Kuidas võtta puhkust enne dekreedi?

Elus enamik naisi on aja jooksul kui ka kõige paadunud karjeristideks suruda töö teisel kava. Õigusaktid antud juhul täielikult toetab naiste andes neile aega puhata enne ja pärast sünnitust. Lisaks igal töötajal on õigus võtta oma iga-aastase, mille kestus on vähemalt kaks nädalat tasustatud puhkust enne dekreedi. Ja see, et rase töötaja puhata enne põhitöö elus.

puhkus privileeg

Seadusandlus sätestab kodanike õigust nii tööl kui ka vabal ajal. Puhkus - see aeg, mil töötaja on töölt, kuid teda kohustuslikult säilitanud oma isikliku töökoha, asend või olekut, ja keskmine palk. Iga tööandja on kohustatud andma iga töötaja vähemalt üks kord aastas, kestusega vähemalt neli nädalat.

Puhkusest tekib üldse töötajaid, olenemata töö kestusest ja vormis töölepingu. Puhkus panna kõigile, sõltumata olukorrast ja koduabilisi ja hooajaline ja ajutine.

Mitmed erinevad tüübid puhkuse erinevate kriteeriumide alusel:

• makstakse iga-aastase kestusega neli nädalat;
• Erinevad lisapuhkepäevade anda teatavate teenuste või staažinõue;
• eripuhkusel, sealhulgas rasedus- (pane ainult naistele), samuti hooldus (iga töötaja) jõuda vanuses poolteist beebi või kolm aastat.

Muidugi, riigisektori töötajate võib tõsta küsimuse: Kas lahkuda enne dekreedi kehtestatud? Enamasti see probleem tõstatati juhul, kui perioodi tööd rajatis on üsna väike. Vastavalt seadusele on õigus esimese puhkust seal kuue kuuga pidevaks tööks. Kuid töötaja seisukoht võib korraldada ka enne.

tööpäeva naiste õigused üle sünnituspuhkus enne rasedus- ja sünnituspuhkuse

Emadus ja väikelapseiga on erikorras patrooniks riik. Rasedad naised on eraldi kategooria kodanike, eriti seadusega kaitstud. Nad on varustatud erinevate kasu ja lisapuhkuse lastehoiu kolm aastat, ja raseduse ja järgnevate sündi vähemalt 140 päeva. Lisaks on neil õigus võtta oma põhipuhkust ära enne või pärast dekreedi, sest see on mugav.

Iga olemasoleva tunnistuse raseduse töötaja võib saada täiendavaid eeliseid:

• lühem tööaeg ;
• tasuta sissepääsu kliiniku mugav aega naist;
• tõlketöö, kõrvaldades mõju kahjulike tegurite;
• põhipuhkust ette enne dekreedi või kui mugav, pärast;
• säästes keskmine palk kõikide perioodide puude, töölt või puhkust.

Kui rase töötaja postituse õigus pikendatud või täiendavat puhkust, siis võib jagada osadeks. Aga see on võimalik ainult koostöös töötaja. Võite võtta kuu välja enne dekreedi nagu tehti ülejäänud päeva pärast. See on mugav seadet ja kohandada laps eelkoolis õppeasutus.

Tööandja on alati kohustatud väljastama raseda puhkus enne dekreedi. Aluseks on tõend raviasutusse ja töötaja avalduse. Töötaja on õigus, sõltumata nende asukoha ja aja töötab konkreetse organisatsiooni.

Jäta enne dekreedi: mitu päeva peaks?

Kahjuks rasedatel ei pruugi olla teadlikud oma õigustest. Tööandjad muidugi kasulik hoida töötajate pimedas. Kuid isegi sel juhul, töötaja esitab küsimuse: kas on võimalik võtta puhkust enne dekreedi? Kes ja kui palju kalender või tööpäeva see pannakse?

