Kui palju saate aasta jooksul haiguspuhkuseks olla?

Isegi kõige vastutustundlikum töötaja peab mõnikord minema haiglasse, sest tervislik seisund on kõigi töötegijate kohusetundliku täitmise oluline aspekt. Kuid mitte kõik ei tea, kui palju sa võid olla haiguspuhkusel. Töötaja ei pea alati haiglaravi lehte nõudma, sageli on vaja haige lapse eest hoolitseda ja laps saab haigestuda mitu korda aastas. Haiguspuhkuse lehtede võtmise põhjused võivad olla palju ja neid tuleks üksikasjalikumalt uurida.

Kuidas on seadusega sätestatud haiguspuhkus?

Seadus näeb ette haiguspuhkuse lehe eri tegevusvaldkondade jaoks, seetõttu on igal organisatsioonil oma maksekorraldus lehtede jaoks ning samuti võetakse arvesse seda, kui palju haige töötaja saab maksta. Haigusloendi saamiseks võib tööorganisatsioon erijuhtudel:

1. Kui töötaja on haigestunud, võib haigus olla erineva raskusastmega, kuni puueteni.
2. Töötaja sugulane on haige ja teda tuleb pidevalt hooldada.
3. Väike laps on haige töötaja perekonnas, sealhulgas juhul, kui töötaja on eestkostja või lapsendaja.
4. On vaja ravida sanatooriumis, näiteks taastumisjärgsel perioodil pärast operatsiooni.
5. Töötaja proteesimine toimub, hambakliinikul on õigus haiguspuhkuseks väljastada 10 päeva jooksul.

Haiguspuhkust saab maksta ainult juhul, kui töötaja on organisatsioonis ametlikult organiseeritud või töötab lepingus. Ka organisatsiooni harta järgi peaks seaduse järgi kirjutama, kui palju see võib olla haigusloendis. Tasulise haiguspuhkuse saamiseks võib isegi töötaja, keda tööleti katseajaga.

Kui mitu päeva aastas on haiguspuhkus, kui organisatsiooni töötaja on haige?

Paljud on huvitatud sellest, kui palju haiglas viibivaid patsiente saab aastas võtta, sest tööandjad sageli selle üle mõtlevad. Juhul, kui töötaja ise nõuab töötaja ise, on ta vähese haiguse tõttu väljastanud spetsialisti arst 15 päeva jooksul. Haiguse edasilükkamisel võib arst pikendada seda veel ühe kuu võrra ja isegi aasta võrra. Haiglaravi saab töötajale välja anda, kui ta on kohustatud hoolitsema tema eest haige sugulase eest, arst kirjutab sellise lehe ainult ühe nädala jooksul ja ühe aasta eest makstakse neid vaid 30 päeva.

Haigla hooldusleht

Kui töötaja on kohustatud hoolitsema laste eest, siis seadusega sõltub kõik sellest, kas pere on tekkinud. Vaatame üksikasjalikumalt küsimuse, mitu korda aastas võite haige lapse võtta, kui lapsed on haiged.

1. Kui töötaja on alla seitsmeaastase haige lapse, väljastatakse haiguspuhkuse leht piiramatult, kuni laps täiesti taandub, kuid teile makstakse ainult 60 tööpäeva.
2. Juhul, kui laps on juba üle seitsmeaastase vanuse saanud, väljastatakse haiglapäev 15 päevaks ja selle eest makstakse 45 päeva.
3. Kui töötajal on puudega laps, makstakse haiglas 120 päeva aastas.
4. Kui laps haigestub spetsiaalsest loendist, peaks organisatsioon võimaldama lapsel haiglas viibida nii palju kui vaja, kuid töötajale makstakse ainult 90 päeva aastas.

