Arvu palgal: mis see on ja kuidas sa tead teda?

Selline asi nagu arvu palgal on kõige levinum aruannete koostamise. Tegelikult ettevõte ise, näiteks tõendeid ei ole väga vajalik, sest seal on alati võimalus võtta teavet lehed ja selgitavad vastuolulisi aspekte. Aga see kõik on väga oluline statistiline asutustega. Tuginedes saadud andmed kõigi ettevõtete piirkonda või riiki, siis võib erineva raskusastmega tõenäosus teha edasist arengut prognoose. Lisaks aitab see selgitada probleemid majanduses, et hoida statistika ametlikult töötav elanikkond ja nii edasi.

Üldiselt aruande mängib olulist rolli, ja see on, miks tema täita, andmete täpsuse, järgima kõiki standardeid ja nõudeid esitada piisavalt tõsine nõuetele. Näiteks, kui te ei pane tähtaeg suurusjärk on suur tõenäosus, et ettevõte peab maksma trahvi. Sama kehtib juhul, kui mõni valeandmeid, kuid selles olukorras on õige mitte ainult üks dokument, kuid kõik järgnevad need, kes kasutasid arvud vale aruande. Üldiselt on parem ravida küsimus vastutustundlikult.

Loetelu töötajate arvu organisatsiooni

Selle kontseptsiooni viitab töötajate arv ettevõtte. Peame meeles pidama, et kõik andmed saab määrata ainult täisarve, fraktsioonid, jms ei ole lubatud. Nimekirja kuuluvad peaaegu kõik kategooriad töötajate, sealhulgas need, kes töötavad kodus, palgatakse ühe hooaja, ja nii edasi. On ka mõned erandid, mida arutatakse üksikasjalikumalt allpool. Igal juhul arvu palgal arvutatakse lihtsalt, sa lihtsalt pead võtma kõik töötajad, kes on ametlikult ühel või teisel viisil osa riigi kohta aruande kuupäevast, ja välistada, kes ei kuulu sellesse kategooriasse. Näiteks on firma, mis töötab 100 inimest. 10 neist töötab kodus, kuid 20 - hooajalise töötajate ja 5 inimest ei ole ühtegi lepingut. Koguarv aruande jaoks on 95 inimest. Kõik kodustöötajate ja ajutiste töötajate raportis lisatakse, kuid isikute töölepingud ei kuulu siia juba.

Kes nad on

Loetelu number sisaldab kõiki töötajaid, isegi need, kes töötavad ainult ühel päeval või lihtsalt jätta homme. Aga see on vaja välja jätta töötajate nimekirja, ei ilmu riigi ettevõtte, samuti isikud, kes täidavad oma ülesandeid vastavalt lepingule, mis sõlmiti ametivõimud. Teil on vaja ka koristada töötavate osalise tööajaga. Nad moodustasid taim, mida peetakse nende peamine. Näiteks, kui isik algselt võttis kuju töö firma "A", ja siis otsustas teha mõningaid funktsioone firma "B", siis loetakse seda ainult "A". Lisaks mõnel juhul on need töötajad, kes jäävad samasse kohta, kuid tegelikult tööd mõnes teises liikmesriigis. Kui nad ei saa palka põhitöökoha, peaksid nad ka ei võeta arvesse. Koolitust saavate isikute, kes saavad teise astme, on koolitusi ja nii edasi, kui nad on palgata puhkust, ei kuulu nimekirja. Noh, viimane - ei võeta arvesse kõiki neid, kes astus.

Ja nüüd mõtelgem lihtsa näite, kuidas loendada kavandatud võttes arvesse kõiki eespool. Valem on selline: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Kui MF - nimekirja number, OS - tavalised töötajad, ND - kodustöötajate, SS - hooajaline töötajate DB - tegutsevad ilma lepinguta, DG - ülesannete täitmise lepingu alusel riigi, CB - ühendada, I - õpilaste ja HC - lükata. See on tõenäoliselt tööta perspektiivne ettevõte 100 inimest. Neist kodustöötajate - 10. Hooajaline töötajad - 5. Töötajad ilma lepinguta üldse - 1. Need, kes on sõlminud lepingu riigiga, - 5. KOMBINEERI - 3. Õpi hetk - 2. Lahkus - 1 koguarv palgal arvutatakse järgmiselt: 10 + 5 - arv kodus töötajate ja hooajatöötajate. Lülitab 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - arv, kes ei ole arvesse võetud. Niisiis, tuginedes 100 inimest, saame 100-12 = 88 inimest. Neist me ei arvutada kaks esimest kategooriat, kuna nad jäävad nimekirjas.

