Aeg jälgimise salvestamise ajal. Kokkuvõte salvestus juhtide tööaja vahetamisel ajakava. Ületunnitöö on Tööajaarvestus

Töökoodeksi ette toimima salvestamise tööaega. Praktikas ei ole kõik ettevõtted kasutavad seda eeldusel. Üldjuhul on see seotud teatud raskustega arvutamisel. Meie kõrval kaaluda, kuidas säilitada kokku tööaja arvestamisel.

eesmärk

Enne teada, kuidas kokku võtta tööajal, peaks selgitama, miks te seda vajavad. Mõnel ettevõtted ei saa vastata päevas või nädalas kestusega tööjõu. See sõltub organisatsiooni eripärasid. Niisiis, üsna sageli kasutatakse organisatsioonide kokku arvesse juhtide tööaja. See on tehtud selleks, et töötada ajaks kuu, kvartali ja teiste perioodide enam õigusaktidega loodud. Sel juhul võrdlusperioodil ei saa olla rohkem kui aasta. See on loodud kunsti. 104 TC.

süda

Aeg jälgimise salvestamise ajal kooskõlas iganädalase tööaja. Sellele näitajale kehtestatud ametialast tegevust. Kokkuvõte Tööajaarvestus vahetamisel diagrammi või osalise päeval on oma spetsiifika. Neile töötavate optimaalne kestus väheneb. Seega, kui ettevõte, pidades silmas selle eripära, ei ole kuidagi määrata ajakava, mille inimesed töötasid kuni 24, 36, 35 või 40 tunni kogusumma arvutamiseks kava on mugavam ja otstarbeka. Tööandja antud juhul peaks korralikult korraldada tööprotsessi. Tavaline tööaeg kui salvestus töötajale tuleb läbi tähtajaliselt (ütleme, kuu). Kestus tööd (tundide arv) päevas võib olla erinev. Siin tähtsam on see, et aja jooksul, kestus oli tasakaalustatud.

Kasutuselevõtt kava

Reeglid kokkuvõte Tööajaarvestus, sätete alusel Art. TC 104, asutatud positsiooni sisemise tööõigust ettevõte. On olukordi, kus organisatsioon on välja töötanud ja vastu sellise menetluse, kuid ei kasuta seda tarbetuks. Seejärel aga see skeem osutus vajalikuks. Oletame juhtimise otsustab, et kokku arvesse tööaega, kui töötaja vahetuste ajakavaga on mugavam. Kuna praegusel juhul, sisestage tellimuse jõustumist? Nagu vahend, mis muudab vastavalt arvutamisel circuit teostab järjekorras. Enne kui alla kirjutada, ettevõtte juht peab vastama artikli 190 tööseadustiku. Vastavalt sellele sisemise korra koha organisatsioonis on heaks konsulteerides töötajate esinduskogu. See tähendab, et nende muudatuste tuleks arutada Euroopa Liidus. Lisaks Art. TC 22 nõuab pea personali kohustatud läbi tutvustataks käsitsi kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tööhõive töötajate. Seega umbes uuendusi vaja teatada kõikidest asjaomastest töötajatest.

Mõnel juhul tuleks kehtestada kord?

Mõnes ettevõtete, aeg jälgimise salvestamise ajal kohustuslik. Eelkõige puudutab see nihe meetod. Selline nõue on kehtestatud artiklis 300-nda TC. Vastavalt Art. 297 nihked nimetatakse erivorm realiseerimise tööprotsessi, kavandatud tegevuste väljaspool elukohta personali kui päev tagasi oma kodu ei ole võimalik saavutada. Samuti on soovitatav kasutada kokku arvesse sõidukijuhtide tööaega tegelevad paindlik ajakava. Vastavalt 102 th artikkel TC, mille puhul kestus tööpäeva määrab poolte kokkuleppel. Ettevõtja peab tagama, et koguarv töötaja tundi teatavate ajavahemike (nädal, päev, kuu, ja nii edasi.). Soovitav on kasutada kokku arvesse vahetustega töö. Selline ajakava selgitatakse Art. 103 TC. Seda manustatakse kui kestuse tootmisprotsessi üle lubatud kestuse igapäevatöös. See ajakava kasutatakse ka tõhusamaid seadmeid, arvu suurendada toodetud kaupu või teenuseid. See režiim on iseloomulik tööstusettevõtted, kommunaalteenuste ettevõtted, kaubandus ettevõtted ja toitlustamine ettevõtted.

