Kahju hüvitamine

Kahju hüvitamine - see kohustus, mis teatud tingimustel võivad tekkida reguleeritud sektorites tööjõu või tsiviilõiguslikud.

Kahjude eest hüvitise kahju

Kõik siin on seotud kahju varale või isikule kodanike vara juriidilised isikud. Isik, kes on kahju tekitanud, enamikul juhtudel, peab hüvitama täielikult. Tasumisest vabastamine on võimalik ainult siis, kui kurjategija osutub tema süütuse.

Tekitatud kahju hüvitamine isikutele, kes ei ole veel jõudnud Neljateistkümneaastaselt läbi vanemate või teiste seaduslike esindajate. Alaealise kes on neliteist aastat vastutab üldalustel, aga kui oma sissetulekut neil on kahju hüvitab lapsevanemat (eestkostjat, jne).

Kahjude hüvitamine ei ole vajalik, kui seda kohaldatakse tingimusi äärmise vajaduse, juhul enesekaitse , ja nii edasi.

Kahjude hüvitamist organisatsioonidest, samuti omavalitsuste ja isegi riiklike institutsioonide.

Juhul kui isik on kandnud kahju, mille tulemusena ta kaotas võime tööta, kui kahju tekitaja ei ole kohustatud hüvitama summa, et ohver oleks võinud, kuid ei tööta, kui ta oli ravitakse. tihti tuleb ja saamata jäänud tulu. Mis see on? See materjal kasu, et isik oleks saanud, kui ta ei olnud kahju. Näiteks umbes saamata jäänud tulu võib öelda taksojuht, kelle auto kannatanud õnnetus.

Täpne summa maksete on alati raske kindlaks teha. Enamikul juhtudel on vaja kasutada eelkõige ained. See hõlmab sõltumatu uurimine kahju. Oma protsessi üksikasjalik aruanne samuti piirid arvutatud hüvitise. Kalibreerimine tehakse eriorganisatsioonidega.

CC öelda moraalsete ohtude. See kontseptsioon on spetsiifiline ja väga abstraktne. Mida tähendab moraalset kahju? Enamasti nn vaimse ja moraalse kannatusi. Võimalik mittevaralise kahju õnnetuse, solvang, ja nii edasi. On raske tõestada, kuid üha inimesed saavad sellega seotud küsimustes.

Vorm mittevaralise kahju - raha.

Mida tööõigus

TC reguleerib tekitatud kahju hüvitamist neile reguleeritud õigussuhted. Rahaline vastutus mis tahes osapoole toimub ainult siis, kui juhtum põhineb üleastumisega. Pange tähele, et on erandeid: nad on andnud TC. Kohustus hüvitada kahju, mille tööandja ja töötaja on erinevad.

vastavalt meie seadustele peab tööandja hüvitama töötajale, et tema palk, mis ta oli saada juhul, vahejuhtum ei juhtuks. Samuti on tööandja kohustatud maksma ja vara eest hüvitist kahju.

Mittevaralise kahju on ka võimalik. See on, nagu eespool nimetatud kohtuasjas, samuti makstakse sularahas.

Töötajate kipuvad hüvitama ainult otsese kahju. Sel juhul ei ole mis kaotatud sissetuleku me ei saa minna. Vastutuse piirmäärad, mis on tööliste seaduses sätestatud.

Tuleb märkida, et seadused meie riigis on parem kui sa arvad. Kohus võib kompenseerida peaaegu mingit kahju. Paljud inimesed ei saa aru, või lihtsalt ei usalda õiglus. Loo nõude ja võtta see, kuhu soovite - mitte nii raske. Jah, kohtuprotsessi - see ei ole nii lõbus, kuid oma õigusi tuleb alati ja kõikjal. Kogenud inimesed ja tulla.