CBS (tehnika): side ja organisatsioonilised kalle

Tänapäeva ühiskonnas, psühholoogia hõivab üha tugev positsioon ja populaarsust. Määratlus elutee, paigutuse ja värbamine ettevõtte seostatakse sageli teatud inimeste kalduvustele, sealhulgas organisatsiooni ja side. Määratakse kindlaks, kas vastaja on välja töötanud selliseid võimeid, kvalifitseeritud tehnika aitab CBS või diagnostilise meetodiga.

Projektsiooni meetodid - küsimustik

Ala, kus on edukalt kasutanud seda tehnikat psühho - karjäärinõustamissüsteemi või määramisel kalduvust vastaja ükskõik professionaalne valdkonnas. CBS - tehnikat, mis on seotud kategooria projektsioonilised meetodeid, funktsioon, mis on asjaolu, et teema projektid oma kogemusi olukorra pakutud uurija. Sellepärast tehnikat soovitatakse diagnostika uuringud jõudnud isikute kooliealised ja vanemad, sest vastajate peab olema teatud elukogemus ja mudel käitumist teatud olukordades.

Tööpõhimõtet diagnostika meetod

Meetodid CBS-1 on mõeldud põhimõttel mitmekesisuse pakutud vastaja olukordades. See aitab teema proovida erinevaid simuleeritud olukordades elu ja määrata oma tõeline mudel käitumist. Eksperdid usuvad, et tase kehtivuse või andmete usaldusväärsust, üsna kõrge, mis võimaldab saada stabiilset tulemuslikkust suhtlemise ja organisatsioonilised oskused. Lisaks tehnika on välja töötatud pidades silmas piisav laius ettepanek küsimusi, võtta arvesse eri suhtumine vastanutest asjaolule, mida on nimetatud metoodika. Nimetatud meetodit peetakse üsna väärtuslik ka seetõttu, et see võimaldab eraldi jälgida arengutase inimese sotsiaalsus, paralleelselt - tase võime korraldada meeskond. Mõnel juhul vastanutest näitas üsna hästi arenenud suhtlustastasandil madalal tasemel arengu võimeid , et organizatorstvu. On ka vastajate diagnostiline tulemus, kus vastupidine. Kõik need võimalused on võetud piisavalt arvesse CBS. Metoodika "Kommunikatsioon ja organisatsiooniline kalle" peetakse üheks põhiliseks plokk kutsenõustamisse ja seega üks esimesi toimunud.

Karjäärinõustamine võimalusi CBS meetod

Professional tegevusala mees on jagatud sektoriteks mitmel põhjusel. Üks neist on märk aktiivne professionaalne suhelda inimestega tase võime korraldada meeskond. Leading sisu selle valdkonna spetsialistide tegevuse - juhtiva meeskonna inimesi, erinevaid kvalitatiivne ja kvantitatiivne sisaldus, õpetamine, hariduses, haridus- ja heaolu- ja teenuste inimest. Kutsealade mis nõuavad teatud määral moodustumise selliste omaduste hulka eripedagoogide, arstid, kriminaalhooldusosakonna juhataja ja osakonnad. Edu tootmistegevust esindajad nende kutsealade piisava suhtlemisoskus ja organisatsioonilised võimed, võime suhelda inimestega, korraldada oma konstruktiivset koostööd, et saavutada oma tootmise eesmärke. Metoodika CBS-2 võimaldab isikul näha, kas neil on võimsust vaja ehitada edukat karjääri konkreetse tegevusvaldkonna seotud kutseala "inimese inimese". Lõppude lõpuks, dialoogi ja ühistegevust inimesed vajavad võime suhelda ja organizatorstvu.

Põhimõte ehitustehnikat kommunikatsiooniaspekt

Paljud kaasaegsed meetodid võimaldavad kindlaks määrata teemad, mitu aspekti ja omaduste. Üks neist on meetod CBS. Side ja organisatsioonilised oskused vastaja jälgitakse paralleelselt, mis võimaldab saada samaaegselt kaks tulemust: tase suhtlemisoskus ja võime korraldada kollektiivse tasandil. Teadustööprogramm lisada kaks tosinat küsimusi järgmistes valdkondades:

- kas inimene näitab soov suhelda, luua sõbralikke kontakte;

- Kas aega üksindust eelistab sõprade;

- on kohandatud kiiresti võõras ühiskonnas;

- Kas valmis vastama taotlustele ja soove teised;

- kas positiivne suhtumine ühiskondlikku tegevust, avaliku esinemise;

- Kas nad tunnevad end ringi võõras ja võõrastele

- kuidas lihtne on anda kõnes avaliku publik.

Küsimused ise on kavandatud võttes arvesse tegelikku käitumist ja vastaja kogemus.