Tasumine salvestamise tööaja

Sellel skeemil laadimise z / töötajal on mitmeid nüansse. Kui teie ettevõte kasutab töö ajal salvestus, nii töötingimuste selline organisatsioon kaldub traditsioonilised. Niisiis, see võib olla süstemaatiline kaasamine inimesed pühad ja nädalavahetused, öösel, ja nii edasi. Üldjuhul need töötajad kehtestada kõrgemad tariifid. Enterprise seega kompenseerib kõrvalekalle regulaarliiklusesse. Kuid suurem s / n ei vabasta tööandjat kohustusest maksta töö "äärmuslik" tingimused vastavalt TC nõuetele. Konkreetne summa töötasu ühes või teises asjas, samuti kogu süsteemi arvutamisel on sätestatud kollektiivlepingus kehtestab teiste kohalike seaduste ja registrid ise lepingu. Selline retsepti sisaldub Art. 135 TC.

Ületunnitöö on Tööajaarvestus

Selgitus on toodud 99 th artikkel tööseadustiku. Ületunnitöö kaaluda tööd, mis ületavad (tavaliselt) tundide arv teatud aja jooksul. Siiski on nende arv ei tohiks olla rohkem kui 4 kahe järjestikuse nädala jooksul ja 120 tundi aastas iga inimene. Protseduuri mille kohaselt teostab arvutuse, paigaldatud 152-nda artikkel töökoodeks. Ületunnitöö on summeeritud tööaja konto hüvitatakse esimese 2 tunni jooksul mitte vähem kui poole kiirusega, tuleviku - mitte vähem kui kaks korda. Kohalike õigusaktidega tööjõu või kollektiivselt lepingu võib määrata konkreetne suurus kompensatsioone. Nõusolekul töötaja ületunnitöö salvestamise ajal tööaja ei saa teha. Sel juhul antakse töötajale võimalus kasutada täiendavaid puhkeaeg. Nende kestus ei tohiks olla väiksem kui tundi ületunde.

arvutamise kord

Määra ületunnitöö salvestamise ajal töötamise ajal tervikuna on lihtne. Etteantud aja kestust kutsetegevuse töötajad ei tohi olla rohkem kui optimaalne. Kõik, mis töötas välja eespool käesoleva normiks peetakse seetõttu ületundide. Kuid mõnel juhul võivad tekkida probleemid arvutamisel. Vastavalt seadusele, esialgse 2:00 koguarvust ületunnitöö makstakse kolme kvartali määr kõigi teiste - topelt. Samal ajal ei ole oluline, kui nad esinesid: ühe päeva või kogu perioodi jooksul. See tehnika põhineb sätteid TC. Siiski ei kajasta tegelikku olukorda. Niisiis, kui määratakse kindlaks maksimaalne periood aastal, pärast selle lõpetamist töötaja võib koguneda piisavalt suur hulk ületundide töötasid välja. Praktikas veidi teistsugune lähenemine arvutamist. Autor Bastard tariifi maksma ületundide arv, mis ei ole enam keskmiselt kaks tundi päevas ajavahemikul. Ülejäänud kompenseeritakse kahekordse kiirusega. See tehnika tundub olevat loogilisem. Asjaolu, et määrata kindlaks ületundide arv konkreetsete päeva ei ole võimalik, sest vastavalt eeskirjadele kokkuvõte salvestamine, töötlemine ühel päeval saab kompenseerida puudusi teised. Aga artiklis 152 TC punkt õigusvastaseks selline lähenemine.

