Kas tööstaaži sünnituspuhkuse: ekspertarvamus

Suurus tulevikus pensioni suurus sõltub tööstaažist. Naiste puhul ootavad lapse sündi, siis on oluline teada , kas vanemuse sünnituspuhkust. Eriti terav on see probleem suurtes peredes, kus mõlemad vanemad peavad töötama. See aitab kindlaks analüüsi olemasolevate õigusaktide valdkonnas töösuhete ja pensioni.

staaž

See ei ole konkreetne määratlus mõiste "töökogemus" Tööseadustikus. See viitab selle vormides: tööhõive ja kindlustus. Vanemuse jaguneb üld- ja pidev. Enne muudatuste tegemist föderaalseaduse № 255 "On kohustuslik sotsiaalkindlustus" hüvitise summa haiguslehe määrati pideva teenust. Praeguseks on olukord erinev - enam makstavaid kindlustusmakseid, seda rohkem maksad haiguslehel. Kindlustus kogemus muutis oma töö. Kuna ajakohastamine õigusaktide asendas vana mõiste uue, kuid ei ole veel kuhugi. Vastavalt Federal Law number 400 staaži on need tööajad, tööandja töötaja töötasu töötaja kindlustusmaksed, samuti muude perioodide.

dekreet

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab hetkest, kui naine kirjutas avalduse ja puhkusereisile sünnitust ja rasedust. Pärast selle valmimist on vaja korrata vajadust lapse eest hoolitsemiseks eluaastani vähem kui 3 aastat või tööle. Vanemuse on aeg rasedus- ja sünnituspuhkus siiski kasvab, sest naine on salvestatud asendisse. Lõika see ka ei pruugi. Kui lapse 3-aastaseks, peaks ta tööle. Soovi korral saab seda teha enne või ei lähe, kuid siis töö läheb kaotsi.

Kogemused emapuhkust

Nüüd peame mõistma, mida tähendab erinevate perioodide hulka tööperioodi. Kas dekreedi neile? Artikkel 12 föderaalseaduse number 400 Selle perioodi hulka:

• aeg, mil töötaja saab makseid sotsiaalkindlustusfondi;
• ajal, mil ema ei tööta ja on kodus lapse, kes ei olnud veel kaheksateist kuud.

Kas tööstaaži sünnituspuhkuse? Kindlasti, jah. Siis tekib küsimus, millisel ajahetkel ja sünnituspuhkuse algust sõlmida see? Väljamaksed sotsiaalkindlustusfondi tehakse korral puude. Puhkusel rasedus- mingit teavet õiguse "On pensionidest" ei sisalda. Esmapilgul see küsimus jääb lahtiseks. Kuid Tervishoiuministeerium järjekorranumber 91, samuti normide sotsiaalkindlustusfondile kuuluvad pikkus raseduse ja sünnitusega.

Nii selgub, et kogemus hõlmab perioodidel, kui:

• Rase naine kehtestatud tingimustel seadusega lakkab töötamast;
• naine lapse eest hoolitsemise, kuni ta kasvab kuni poolteist aastat.

Kas tööstaaži sünnituspuhkuse kui naine ei tööta, ja tegeleb lastehoiu? Viimane poolteist aastat on tööstaaži ei kuulu.

Dekreet ja pensioni

Vastavalt artikli 225 tööseaduste, sest pidev teenuse kehtib nii kaua, kui vanemal lapse. See võtab arvesse on koht, kus arv naise dekreedi. Seega perioodil arvestada kujundades tulevikus pensioni.

Kas tööstaaži sünnituspuhkuse? Kõigi kolme aasta puhkus perioodi kindlustusstaaži hõlmab ainult pool aastat, ja kõik kolm tööpäeva. Nüüd jääb lahendada vanemad - kas ema hoolitseb beebi kuni kolm aastat või vähem tööle tulema ja hoida oma ametikohale. Aga siis kes hoolitseb lapse: õde, lasteaed? Vahepeal, igaüks teab, et selline õrn iga ema tähelepanu paremini kui keegi teine.