Mis eristab keskmine palgakulu number

Erinevalt standard versiooni, keskmistatud versioon töötajate nimekirja on juba raske aru saada. Aga tänu sellele, et seda kasutatakse, et määrata keskmine palk, käibekordaja, rutiinne, tööviljakuse ja sarnased arvud, see tähendab isegi suurem. Seoses eeskirjadega karistus vigu mõlemal juhul sama, kuid ei lase neil, kui arvutatakse keskmine arv palgal palju lihtsam. Peamine erinevus on periood, mille arvestus toimub. Niisiis, kui esimesel juhul kindlal kuupäeval, versiooni keskmise peamine roll on konkreetne tähtaeg. Tavaliselt võtab ajavahemiku jooksul alates esimesest kuupäevast kuni viimase numbri, sõltumata arvu nädalavahetustel, pühade ja nii edasi.

Raamatupidamispersonali ajal, samas kui ettevõte ei tööta, see on tehtud piisavalt lihtne: peame viimasel tööpäeval enne nädalavahetustel või puhkuse, ja märkige summa vastavalt seda. Näiteks puhkus langeb esmaspäeval. Enne seda on kaks puhkepäeva - laupäev ja pühapäev. Nende kolme päeva Arvutused tehakse nii reedel - eelmise tööpäeva.

Aga see on ainult osa probleemist. Palju raskem tegeleda need, kes tuleb sellesse loetellu, ja keegi - ei. Erinevalt kuidas arvutatakse normaalne palgal keskmine selle muutus on palju rohkem funktsioone.

struktuur

Nagu lihtne variant on teatud arv töötajaid, kes ei ole kohustatud ilmuma üldnimekirja. Niisiis, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel või võttis puhkust võtta beebi, see ei satu nimekirja. Sarnane olukord on siis, kui inimene lapse eest hoolitsemise. Need on kõige levinumad probleemid, mille puhul on kõige vigu.

Muuhulgas inimesed, mille eesmärk on põllumajandusliku töö või tegeleb tellides seadmed, rajatiste ehitamine või läbiviimiseks sellise tegevuse teise firma keskmise palga number organisatsiooni ei tohiks kuuluda. Selles absoluutselt ei ole oluline, kus ja kuidas nad saavad oma palga. Erilist tähelepanu tuleks pöörata ettevõtte kasuks, mis sellise töötaja töötab. See on vajalik, et lisada sellesse loetellu, kui lihtsalt kaovad üks ei saa.

Just nagu olukord lihtsa number, ei tohiks nimekirja kantud inimestest, kes õpivad ajal aruande (või pigem, kes õppis aastatel, mille dokument on välja antud). Aga siin sa pead aru, kui nad saavad makstud selle koolituse või mitte. Kui olete, siis on vaja veel lisada neid. Näiteks töötaja saatis ettevõte, et saada teine kõrgharidus. Perioodiks õppepuhkuse ettevõte jätkab maksma talle raha, sest ta mõistab, et kvalifitseeritud ekspert olema, seda rohkem kasu toob see. Selline inimene on kantud nimekirja. Ja kui mees otsustas, et saada see haridus omal algatusel ja teades, et see antakse ettevõttele ei ole vaja, siis ei maksa. Ja nimekiri on - liiga.

Viimane rühm, mis samuti ei kuvata loendis on veteranid Suure Isamaasõja. Aga see kõik oli ka üsna lihtne. Siis mine huvitav. On töötajate rühmad, kes on arvesse võetud nimekirja, kuid mitte täielikult. Kõige seas on kodanike oma ülesannete täitmisel osalise tööajaga. Nad tuleks lisada nimekirja proportsionaalselt töötatud ajale. See tähendab, et tundide arv võetud ajal, mil selline isik tööl. Siis nad jagatakse keskmine tööaeg. Näiteks viimase kuu inimesed töötasid 80 tundi. Jagage pikkus tööpäeva - 8 tundi ja saada 10 päeva tööd. Tuleb meeles pidada, et kodustöötajate endiselt arvestatakse täielikult. Nad võivad töötada vähem ja rohkem, kuid plaan on veel teha.