Pühad ja nädalavahetustel

Kuidas arvesse tööaja registreerimise ajal selliseid juhtumeid? Arvutamisel töötasu pühad ja nädalavahetused on sageli probleeme. Niisiis, eksperdid, arvestades arvutamise skeemi, kasutada järgmist lähenemisviisi. Kui ajakava ei ole täpsustatud töötlemise, siis leitakse, et töö puhkus, laupäeval ja pühapäeval on võimalik kompenseerida ülejäänud nädala jooksul. Aga seal on seisukohast seadusandja. Sellistel juhtudel ei saa me öelda, et see on võimalik kompenseerida ülejäänud nädala. See on tingitud asjaolust, et seal ei ole planeeritud ajakava ja töötlemiseks. Kui kokku tööaja registreeritud üldiselt juhtudel, maksmine peaks olema topelt. TC ei ole otseste tõendite. Sellega seoses mõned raamatupidajad usun, et üldine kord ei kehti kokku arvesse tööaega. õigusaktide peensusi antud juhul on seletatav erinevate asutustega. Eelkõige puudumine broneeringud 152 TC artikkel kokkuvõttes salvestamise tähendab, et topelttasu rakendatakse seda. Mainimata ei saa jätta veel üht nüanssi. Seaduse järgi on täiendav alus millega suurendatakse töötasu - ületunnid. Paljud eksperdid ei tea, kas see on võimalik suurendada tasu kaks tingimust korraga? Ühes Sun lahendusi on andnud selge negatiivne vastus. Tasumine toimub ainult puhkepäev (puhkus / väljund) ja ületunnitöö eest hüvitist ei maksta sellisel juhul.

arvutus

Mõtle selgelt kokku tööaja arvestust - näiteks tekkepõhise. Ettevõte on seadnud jooksul kuus. 2011. aasta jaanuaris, töötaja välja töötatud 13 nihked, millest igaüks on 10 tundi. Neist üks tuli tähistamine. Öö tundi ei olnud. Tariifi 230 r / h. Palgal jaanuar vaja määrata tasu töö kiirusega: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Lisaks teostab arvutuse ületunnitöö. Kuna see langeb kokku puhkama, arvutused teostab kahekordselt: 230 p. x 10 tundi x 2 = 4 600 r.

Lisatasud antud juhul ei ole läbi viidud. Seega oli kogu tasumisele kuuluva summa: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

erijuhtum

Aruandeperioodil võib olla häire. See tähendab, et töötaja on tööle võetud on väiksem kui see peaks olema. Selline olukord võib tekkida näiteks süü tööandja ja töötaja. Sest igas olukorras ette oma kontole. Niisiis, kui rike töönormid ja kohustused tekkisid läbi tööandja süül, makse tehtud töö koguses mitte vähem kui keskmine s / n, mis on arvutatud proportsionaalselt aega tegelikult. Selline tellimus sisaldab 155-nda artikkel töökoodeks. Seega, kui töötaja ei tööta nõutud tundi läbi tööandja süül, palk saab ta kooskõlas normaalse tööjõu hulk aega. Teine kord on kehtestatud juhtudel, kus töötaja on süüdi ise. Sel juhul on seaduses sätestatud lugupidav ja unexcused puudumiste. Seega haiguse, puhkuse ja muude sarnaste asjaolude arvutatakse keskmine töötaja s / n. Kui lugupidamatu põhjustel makset ei tehta üldse.

Arvatakse, et kui see periood on pikem kui 1 kuu?

