Sageli tööandja-töövõtja vaidlusi ja konflikte, mis on seotud rikkumise tööseadused ja töötaja õigused. Hoolimatud tööandjad võivad rikkuda õigusi töötaja, näiteks sundides teda tasuta ületunde tegema, ilma levitava töötaja panna puhkuse või keeldus maksmast haiguslehe. Kahjuks, nagu ebaseaduslike tegude tehakse sageli. Peaaegu igaüks saab nägu töökohal, tema inimõiguste rikkumine, et ta peaks teadma, kuhu kaevata tööandja.
Millised on töötaja õigused saab rikutud?
Vaidlused töösuhetes võib tekkida seoses järgmiste rikkumiste tööseadustiku:
- jätmisest töölepingust
- maksmatajätmise palgad: vastavalt Art. 136 TC RF palk tuleb maksta regulaarselt iga kahe nädala tagant, päeval näitab töölepingu või tööõigust;
- pikk viivitus palk;
- puudulikust ületunnitöö eest, ületunnitöö, lähevad puhkusele ja nädalavahetustel;
- "Black" palk ( "ümbrik");
- viivitada puhkusetasu, samuti õiguste rikkumise töötaja anda talle aastase õppepuhkust;
- lahkumishüvitis - hilinenud kohaletoimetamise töötaja oma tööd raamat.
Kui kurdavad tööandja rikub õigusi töötaja?
Venemaal on olemas spetsiaalne organ, mis kontrollib ja jälgib tööõigusele. Seda nimetatakse Saksamaa Tööinspektsioon. See tegevuskoht on seotud kontrolli läbiviimisel tööandjate tegevus, on saanud mitmeid kirju, avaldused, kaebused rikkumise töötajate õiguste ja võtta meetmeid nende kõrvaldamiseks.
Kui kaevata tööandja ja kuidas seda teha õigesti?
Kui teie õigusi on rikutud tööandja, siis on õigus esitada kaebus ja saata see Tööinspektsiooni. Peaasi on, et teie dokument on koostatud õigesti: see peaks olema selgelt sätestatud asjaolud rikkumise ja oma taotlusi. Dokumendis on samuti õige number ja allkiri antakse. Taotluses tuleb märkida taotleja initsiaalid, postiaadress ja / või e-posti. Kui soovite tööandjale kurtma ja olla kindel, et teie taotlus on antud, kohaldatakse kirja, dokumente või materjale, mis võivad kinnitada oma sõnu. See võib olla töölepingu töö raamat, sertifikaadi võla (palkade), ja nii edasi. Teie kaebus vaadatakse spetsialist Tööinspektsioon ja saate vastuseks kaebuse. Ajastus läbivaatamiseks 30 kuni 40 päeva. Niisiis, kui te arvate, et teie õigusi on rikutud, ja te ei saa sõbralikult lahendada vaidlust tööandja, ei istu käed rüpes. Sa pead teadma, kus kaevata hooletu tööandja ja kuidas seda teha õigesti. Julgelt kirjutama avalduse riigile Tööinspektsioon ja pärast läbivaatamise inspektor on vaja teostada kontrolli oma töökohal. Pea meeles, et saate saata kaebuse postiga kaudu ametlikul kodulehel või viia see isiklikult. Täpne nimi kontrolli ja aadress saate veebilehelt institutsiooni. Loodame, et nüüd on sul võimalik oma huve kaitsta ja tean, kuhu kaevata tööandja. Kui teie probleemi ei saa lahendada abiga eksperdid riigi Tööinspektsioon või te ei suuda iseseisvalt oma õigusi kaitsta, soovitame minna konsulteerides advokaat. Esimene konsultatsioon on tasuta tihti. Kindlasti pöörduda kvalifitseeritud abi puhul tõsine võlg tööandja enne, selline asi võiks pidada Arbitraažikohtu. Kogenud spetsialist aitab teil ja ütleb teile, kuhu kaevata tööandja. Juhul rahulolu oma kohtuasi, sa saad kõik tasumata raha teile ja tööandja ei kehtestata rangeid karistusi. Julgelt kaitsta oma õigusi, kontakt ja tööinspektsiooni ja kohus - kui vaja.