõige tuleks mainida lepinguid, mis on sõlmitud sõjaväelastega, kes on jõudnud vanusepiiranguni ja kes soovivad jääda auastmeteni. See võib olla kas esialgne leping või uus.

Kui sõjaväelasi koolitatakse kutsekeskhariduse, keskerihariduse või kõrghariduse, kraadiõppe või doktoriõppe vormis, sõlmitakse lepinguline teenistus kogu koolitusperioodi vältel ja 5 aastat pärast lõpetamist. Sellised lepingud võivad olla esmased ja uued.

Sõjaväe lepingute tingimused

Lepingulisel teenistusel on oma konkreetne periood, mille jooksul sõjaväelased peavad täitma selgelt kõik lepingus ettenähtud kohustused. Lepingus märgitud aja möödudes ja täiendava pikendamise põhjuste puudumisel tuleb töövõtja töölt vabastada ja samal päeval välja viidata määratud sõjaväeüksuse töötajate nimekirjast .

Leping on esmakordselt järgmine:

- sõjaväeteenistust läbiva sõjaväelasega või sõjaväeteenistust siseneva kodanikuga, kes annab kolmeks aastaks meremehe, sõjaväelase, sergaani või meistri pealkirja;

- teise riigi kodanikuga, kes siseneb sõjaväelisele positsioonile meremehe, sõjaväe, sergeandi või meistriklassi jaoks viie aasta jooksul;

- sõjaväelasega või kodanikuga, kes väidetavalt on meederohvitser, julgeolekuametnik või ametnik viieks aastaks;

- sõduriga, kes saab kõrgema sõjalise hariduse (kogu koolitusperioodi ja 5 aasta jooksul pärast tema lõpetamist, samas kui üldised lepinguteenuste eeskirjad võivad jõuda 10 aastani);

- kodanikuga, kes on läbinud erikoolituse kõrgemas sõjakeskuses ja kes saab ametniku ametikohale 3 või 5 aastat;

- Sõjaväelise ajateenijaga võib esimene leping kehtida lühema ajaga, tingimusel et tema viibimise aeg sõjaväes on 3 või 5 aastat.

Lepingutingimused

Peamised sätted sisaldavad järgmisi sätteid:

1) kodanik on kohustatud jääma sõjaväeteenistusse lepingus määratud tähtajaks;

2) sõjaväelased peaksid rangelt järgima lepingujärgse teenistuse töökirjeldust, mida reguleerivad seadusandlikud ja muud normatiivdokumendid;

3) sõduril on õigus saada hüvitisi, garantiisid ja hüvitisi, samuti õiguste (tema ja tema pereliikmete) järgimine;

4) sõjaväeteenistuse eripära on lepingus hoolikalt ette nähtud ning see sisaldab sõjaväelaste auastmete väljaandmise ja väljaandmise tingimusi, menetlust ning sõdurite liigutamist ja edendamist karjääriredelil. Sõjaväeteenistuse lepinguliseks teenistuseks peetakse täidetuks lepingu kehtivusaja lõppedes.

Lepingu varakult lõpetamine

Lepingu varajane lõpetamine on võimalik järgmistel juhtudel:

  • Olulised või süstemaatilised rikkumised;
  • Lepingu tingimuste mittetäitmine;
  • Organisatsiooni ja töötajate üritused;
  • Siseministeeriumi ja muude täitevorganite teenistusse asumine;
  • Tervislikel põhjustel;
  • Perekondlikel põhjustel;
  • Vajadus pideva hoolduse järele sugulastele, kes vajavad seda tervislikel põhjustel;
  • Hoolitseda alaealise lapse eest, keda kasvab ilma teise vanemata;
  • Kõrgeima ametliku riigisekretäri sõjaväelase volitused;
  • Asenda mandaadi saamine;
  • Kohtu süüdimõistmine .

Nõuded lepingulistele teenistujatele

Sõjaväeteenistust sõlmiv kodanik peab vabalt suhelda riigikeeles ja vastama ka teatud nõuetele. Taotlejate meditsiiniline läbivaatus viiakse läbi vastavalt sõjalise meditsiinilise läbivaatuse eeskirjadele, mille alusel väljastatakse arvamus kodaniku sobivuse kohta sõjaväeteenistuses. Professionaalset psühholoogilist valikut teostavad spetsialistid, kes teevad järelduse kodaniku kutsealase sobivuse kohta sõjaväeteenistuses. Need nõuded on kehtestatud föderaalsete täitevorganite juhtide või kaitseministri poolt. Lepinguteenuse tellimust saab koostada alles pärast kõigi vajalike protseduuride ja tegevuste läbiviimist, mille alusel tehakse selle kandidaadi kohta positiivne otsus.