Põhimõte hoone organisatsiooniline osa küsimustikule

Omalt programmi hoone teadusorganisatoorne võimeid sisaldab mitut erinevat fookust küsimusi. CBS - tehnika, mis võimaldab iseloomustada organisatsiooni ja inimressursside sest küsimustele selles suunas on järgmise sisuga:

- kiirus ja võime navigeerida ebatavalistes olukordades;

- leidlikkuse, püsivust ja ranguse;

- kalduvus organisatsiooni tegevusega;

- otsuste sõltumatuse ja tegevuse enesekriitikat;

- kokkupuude;

- seotud sotsiaalseid tegevusi, seltsivus.

Küsimustik hõlmab ka kaks tosinat küsimusi organisatsiooni fookus, mistõttu on piisavalt informatiivne selle õppesuunal.

Võimalused populaarne tehnikat

See on viimasel ajal muutunud väga populaarne meetod kasutada mitte ainult valdkonna karjäärinõustamist. Rahvusvaheline võimalusi taotluse nõuetekohase paigutuse ja moodustamise tõhusa tootmise alagruppides diagnostiline meetod muudab ka CBS. Tehnikat on kohaldatud aktiivselt inimressursside osakonnad ja töötajad psühholoog ettevõtet konstruktiivset paigutuse vältimiseks töövaidluste ja suurendada tootlikkust. Selleks, CBS muudeti all vanem kategooria vastanutest, säilitades põhimõtte tegevus ja küsimuste arvu küsimustiku. Küsimused ise on samas tähenduses suunas veidi erineva sõnastusega teksti. Eksperdid märgivad, et teine meetod on sama nimega "kuubikud Kos". See tehnika on samas suunas, see aitab määrata moodustumise tase vastaja ruumilist mõtlemist. Muudetud meetodit nimetatakse CBS-2 koos CBS-1, sai ta aktiivne levitamine ja rakendamine tööstuspiirkondades ja üliõpilastööde.

Metoodika õpilaste ja töötajate organisatsioonide

Moodustumisel õpilase ja tootmine meeskonnad ja rühmade kasutatakse laialdaselt diagnostiline meetod CBS-2. Meetodid "side ja organisatsioonilised kalduvus" Kõrgema kategooria vastanutest erineb CBS-1 preparaadi küsimusi samas suunas teemasid. Tulemuste tõlgendamine uuringu läbi sama nii meetodeid. Saadud väärtused töötlemise ajal on samas numbriline vahemik. Punkte kogutud vastajad on jaotatud viie taset sektsiooni "väga madal", et "kõrge" ja mis aitab objektiivselt hinnata organiseerituse tase inimese ja nakkavuse.

Saadud väärtused madalatel

Pärast andmetöötluse tulemus võib olla 0,2-1,0 nii kriteeriumitele. Punkte võrreldes skoor 1 kuni 5, klassifitseerija abiga mõista ja määratleda kvalitatiivseid omadusi näitajad. Vastajad, kes on hinnang "1" ja seega "madal", on väga halb väljend kommunikatiivne ja organisatsioonilised oskused. Sellised inimesed on efektiivne üksikute tegevuste, kuid meeskond ei tohiks ennustada sellise personali täitmisel ühine ülesanne rühma. Isikutel, kes taseme määramiseks "alla keskmise" ja skoor "2", reeglina peaaegu ei ole algatusel, ei taha kokku puutuda kõva orienteeritud ebakindlasse olukorda, ei ole piisavalt kiire mõtlemise otsuste tegemisel. Need, kes on otsustanud "keskmine" tase ja tulemus "3" on stabiilne võime suhelda ja võime korraldada rühma. Sellised inimesed on üldiselt üsna seltskondlik, püüdes luua kontakte, kuid võib kiiresti kaotada huvi ühisettevõte, otsustab tööstus- ja avaliku rakendusi. Olemasolevad potentsiaali need inimesed peaksid olema suunatud arendada, suurendades motivatsiooni töötada rühmas. Klassifitseerija projektsioonilised küsimustiku "Meetodid CBS" autor Podmazin ka kasutusele characterological kirjeldus ja korraldamine kommunikatsioon vastanutest kalduvused, mille "kõrge" tase.

Tõlgendamine kõrgetasemelise näitajad

"Kõrge" tasandil isikutel, kes on saanud skoor "4", räägib inimese võimet töötada tõhusalt meeskond, õigus korraldada koostööd meeskonna liikmed ise on piisavalt initsiatiivi otsuste tegemisel. "Väga kõrge" vastajate punktisummaga "5" näitab juhiomadused subjekti, tema soov ja soov luua kontakti, sealhulgas tootmise. Need inimesed teevad suurepärast tööd koos lahendus tööstuslike probleeme, valmis võtma juhtrolli ebatavalistes olukordades. Eksperdid koos hoiatusega, et piisava kehtivuse ja tulemuste usaldusväärsust peaks arvestama aste olukorrast meetod CBS. Tehnikat näitab usaldusväärne tulemus ajal uuringu. tulemus võib muutuda, kui süstemaatilist tööd isikuga arendada side ja organisatsioonilised oskused.