Advokaadid ja spetsialistid tööõiguse on vastused järgmistele küsimustele:

• tahes rase töötaja saab välja järgmine puhkus enne või pärast dekreedi palvel naine;
• selline privileeg on antud kõigile rasedatele;
• kuid pidage meeles, et see on võimalik võtta puhkust enne dekreedi ainult siis, kui seda ei kasutata ühe kalendriaasta;
• Kui puhkeasendis päeva on täielikult kasutatud jooksva kalendriaasta, see kasu ei saa anda;
• arvutamisel päeva puhkust tõi enne dekreedi (kui see peaks olema iga naine huvitatud positsiooni), siis peaksid teadma, et mitte kõik ette seda tehti kalendriaasta, kuid mitte vähem kui 14 päeva.

Tööandjad peaksid meeles pidama nõuetele eeskirjadele. Kui rase töötaja mõelnud, kas see on võimalik võtta puhkust enne dekreedi manustamist peaks olema pädev nõu. Ükskõik töötundide arv ei ole arvesse võetud kogu kogemus, mitte eriline. Ainus põhjus, mis tööandja ei anna naine minna puhkusel enne dekreedi - kui see on juba täielikult kasutada jooksval kalendriaastal.

Mitu päeva puhkust arvutatakse lähtudes töölepingu. Standard on 28 kalendripäeva, välja arvatud pühade ajal. Rase töötaja võtta puhkust enne dekreedi tervikuna või osaliselt. Tööandja ei ole õigust kehtestada antud juhul nende tahtmist.

Tööandja kohustused anda luba dekreedi

Juhtkond peab järgima tööõigust ja reguleerivate muude õigusaktide suhteid töötajat. Peaks olema teadlik eriõigusi rasedatele. See on vajalik, et tagada ohutu tingimused saada vaba juurdepääs arstiabi ja kui töötaja väljendab soovi, järgmine puhkus enne dekreedi.

Lisaks halduse ülesanded hõlmavad Töötajate teavitamine nende õigustest. Eriti puudutab see eriti haavatavad: alaealiste, puuetega inimeste ja rasedatele. Kui töötaja mõelnud, kas puhkuse enne dekreedi kehtestatud, on vaja, et anda talle üksikasjalikku nõustamist.

Tööandja peaks teatama rase naine temaga õigusi, eelkõige tunnustega andmise puhkuse. Vaatamata sellele, et ajakava pühad tehakse ette, detsembris eelmise aasta tuleks muuta selle kategooria töötajatele. Üsna sageli sellises olukorras on üllatus kõigile osapooltele.

Jäta enne dekreedi taotlus on kättesaadav tervikuna, kuid ainult siis, kui ta, nagu me oleme öelnud, ei ole veel kasutatud jooksva kalendriaasta. See tähendab, et palvel rase töötaja on andnud korralduse lahkuda ja teha vastavad kanded isikliku kaardi ja ajakava pühad.

Rase naine võib küsida aastane päeva puhkeasendis mitte ainult dekreedi, aga ka mis tahes muul sobival ajal. dokumenteerides protseduur on sarnane. Sama puhkus võib kasutada pärast dekreedi.

Tööandjad sageli mures, kuidas tulla toime kaastöötajate kes vaevalt sai tööd ja ei ole veel olnud aega töötada kuus kuud. Aga isegi sel juhul, naine riik on õigus kõik päevad ülejäänud igal ajal mugav teda, mitte manustamist.

Kes saab taotleda puhkuse enne rasedus- ja sünnituspuhkuse

Kahjuks ettevõtete töötajatele on sageli teadlikud tööõiguse ja küsimus, kas selle kohta, mida kasu nad saavad väita. Rasedad on eriti kaitstud töötajate kategooriate kohta. Neil ei ole õigust jätta, transfeer nõusolekuta teisele tööle või seisukohta kaasata ületunnitöö, öötöö või ehitustööd. Lisaks neile on antud võimalus vabalt külastada kliinikus igal ajal naist ja võtta mis tahes arvu puhkust päeva enne dekreedi. Kuid viimasel kasu, on ka erandeid. Nagu te juba teate, ei saa väita, töötajate juba puhanud jooksva kalendriaasta.

