Kuidas veeta puhkust vallandamise

Inimene, kes armastab oma tööd, siis võib julgelt oletada, et õnnelik ja edukas. Kui sa oled õnnelik ja sa ei meeldi tegeleda, mis peavad tegelema igapäevaselt, proovige muuta oma elu ja leida teine, enam huvitav töö.

Üldjuhul otsustab seda sammu ei ole lihtne. Hoiab harjumus ja soovimatus midagi teha. Vahel tundub, et mees leida teine asi on raske, et kõik inimesed elavad lihtsalt minna armastata töö ja teeme ebahuvitav asi, ja ainult õnne ees on pensionile. See seisukoht ei ole mitte ainult vale, vaid ka ohtlik. Ütlematagi selge, et inimese elus üksi, ning võimalus korrata, see ei ole esimene.

Kui sulle ei meeldi oma töö, asendada see muu. Ärge kartke eksperimenteerida. Teil on õigus taotleda, peamine asi on mitte lasta oma tööandjate ja mitte rikkuda suhteid nendega. Tõepoolest, mõnikord vastumeelsus tööle minema, negatiivne suhtumine, soov kõike muuta, on tulemus lihtne väsimus.

Proovige alustada lõõgastuda ja samal ajal leida uue töökoha. Selleks tuleb kindlasti rääkida oma juhendaja ja selgitada talle, et see on töökoht, mida soovite muuta uue, kuid lõpliku otsuse soovite ära oma õigust lahkuda vallandamise. Muidugi, kui olete töötanud selles organisatsioonis vähemalt kuus kuud ja ei olnud puhkust sel aastal.

Administration keelduda sa ei pruugi. Veeta puhkust töölt saate nagu näed, kuid ärge unustage, et viimasel päeval puhkust olete ikka töötaja organisatsiooni, kust soovite loobuda. Isegi kui sa kardad, et jätta ilma sissetulekuallikas ja pole raha aktsia, mis on traditsiooniliselt meie riigis nimega "reservi mustadeks päevadeks" lubada endale pisut lõõgastuda. Osta lühikese ekskursiooni või kulutada nädalas suvilaks. Ehk sel ajal on sul võimalik taastada ja võtta pilk olukorra uuel viisil.

Pärast puhata, kui sa ikka kindel, et teie elu on vaja muuta, hakkab otsima uut tööd. Ära unusta, et kasutades asukoha jätad vallandamise, siis on ikka töötaja firma, seega saates jätkub, ning osalevad intervjuud, võite julgelt öelda, et te töötate ja otsivad paremaid pakkumisi. See tõstab oma olekut silmis potentsiaalne tööandja. Jah, sina ja ise samal ajal tunnevad end.

Üldjuhul otsida uus töökoht võib viia kaks erinevat arengut. Näiteks näed, et endine töökoht oli täiuslik ja kõik probleemid tööl väikestes ja väärt teie tähelepanu. Sel juhul võid minna oma juhi ja tagasi oma tagasiastumisest. Tuletame meelde veel kord, et seda saab teha enne, kui puhkus lõpeb vallandamine sel juhul, kui teie sait ei ole heaks kiitnud uue töötaja. Kui asukoht on juba hõivatud juht võib pakkuda teile teise vabade ametikohtade ettevõtte, või sa veel naasta otsida uus töökoht.

Teine stsenaarium võiks olla optimistlikumad. Leiad suurepärane uus töökoht ja saab tulevikus öelda sõbrad, kes aitas teil selles küsimuses jätnud teadmisi ja sellele järgnenud vallandamist tööseadustiku.

See on seaduste tundmise ja aidata neid, kes on plaanis muuta tegevuse liiki ja kasutavad oma seaduslikku õigust lahkuda töölt aastal.

Sel juhul tuleb meeles pidada, et iga töötatud aasta on teil õigus puhkust. Selle kestus on jagatud 12 kuu jooksul, ning korrutada see number mitmeid kulutatud kuu sel aastal. Te saate puhkust kestus, mida võib oodata aastas koondamisteate.