Indekseerimine palk

Indekseerimine tulu - on toetuse osalise või täieliku, saamata jäänud tulu elanikkonnast, mis olid tingitud tarbijahindade kasvu.

Maailma harjutada kaks vormi allpool kirjeldatud protsessi:

• Automaatne - kui indekseerimine palgad ja muud liiki sissetulekuid on võrdeline hinna kasv.

• Poolautomaatne (st lepingu), mis põhineb Euroopa esindajatega läbirääkimisi riigiorganite, ametiühingud ja tööandjad, samuti meelitada eksperdid. See vormis indekseerimist rakendada ELi ja kõnealuste läbirääkimiste tulemusena on luua soovitused, seab omavastutus sotsiaalkaitse kollektiivläbirääkimiste.

Töökoodeks kehtestatud artikkel kohustub kõik tööandjad teha indekseerimine palk. Sel juhul töökoodeksi ei sea tähtajad ega palgatõusuga. Need parameetrid iga tööandja on kohustatud tuvastama end lepingute, LDF või kollektiivlepingutega.

Indekseerimine palk, nagu me oleme öelnud, on seotud mõiste tarbijahindade tõusu. Kalkulatsioon indeks igakuiselt vastavalt meetodi SSC ja iseloomustab tase muutus leibkonna kulutused tarbekaupade ja tasuliste teenuste käesoleval perioodil võrreldes eelmise. Indeks arvutatakse teatud piirkondades ja Venemaa tervikuna.

Tööandja ei pruugi palgatõusuga töötajate on väärtus Postitaja Rosstat. Ülesanded ettevõtte perioodilise läbivaatamise palgatase. Hinnatõus tarbekaupade ja teenuste on suurenemise põhjuseks palga säilitamiseks see tasandil tegelikku sisu, samuti ostujõudu töötajatele. Seetõttu andmed Rosstat pidada palga alammäärast indeks. Sel juhul juhindutakse valikuvabaduse tööandja, isekõvastuva töötingimusi personali (kuid nad ei tohiks halvenevad nende finantsolukorda ning rikkuda õigusi).

Et teha kindlaks, suurus palkade indekseerimise lisaks tarbijahinnaindeksi kasvule on lubatud arvesse võtta muid andmeid, näiteks kasvu äraelamist, arvutatud töötavast elanikkonnast, või inflatsioonimäära.

Indekseerimine palk sätestab:

- indekseerimismehhanismid - see tähendab, et selle suurus. See on see, mida me rääkisime eespool.

- sagedus selle rakendamist.

Perioodilisus indekseerimine on samuti kindlaks kokkulepetega, LDF või kollektiivlepingutega. See võib olla ükskõik - aastane, poolaastas, kvartalis või kord kuus.

Indekseerimine palk erineb selle kasvu - need on kaks erinevat mõistet. Näiteks, kui eelarve institutsioonide alaealine palgatõusu või esinevad perioodiliselt tariifid, suurenenud suurus preemiad, on selline kasv ei saa nimetada indekseerimine palk, sest tingimused siin ei ole selge kasv töötaja ja neid ei ole nõutud kohaliku toimib indekseerimine. Töövaidlused on sageli käsitletud Sellistel juhtudel, kui on sellised erinevused tööandjate ja töötajate vahel iseloomu kohta töö hüvitise suurenemine.

Seetõttu valitud juht mehhanismi, samuti sagedus indekseerimine palk tingimata peamiselt salvestatud LDF või kollektiivlepinguga. Nende puudumisel dokumentide sätteid indekseerimise töötajate palku kvalifitseeritud ülevaatuste käigus Tööinspektsiooni rikkumise tõttu, tööseaduste ja on tulvil karistusi.