Siin on mõned näited:

1. Töötaja töötab ettevõtte viis aastat ja igal aastal puhkab mais või juunis. Näiteks jaanuaris, ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusel ning seejärel, kuid seda tehti järgmisel mai. Ta on suutnud ära kasutada oma õigust viibida jooksva kalendriaasta ja puhkust enne dekreedi ei saa väita. Kuid haldamine võib pakkuda tema paar päeva jaanuaris, kuna see on juba järgmisel eelarveaastal.
2. Töötaja võttis töökoha märtsis ja augustis ta teada, et ta on rase. Ta ei läinud regulaarselt puhkust ja on õigus taotleda täielikku neli või enam nädalat igal ajal mugav teda.

Iga rase töötaja, olenemata asukohast ja staaži, saab liitumist taotleda järgmise puhkuse ja dekreedi juhul, kui ta ei kasutatud jooksva kalendriaasta.

Jäta enne dekreedi: päevade arv väärt?

Seaduse kohaselt võib iga töötaja põhipuhkuse sätestatud. Iga kategooria tööinimesed see on erinev kestus. Näiteks ülikooli professorid ja õpetajad puhata 52 kalendripäeva, ja arvu puhkepäeva riigiametnike sõltub tööstaažist ja teatud muud tegurid.

Eespool toodust võib järeldada, et mitmed puhkepäeva on individuaalne. Kuid kalendriaasta ei pruugi olla väiksem kui 28 päeva puhkust on lubatud jagada, kuid üks periood peab olema vähemalt 14 päeva. Need peavad kaks nädalat rase töötaja võib siduda dekreedi.

Pöördudes küsimus arv puhkepäeva, siis tuleb märkida, et osa neist on juba võimalik kasutada. Sel juhul rase töötaja kinnitub dekreedi ülejäänud. Kui puhkepäeva ei kasutata, võib ta võtta kõik või kui soovite jagada neid lahku. Pool tehti pühad dekreedi, ja teine pool - pärast.

Tööandjad peaksid meeles pidama, et pühad enne dekreedi kõikide päeva seadusega nõutud anda mingeid rase töötaja. Ta on õigus lõpetada päevade arvu. Ainult ta ei küsi töötaja jagada puhkust enne dekreedi osa. Oleks mõistlik, kelle viibimist ületab seadusega nõutud 28 päeva. Näiteks õpetaja või töötaja avaliku institutsiooni.

Kas on mõtet jagada puhkust enne dekreedi osa iga rase töötaja on lahendatud iseseisvalt. Tööandja ei ole õigust avaldada survet või panna ükskõik seaduses sätestatud tingimustega päeva puhata. Kui puhkus on piisavalt suur ja naine kahtles ta võiks mingit probleemi, et saada välja dekreedi osa on mõistlik jätta see hiljem.

Pakkudes rasedate põhipuhkust ette

Mõnikord juhtub, et naine saab uue töö on juba rase või ei ole aega minna põhipuhkusele teada oma positsiooni. Sel juhul võib see kvalifitseeruda puhkust ette enne dekreedi. See annab tulevikus tööd.

Registreerimiseks puhkuse ette töötaja vaja pöörduda abi saamiseks haiglasse, et see on raseduse tõttu ja kirjutada avaldus. Need dokumendid on piisavalt. Rase töötaja on vaba otsustama, mitu päeva kulub ülejäänud, mis põhineb nende isiklikke eelistusi, tervis ja perekondlikke asjaolusid.

Seejärel Puhkusepäevade ette loetakse tehti igal pärast naiste dekreedi. Kuid enne tööandja võib olla probleem: töötaja teatud tingimustel sunnitud pensionile ilma et oleks täitnud päeva puhata. Kahjuks õigusaktide sel juhul ei lahenda probleemi töötajate hüvitiste puhkusetasu. Me võime ainult ühel meelel trenni või tagasi puhkust.