Lepinguteenuse osutamisest keeldumise põhjused

Peamised põhjused on mitu:

  • Vabade ametikohtade puudumine, mis vastavad erialale ja kandidaadi ettevalmistamisele;
  • Konkurentsivõimelise valiku tulemuste negatiivne otsus;
  • Nõuetele mittevastavus;
  • Süüdimõistmine, karistuse kandmine, tühistatud või tasumata süüdimõistmine;
  • Kohtuotsus sunniviisilise õiguse piiramise kohta.

Tuleb märkida, et igale kodanikule, kellele lepinguteenuse osutamise lepingu allkirjastamisest keeldutakse, on õigus seda otsust edasi kaevata kõrgema ametiasutuse, prokuratuuri või kohtusse.

Taotlus lepinguteenuse vastuvõtmiseks

Taotluses tuleb märkida järgmine teave:

  • Kodaniku täielik nimi, sünniaeg ja elukoht;
  • Asutuse nimi, kellega tehakse ettepanek sõlmida leping;
  • Hinnanguline kasutusiga.

Lisaks taotlusele tuleb näidata ka isikut tõendav dokument ja kodakondsust kinnitav dokument, samuti täidetud ja allkirjastatud eriküsimustik, suvaliselt koostatud autobiograafia, tööloa kinnitatud koopiad ja haridust tõendavad dokumendid. Lisaks on vaja abielutõendeid ja laste sündi (kui neid on).

Sõjaväelaste oluliseks hoolduseks lepingu alusel

1. Raha ja täiendavad maksed vanemuse, kvalifikatsiooni, salastatud materjalidega töötamise, eritingimuste, riskiga seotud ülesannete täitmise, eriliste saavutuste, informatsiooni kvalifikatsioonitaseme ja füüsilise väljaõppe kohta ning iga-aastase materiaalse abi kohta ühe palga ulatuses.

2. Kaug-Põhja sõjaväelaste sõidu aastane hüvitis mõlemas suunas.

3. Toit, riided ja eluase.

4. Isiklik kindlustus.

5. Sotsiaaltagatised hariduse valdkonnas.

6. Tõstetoetuse maksmine uue teenistusjaama liikumisel.

7. Sotsiaalmaksed hädaolukordades ja relvakonfliktide ajal ülesannete täitmisel.

8. Põhisumma maksmine teenistusest lahkumisel.

9. Vaba diagnostika ja ravi läbiviimine.

10. Tasuta hamba proteesimine.

11. vajalike ravimitega varustamine.

Lepinguosakond 44-FZ

Fondi lepingulise teenistuse asutamise määrus jõustus alates 2014. aasta algusest. See seadus määrab sellise teenuse loomise mehhanismid. Riigihangete süsteemi reformimise peamised suunad on personali muutused: kliendi lepinguteenuse loomine, lepingujärgse halduri määramine ja ostude kontrollimise komisjonid. Igal lepingulisel teenistujatel peab olema hankimise valdkonnas kutse- või kõrgharidus, mis võimaldab tal kvalitatiivselt oma ülesandeid täita.

Miks on teil vaja lepinguteenust? Selle uuenduse eesmärk on vastutustundlikult ja professionaalselt rakendada kogu hanke tsüklit, alates planeerimisest kuni konkreetse tulemuse saamiseni. Klient peab endale ise hoolitsema lepinguteenuse loomise eest, tal on ka õigus selle üksuse struktuuri ja selle tugevuse heaks kiita.

Regulatiivne raamistik, mis reguleerib eelarveasutuse lepingulise teenistuse tegevust

  1. Põhiseadus.
  2. Föderaalne seadus nr 44-FZ.
  3. Tsiviilõigusaktid.
  4. Eelarvealased õigusaktid.
  5. Muud normatiivdokumendid.

Menetlus

Täielik hankemenetlus hõlmab:

  • Planeerimine;
  • Tarnija, töövõtja ja töövõtja määratlus;
  • Lepingu sõlmimine;
  • Lepingu tingimuste täitmine;
  • Nõude esitamine.

Lepingulise teenistusklausel pakub kolme organisatsiooni mudelit: koos struktuuriüksusega, ilma selleta, või ühe lepingulise juhina. Seaduse nr 44-FZ kohaselt peaks lepinguteenus olema loodud klientidega, kelle aastane maht ostab üle 100 miljoni rubla. Kui sellist alajaotust ei ole moodustatud, on kliendi kohustus määrata lepingulised töötajad - ametnik, kes vastutab iga lepingu täitmise ja hanke rakendamise eest.

Lepinguteenuste eeskirjad, mille valim sisaldab selgeid järkjärgulisi juhiseid, võimaldab saavutada lepinguosaliste kohustuste täitmise võimalikult suurt tõhusust. Käesolev seadus soodustab kliendi, vahendaja ja testamenditäitja vaheliste kaubandussuhete läbipaistvust.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.