Kes maksab rasedus- - riik või tööandja? Sotsiaalkindlustusfondi Vene Föderatsiooni

Sotsiaalselt orienteeritud riik, kuhu Venemaa, mures demograafilist olukorda riigis. Üks tüüp sellise ilming riigi hoolivad oma kodanike on tagada nende tagatud sotsiaaltoetuste, mille eesmärk on suurendada sündimust.

Niinimetatud Beebitoetuse (ametlikult - lapsehoolduspuhkusel) võimaldab rasedate tugineda minimaalne rahaline toetus riigilt viimases faasis tiinus. Kes maksab rasedus ja sünnitus: riik või tööandja? Need ja teised küsimused pea muretsema tuleviku naiste sünnitust.

Arvestades tõsist psühholoogilist ja füüsilist stressi viimastel raseduskuul ning pärast sünnitust rasedatele, peaksid nad kõigepealt uurida küsimusi reguleerivad rahalist toetust rasedus- ja sünnituspuhkust. On, mida vaadata läbi?

rasedus- ja sünnituspuhkus

Viimase raseduse staadiumis vastavalt õigusaktidele Vene Föderatsiooni ametlikult töötavad rasedate saab taotlema puhkust seoses raseduse ja sünnitusega. See peaks keskenduma sõna "võib", mis on, seda õigust ei nõuta: naine ei saa minna selle puhkuse ise.

Juhul naise otsus minna puhkust, see on tehtud toetus raseduse ja sünnitusega. Kui ta ei kavatse lahkuda oma töökoha sünnini ise, kui sellise kasu selles etapis ei väljastata, ja ta saab jätkuvalt tema palk.

Kes võivad taotleda maksmise rasedushüvitised?

kasu maksed rasedus ja sünnitus ei teostata ainult ametlikult töötavad naised, loetlema mahaarvamisi fondile Sotsiaalkindlustusamet Vene Föderatsiooni. See ring on palju laiem. Rasedus seadus lubab saada:

• lükata tõttu äriühingu likvideerimist ja registreeritud tööturuteenuse;
• täistööajaga üliõpilased haridusministeerium;
• sõdurid tingimustel lepingu;
• lapsendajate.

Kes teostab maksmise rasedus-?

Kes maksab rasedus- - riik või tööandja? Selles küsimuses on väärt üksikasjalikumalt.

rasedushüvitised seas on kindlustus juhtudel, mil Fondi sotsiaalkindlustuse Vene Föderatsiooni. Eraldi teema võib olla küsimus arvestades rasedus- kuni 3 aastat. Aga esialgu keskenduda maksed seoses raseduse ja sünnitusega.

Venemaa seaduste järgi, iga tööandja on kohustatud tegema sissemakseid sellesse fondi. Kui nende ülesannete täitmiseks tööandja poolt, rasedate ei ole probleeme makse 100% keskmisest tulust sotsiaalkindlustusfondist. Kui naine kuni otsus ei ole vähem kui kaks aastat on ametlikult töötavad mitme tööandja iga peaks teostama arvutusi rasedus-.

Olemas rasedus- maksed

Tundub, et eelmises lõigus oli võimalik määratleda teema rasedushüvitised. Kuid mitte kõik nii lihtne. Arvestades ulatub 2011 sotsiaalkindlustusreformi Venemaa, on kaks võimalust sünnitushüvitise makseid.

Osalemine katseprojekti sotsiaalkindlustusfondi piirkondlikud kontorid: Karatšai-Tšerkessia, Astrahani, Kurgan, Nižni Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Habarovsk, teha makseid otse rasedus- naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel. FSS maksmise rasedus- mis viiakse läbi vahetult kannab raha kaardi või naine postkontorisse aadress oma registreerimise koht. Suuruse arvutamisel rasedus- maksed tööandja.

Muud piirkonnad jätkuvalt harjutada maksmise rasedushüvitised järgmises režiimis: tööandja - raseda - sotsiaalkindlustusfondi. Niisuguses süsteemis rakendatud fiat hüvitamise FSS tööandja, kes maksab neile töötaja. Või pigem see nihe: järgmise aasta tööandja makstud summa rasedus- väljamakseid vähendada oma panust sotsiaalkindlustusfondi.

Mõõdud sünnitushüvitist maksed

Ametlikult töötavad naised on väljapääs sünnituspuhkuse loota rasedus- makse summas 100% oma keskmisest kuupalgast viimase kahe aasta jooksul tööhõive. Kui naine pärast eelmise dekreedi ei ole täitnud kaks aastat, siis on vaja võtta varasema perioodi oma tulu. On loodud Makseläved, mis vaadatakse üle kord aastas. Niisiis, 2016. aastal alammäära suurust maksete 28555 rubla ja maksimaalne - 248 164 rubla.

