Beebitoetuse

Enamik daamid huvitatud küsimus, millist kasu nad saavad raseduse ja pärast sünnitust. Põhimõtteliselt muidugi see peetakse sünnituspuhkust. See oli tema naine saab oma rasedus- ja sünnituspuhkust. Tuleb märkida, et Palgata puhkuse kestus on sageli erinevad. See kõik sõltub olukorrast.

Näiteks tavalise kohale seatud võrdne sünnituspuhkuse sada nelikümmend päeva. Kui nad teevad midagi keeruline, et selle kestus on võrdne 156 päeva. Nagu mitmikrasedust, nagu seda nimetatakse eksperdid on lapsepuhkusele suureneb nelikümmend neli päeva.

Hüvitis raseduse ja sünnituse rase ema saab nende asemel alaline töökoht. Selleks, naiste kliinikus peab olema kolmekümnendal rasedusnädalast beebi võtta spetsiaalne leht puude. Seda nimetatakse sageli haiglasse lehel. See dokument on kohustatud esitama naine raamatupidamise osakond organisatsiooni, kus ta tegutseb. Hüvitis raseduse ja sünnituse sageli makstud kümne päeva jooksul alates esitatud kõik vajalikud dokumendid ja avaldused. Lisaks taotleda neid eeliseid ei pea hiljem kui kuus kuud pärast oma rasedus- ja sünnituspuhkust konkreetselt. Sellest järeldub, et kasu naised saavad isegi pärast sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkus, ennekõike tuleb pöörata raseda või noor ema summa, mis võrdub keskmise palgaga. Siiski on teatud piirangud piiravad seda summat. Kui naiste palk enam, arvutatakse hüvitise summa on erinev valem. Igal juhul ei ületa kolmsada tuhat rubla päevas.

Et õigesti arvutada need suunised sünnituspuhkusel, on vaja hakata korrutada keskmine palk arvu päevade oma puhkust, mis vastavad sündi. Näiteks on sada nelikümmend päeva. Järgmine peate korrutada keskmise nn päevatulu kohta ükssada nelikümmend. Tulemuseks on maksimaalne summa teie kasuks, kui sündi on normaalne. Neile, kelle töökogemus on väiksem kui 5-6 kuud, erinev valem on esitatud allpool. Maksimaalne igakuine toetus on tõenäoliselt ei ületa miinimumpalka. Väärib märkimist, et see reegel on iseloomulik üksiküritajad. Sellises olukorras naine riik saab oma kasu ainult siis, kui see on registreeritud nn fondi Sotsiaalkindlustusamet ja maksta vajalike panuste üle aasta.

Naine üliõpilased, kes õpivad täiskoormusega üliõpilastele on ka õigus seda sünnitusega. Sellises olukorras kasu arvutatakse tulevikus sõltuvalt toetuse suurusega.

Erijuhtum on töö paar ettevõtted. Sellises olukorras lapseootel naine pöörduma iga tööandja. Sel juhul on kõik selle juhid on kohustatud maksma tüdruk rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Nagu naised, kes on puudega, siis see neile kasu lihtsalt ei maksta. Siiski on erijuhtudel. Näiteks vallandamise tõttu kiiret kõrvalejätmist - mis tahes ettevõte või organisatsioon. Kui see juhtus vähem kui aasta tagasi, rase naine ja noor ema on õigus makse eritoetuse RUSZN. Seda toetust on umbes nelisada rubla kuus. Väärib märkimist, et paljudes valdkondades meie riigis nii emad nimetada täiendavaid eeliseid. Näiteks pealinnas, on võrdne ühe ja pool tuhat rubla.

Kui naine oli registreeritud raseduse varem kui kaksteist nädalat, ta pani kasu rasedatele summas nelisada viiskümmend rubla. Iga naine, kes on võimeline alati õigus mitmeid eeliseid ja maksed pärast sünnitust. On neid leiad osakonna RUSZN oma linna.