Eksperdid on välja töötanud arvutamise meetod, mis vastab õiguse ja kajastada tegelikku olukorda ettevõttes (arvestada töö spetsiifikast). Kui arvutatakse s / n iga kuu raamatupidaja peaks arvestama tegelikku perioodil, mil töötaja oli kaasatud organisatsiooni ühe konkreetse kuu. Maksmine iga tund Seejärel viiakse läbi ühe kiirusega. Kokkuvõtteks kogu perioodi paljastatakse ületunde. Vastavalt üldisele protseduurile esimesel poolel 2 komplekti määr kõigi teiste - üks. Raamatupidaja kasutab seega Coeff. 0,5 ja 1. Need näitavad, et kõik tegelikult töötatud tundide eest aruandeperioodil juba hüvitatud ühtse määra.

ülesanne

Mõtle teine näide. Et võtta arvesse töötaja tööaega on seatud kokku järjekorras. Nagu aruandeperiood teenib kvartalis. Tariif personali 200 lk. / Hr. Keskmine arv tundi nelikümmend tundi nädalas esimeses kvartalis seatud 454. Töötaja oli ka teise töötaja asendamiseks, seoses tema haigust. Seega tulemusena esimeses kvartalis oli see töötas 641 tundi:

• 198 - jaanuaris (positsioonides 136);
• 231 - veebruaris (kiirusega 151);
• 212 - märtsil (kui on seatud 167).

Seega ületundide arv: 641-454 = 187.

Töötaja raamatupidamise iga kuu saadud palk tegelikult töötatud aeg. Sellega seoses üle perioode, tasakaalustab väiksem summa. Esimesed 2 Chasa maksete töötlemiseks on järgmine: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Ülejäänud 185 tundi (187-2) makstakse ühe suurus: 185 x 200 r-h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Selle tulemusena koos märtsi palk töötaja saab tasu ületunnitöö eest esimeses kvartalis. W / n arvutatakse jooksva kuu kooskõlas tegeliku arvu: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Arvutamine palk ajakava on

Töötajatele ettevõtte kasutusele kokku võtta. Nagu aruandeperioodi teenib kuus. Töötaja palk 18000. P. Vastavalt tehase kalender, kell nädalal 40 h 151 -. Optimaalne tundide arv. Veebruaris töötaja töötas 161 tundi. Kaheksa neist olid välja ajakava ja langes 23. veebruaril (puhkus). Kollektiivleping sätestab täiendava hüvitisena töö puhkepäevadel ja topelt aega ja ületunnitöö tasustamise üldreegel TC. Tunni keskmine kasum töötaja summa 18000 p .. / 151 tundi = 119,21 p. / Tunnis.

Vastavalt tegeliku ajakulu veebruar palk on :. 119,21 p / h x 19 = 161 tundi 192,81 p.

Tasumine tööd puhkus on: 8 x 119,21 x 1,0 h = 953,68 p.

Arvu ületundide määrati miinus kaks esimest heitgaasi pühiks genereeritakse: 161 - 151-8 = 2.

Esimese 2 tunni jooksul kompenseeritakse temperatuuril poole kiirusega. Aga ühe juba võetud arvutamisel arvesse tegeliku tööaja. Seega: 119,21 x 2 = X tundi 0,5 119,21 p.

Seega saab töötaja kohta 19. veebruar 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Arvestus lähemal ajakava

Võtke tingimused eelmises näites. Oletame, et 08:00 täitus ajakava nihked, töö ei olnud üle asendis. Kollektiivleping sätestab, et hüvitist töötajate kaasamise puhkus arvutatakse kahekordne määr. Ületunnid makstakse - kaks esimest kolme kvartali järgmise - kahekordse tariifi. Kuna töötaja oli kaasatud ettevõtte jaoks kogu nende aja saab ta täispalka 18 tuhandeni. P. Et arvutada makse puhkus tundi, peate kindlaks keskmisest tunnipalgast. Nagu eelmises juhul ulatub 119,21 p. / H. Kompensatsiooni puhkama: 119,21 x 1,0 x 08:00 = 953,68 p.

Selle tulemusena makse veebruaris on võrdne 18000 p .. P + 953,68. = 18 953. 68 p.