Täitmine dekreedi, kust alustada?

Making sünnituspuhkuse esiteks hõlmab ravi naiste meditsiinilist konsultatsiooni 30 rasedusnädalat (mitmikute raseduse - 28. rasedusnädalal), et saada haiguspuhkuse tõttu ajutise töövõimetuse. Samuti on vaja võtta abiks varases koostis (kuni 12 nädalat) on meditsiinilisi andmeid seoses raseduse, mis saavad ühekordse makse sotsiaalkindlustusfondi.

Haiguslehel (rasedus- ja sünnituspuhkus antakse ainult juhul, kui see on olemas) on ametlik alus küsimus et puhkuse tõttu raseduse ja sünnituse paralleelselt kohustuslik avaldust vajadust sellise puhkuse. Taotlus peab olema kirjutatud naist oma.

Kui naine tööjõu eelmisel kahel aastal ametlikult töötab ainult ühes kohas, siis see on ammendav loetelu dokumentidest, mis tuleb esitada. Juhul tööhõive naiste mõnes kohas on vaja esitada tõendi selle tulu teistest töökohti.

Pärast avaldamist järjekorras tööandja anda puhkuse seoses raseduse ja sünnitusega töötaja siis peaks olema tuttav. See näitab tema isiklik allkiri.

Kui maksed tehakse?

Kümne päeva pärast naised lähevad puhkusele tuleb arvutada ja kogunenud kasu. Selline tasumine toimub tööandja samal ajal maksmiseks hilisema palga.

Kui teema maksmise rasedushüvitised on sotsiaalkindlustusfondi siis arvutus tuleb teha mitte hiljem kui kahekümne kuuendal päeval kuu pärast kuu laekumisest Fondi dokumentide raseda.

Igal neist võimalustest anda makse tuleb teha samal ajal ei ole lubatud järelmaksu. Prokuratuur ja keskkassat: In rikkumise korral riikliku järelevalve asutused tuleks teavitada.

Puhkuseleminekut tõttu rasedus ja sünnitus

naised leiavad kuupäevad sünnituspuhkuse sõltub mitmest tegurist. Traditsiooniliselt naist võib oodata kuni 70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast. Kui aga raseduse hõlmab kaksikud, sünnieelse puhkust pikendada kuni 84 kalendripäeva.

Lisaks ei ole kõik sünnid on samad: sõltuvalt protsessi keerukust võib suurendada perioodi sünnitusjärgne puhkus. See tähendab, et kui laps sündis tüsistustega nagu on märkida asjakohane diagnoos haigusrahadesse haiglast, samas sünnitusjärgne puhkus laiendatakse 86 päeva.

Kui ei ole sündinud laps, ja rohkem - puhkus laiendatakse 110 kalendripäeva.

Seega minimaalset puhkust seoses raseduse ja sünnituse ajal on 140 päeva, samas kui maksimaalne - 194 kalendripäeva.

Mida on vaja teada naine, kes kavatseb minna sünnituspuhkusel?

Plaanides on laps, kes vastutab ema peaks olema ettekujutus põhiküsimusi, mis nõuavad tähelepanu enne sündi. Peaks pöörama tähelepanu järgmistele nüansse:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus põhjal järjekorras tööandja, mis on avaldatud juuresolekul haiguslehe välja arsti 30 (28) rasedusnädalal ja avaldused naine.
2. Minimaalne suurus sünnituspuhkust 140 kalendripäeva, maksimaalne - 194 päeva.
3. Maksmise rasedushüvitised viiakse läbi tuginedes keskmine töötasu viimase 2 aasta jooksul.
4. Kes maksab rasedus ja sünnitus: riik või tööandja? Mõlemad võimalused on võimalikud, sõltuvalt piirkonnast dekretchitsy elukoht. FSS rasedus- ja sünnituspuhkus makstud ainult piirkondades, kus rakendamise pilootprojekti läbi sotsiaalkindlustusreforme.
5. Minimaalne suurus sünnitushüvitist 2016 on 28555 rubla ja maksimaalne - 248 164 rubla.

Ära unusta registreerimine kuni 12 nädalat arsti poole. Vastasel korral makse tehakse rasedale ei ole. See ei ole oluline, kes maksab rasedus ja sünnitus, riik või tööandja.