Registreerimise korra kohta preddekretnogo pühad

Olles otsustanud edasi lükata põhipuhkust, enne dekreedi rase naine peaks panna tööandja mainet, samuti aktsia üles mitmeid dokumente. On vaja võtta tõend või muu tõend registreerimise osas naiste kliinikus või sarnase dokumendi privaatne günekoloogi. Ilma asjakohase kinnituse ettevõtte manustamine võib keelduda lükata puhkuse, isegi kui naiste positsiooni on juba üsna ilmne.

Üldiselt kord dokumenteerimine päevas jätnud enne dekreedi koosneb järgmistest etappidest:

1. Tegemine rase töötaja vastava viide haiglasse. Selline poolt väljastatud dokumendi naine teda taotluse raviarst ja templiga allkirjaga juht naiste kliinikus. Tavaliselt oma disaini läheb üks kuni kolm päeva.
2. Kirjutamine töötaja taotluse lükata puhkuse koos kohustuslikku märkimist päevade arvu ja kuupäevad. Naine peab ilmtingimata põhjus nihe päeva puhata. Määra algus- ja lõppkuupäev ning kindlasti jätnud koguarvust päeva. Avaldus registreeritud personaliosakond ja väljastamise aluseks sobiva käsu.
3. Avaldamine Et puhkuse. See võib olla kas tervikuna ning vabas vormis. Et puhkuse märgitakse kuupäev ja koguarvust kalendripäeva. Rase töötaja ilmtingimata teada dokumendi käsitsi. koopia Et puhkuse esitada isiklik asi.
4. Entry isiklikus kaardi töötajatele. Vastava osaga personali teenuse töötaja lahkub arvestust puhkus, aluseks on järjekorras.
5. Muutmine ajakava pühad. See punkt on sageli ignoreeritud töötajad personaliosakond, kuid see dokument peaks registreerima kuupäeva muutus ja näitavad põhjusena sertifikaat sünnituseelse kliiniku ja avaldust töötajatele.

Vastavus toimige hädavajalikud ettevõtete igasuguse omandiõiguse.

Mida teha, kui tööandja keeldub rase naine üleandmise põhipuhkust?

Kahjuks tööandjate talub õigusnorme, mis takistavad või hirmutada rasedate naiste ja isegi ähvardada neid vallandamise. Töötaja peab meeles pidama, et selline käitumine on sobimatu ja lubamatu. Kui ettevõtte administratsioon keeldub kinni tööõigus on vaja võtta ühendust politseiga või kontrolli töökaitse.

Et kaitsta oma õigust lahkuda enne üleandmist dekreedi rikke järgmisi etappe tuleks tööandja raseda töötaja:

• nõuda kirjaliku vabastus manustamiseks üleandmise puhkuse;
• kirjutada taotluse sünnituspuhkus ja registreerida see personaliosakond;
• salvestada lindile tema vestlus boss, seega dokumenteerides keelamise seaduslikku õigust ülekandmise puhkuse;
• koondama advokaat;
• tõend registreerimise kohta raseduse ja kõik eespool tõendeid kohaldada inspektsioonipiirkonnani töökaitse, kui selline kohtlemine ei aita - prokuratuuri.

Kuid tavaliselt seaduserikkumisena tööandjate piisavalt taotlusi kirjalikult andmatajätmisega seaduslik õigus kanda ja sünnituspuhkus enne dekreedi. Ärge kartke oma õiguste eest võitlema. Raseda naise vallandamise ja muude halduskaristused on seadusega keelatud. Kui administratsioon ähvardab probleeme tulevikus, vastavalt väljumise dekreedi, pean seda: me peaksime saada tagasi tööandja, seadusega vastuolus? Lisaks võite muuta mitu korda mõne aasta jooksul töölt olukorda ja juhendamist ning juriidilise puhkus ja jääb kasutamata.

Kas täita aastase puhkepäeva enne dekreedi?

Ometi rasedad peaksid hoolikalt kaaluma otsust lükata vabastamist. Kas on vaja lisada dekreedi? Võib-olla peaksime võtma vajalikud päeva pärast. Lõppude lõpuks, see ei ole teada, milline saab olema olukord juurdepääs töökohale. See on kasulik paar nädalat pakkumise.