Protseduuri arvutamiseks öö

In 96. artikkel TC tunnustatud öise aja 22,00-6,00. Iga tund töö töötaja tugineb lisatasu võrreldes tavapäraste töötingimused. See on sätestatud esimese osa 154. paragrahvid. Juba mitu kutsealade ametlikult kehtestatud summa täiendavat tasu. Nii näiteks tervishoiutöötajad töötavad öösel kompenseeritakse kiirusega 50% palgast / tunnis kiirusega. See nõue kehtib riigi ja kohaliku omavalitsuse meditsiiniasutustes. Lisatasu töötajatele ettevõtete ja selle suurus määratakse kokkuleppel tööandjaga.

maksuskeemis

Haiglas kinnitas kokku võtta aega. Vastavalt kollektiivlepingule töötajate kaasamise öösel ta kompenseeritakse kiirusega 50%. Nagu aruandeperioodi teenib kuus. Kell arst määr 100 r. / Hr. Veebruaris töötaja täitis oma kohustusi 161 tundi, sealhulgas öösel -. 15 tundi optimaalne töötundide arv sellel kuul 151. arvutamisel z / veebruaris. Esiteks, määrata tundide arv välja töötatud ületundide: 161-151 = 10 h.

Sest tegelikult töötatud aja välja spetsialist saab 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Esimesed 2 Chasa töötlemise arsti toetub :. 100 p / h x 2 tundi = 100 x 0,5 p.

Factor 0,5 arvestab makse queen (ühe suuruse arvutamiseks määramisel s / n tegelikult kulutatud aeg). Ülejäänud 8 h (10-2) makstaksekahe järgmiselt: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Kuna palgal tegelik operatsioon juba ühe suuruse loeti, et hüvitise arvutamise koefitsient 1,0 on kasutatud. Kompenseerimine öö on :. 100 r / tunnis x 15 tundi x 50% = 750 p.

Seega lõpus veebruari arstid saavad 16 100 rubla. + 800 r. +100 r. + 750 r. = 17 750 r.

puudumiste

Nagu ma eespool mainitud, kui kava kokkuvõte salvestamise ajal võib töötaja kuidas taaskasutada ja mitte lõplikult. Viimane esineb näiteks töölt. Nagu tunnistas ta tööjõupuudusega oma töökohal rohkem kui 4 tundi pidevalt vahetuse jooksul (tööpäeva) mõjuva põhjuseta. See selgitus on toodud artiklis. 81, alapunkt. "A" punkti 6 See preparaat kohaldatakse kõigile kutsetegevuse, sõltumata spetsiifikast ettevõte. Sellega seoses, kui töötaja puudub hetkel aset pidevalt üle 4 tunni jooksul, kasutades firma kokkuvõte salvestustegevus tähtajaks mõjuva põhjuseta, võib pidada puudumiste. Seega arvutamiseks s / n sel perioodil ei teostata. On öeldud, et puudumiste seotud distsiplinaarmenetluse rikkumisi. Kui unexcused puudumisel peab tööandja võtma seletus töötaja. TC pakub erinevaid karistusi rikkumiste alates hoiatus vallandamise. Sanktsioone rakendatakse sõltuvalt asjaoludest, tõsidusest ja mitmeid rikkumisi.

järeldus

Üldiselt kasutamise kokkuvõte salvestus et ettevõtte ei kaasne erilisi raskusi. Eslinstvennymi probleemid ehk nimetada juhtumeid, kus töötajad on kaasatud tegevuse nädalavahetustel või pühade ajal. Sellistel juhtudel on vaja kaaluda, kuidas tööd tehti või väljaspool ajakava. Seega arvutuste tegemist. Näited selliste juhtumite on toodud artikli visuaalselt. Olukorras, kus töötajad on ettevõtte vähem kui plaan periood, peame arvestama ka põhjuseid, mis on aset leidnud.