Muudel juhtudel haiguspuhkuse tähtaeg

Seadus sätestab ka selgelt, kui palju on ebatavaliselt võimalik haiguspuhkust igal aastal minna. Neid loetakse üheks:

1. Kui töötaja hooldab HIV-positiivse lapse eest, ei ole organisatsioonil õigust määrata tähtaega ega peatada maksmist.
2. Kui töötaja ise haigestub tuberkuloosiga, antakse talle terve raviperioodi haigla ja haiguspuhkust makstakse kuni töötaja saab puude.

Hommikuekspertiisi haiglate emiteerimise miinimumperiood

Kui palju võite vähemalt minna minna haiglasse, ükski advokaat ei saa öelda, sest seal ei ole konkreetset miinimumtingimust. Arst määrab haiguslehtede tingimused vastavalt sellele, kui kiiresti tema patsient võib end hästi tunda, kuid harilikult arstide seas on see periood piiratud kolme päevaga. Kui patsient läbib ambulatoorset ravi, antakse haiglate loend esialgu 15 päevaks, seejärel pikendatakse seda spetsiaalselt loodud komisjoniga.

Haiglaravi saanud patsiendi ajastus haiglas

Küsimus, kui mitu korda aastas saate haiguspuhkust, kui patsiendile haiglas ravitakse, tähendab maksimaalset väljaandmise perioodi. Fakt on see, et arst ei saa eelnevalt järeldusi teha, kui kaua peab patsient täielikult taastuma. Sellistel juhtudel on sageli vaja kirurgilist sekkumist, nii et patsient võib patsiendile taastuda kaua. Pärast haigla väljaviimist võib töötaja võtta teise haigla, kuid see ei tohi olla pikem kui kümme päeva.

Mis on pikima haigla periood

Küsimusele, kui palju saab haiglas viibida, on samuti oluline meeles pidada, et juhtumid on erinevad. Kui arstid leppisid kollektiivselt kokku, et patsient vajab pikaajalist ravi, võib haiglasse anda 10 kuud, veelgi tõsisematel juhtudel - isegi 12. Pikaajaliselt haige töötaja peab kontrollima, kas tal on õigus saada haiguspuhkust kaks korda kuus . Otsustage, kas seda pikendada või mitte, arst. Niipea kui patsient taastub, antakse talle leht, milles on selgelt välja toodud kuupäevad ja millise päeva nad tööl ei olnud.

Mitu päeva aastas saab haigla jääda?

Küsimus, mitu korda aastas haiguspuhkuse saamiseks ei ole alati asjakohane. Seega ei näe seadus ette konkreetseid tähtaegu. Töötaja võib võtta nii palju haiglahaigusi, kui ta vajab, kuni ta on täielikult taastunud, kuid see ei ole alati tööandjatele valikuvõimalus, sest nad peavad maksma töötajale, kuni ta saab puude.

Samuti ei suuda selgelt vastata küsimusele, mitu päeva aastas on haiguspuhkus võimalik, sest seda saab anda 12-kuulise perioodi jooksul. Oluline on võtta arvesse, kuidas inimene sai puudega. Näiteks narkootiliste ainete või alkoholi kasutamise korral on haiguspuhkuse maksmine tõenäoliselt keeldutud. Haiguspuhkus tuleb ametlikult avada. Samal ajal hoiatatakse tööandjat ette. Soovitav on seda teha 4 tunni jooksul, kuna tööandjal on õigus trahvi kohaldada. Töötaja tööandja peaks selgitama, miks ta tööl ei olnud. Tööandjal on õigus oma töötajat mitteametlikult vabastada, tal on selleks kõik õigused ja põhjendused.

Nagu näete, pole kindlat vastust küsimusele, kui palju haiglahaiguseid saab aastas võtta. Kuid kas haiguspuhkus makstakse ja millises ulatuses jääb küsimus alati lahtiseks, sest haiglakirja maksmine toimub, võttes arvesse paljusid muid nüansse. Tuleb meeles pidada, et ametliku haiguspuhkuse vormi avamisega on töötaja kaitstud tööandja ebaõigluse eest, eriti kuna tal ei ole õigust avaldada survet haigetele töötajatele või ilma põhjuseta sellise töötaja tulekahju.