arvutus

Kõige raskem osa - määrata täpselt, kuidas võtta arvesse kõiki töötajaid, kes täidavad oma ülesandeid kooskõlas kokkuleppe nad olid tehtud riigi ametiasutused. Siin sa pead aru ei ole töötajate arvu ja nende töötasu. Määrata Keskmine nimekirja number proovi arvutades keskmise palga tavaline inimene ettevõte tegeleb sarnaste tegevuste. Siis tuleb võtta kogu summa, mis on saanud viimase kuu isikute rühm riigi lepingute ja jagada viimaseid peal. Näiteks on 10 inimest, kes sai kuu töö on 100 tuhat rubla. Keskmine palk samas piirkonnas 20 rubla. Jagage 100 20, saame 5. See on inimeste arv vajalikuks täpsustada avaldusega. Hoiatus! Ei 10, kuid see on 5!

Grupeerida

Järgmine oluline punkt aruande - kategooria. Nad on oma olemuselt kaks - töötaja ja töötajaid. Aga siin on töötajate omakorda jagunevad kolme rühma veel. Põhimõtteliselt ei ole see erinevus põhi- ja ainult aruande jaoks vajalike, kuid siiski. Tulenevalt asjaolust, et riigiteenistujate sellisena on lihtsam kirjeldada ja mõista, kes täpselt tuleks lisada siia, see on neile ja juhatatakse. Vaikimisi on kõik, kes ei ole töötajad, nende töötajatele.

Niisiis, kolmanda alagrupi sisaldab ametnikud, sekretärid, raamatupidaja ja sarnased seisukohad. Teine koosneb insenerid, raamatupidajad, ökonomistid, ja nii edasi. Ja esimese alagrupi - juhtkond. Pearaamatupidaja, ettevõtte juht, osakonna või organisatsiooni üksus peaökonomist ja nii edasi. On loogiline, et üleminek ühest rühmast teise saab teha üsna vabalt, kui töötaja kvalifikatsioon piisavalt. Mõningatel juhtudel töötajate makstakse oluliselt rohkem töötajaid, et see jaotus on ka praktiliselt mingit mõju palgale.

Teave aruande

On range vorm, mida on vaja läbi viia hoides suurusjärk. Iga erinevusi see on vastuvõetamatu. Lisaks kõik andmed, mistõttu aruandes on kindlasti midagi kinnitas: tellimuste haiguslehel taotlused, ja nii edasi. Ja sa võid võtta ainult originaale, sest vastasel juhul võib tekkida tõrge, mis viivad trahvi.

Eraldi peame arvestama võimalusega, et peamiselt juhtub suurtes ettevõtetes - ümberformeerimise, luues või laialisaatmine piirkonnaks. Sellises olukorras, kõik muudatused peaksid ilmuma kohe aru, kuid järgmisel perioodil.

Teine oluline punkt - viga. On selge, et kõik inimesed saavad täita neile. Peaasi - aeg teatada sellest ja probleemi lahendada. Aga siin huvides ettevõtte õigeaegselt tuvastada sellise asjaolu, sest kui viga on leitud pikema aja, siis on fix on absoluutselt kõik dokumendid. See on kõik, mis on tehtud alates hetkest vale aruande.

Koostamise eest vastutab

Palgaarvestus number saab koostada juhendina struktuuri ja tavalised, tavalised töötajad. Oluline on meeles pidada, et vastutus selle eest jääb endiselt osakonnajuhataja / kontori / ettevõtte pearaamatupidaja. Hiljem, pärast nad on karistatud riigiorganite, nad saavad iseseisvalt trahvi rikkuva töötaja. Aga otsest vastutust ei või katta.

Tunnused saabumise ja lahkumise

peaks ütlema paar sõna funktsioone arvesse tööhõive ja vallandamise eest. See muutuja, mis iseloomustavad nominaalne number. Palgaarvestus number, mis omakorda on arvesse võetud ka kõik need parameetrid. On isegi kogu gruppidesse jagamise, mis on lisatud mitmesse. Niisiis, kui inimene satub organisatsiooni fundamentaalne tegur on see, et kui ta tuli. Eristada neid, kes on paigutatud jaotamise õppeasutuse tõlgitud muu organisatsioon, tuli riigi organiseeritud värbamise või olid valitud firma oma (st enamus). Vallandamine või lahkumisel on samuti jagatud kategooriatesse. On tõlge teise organisatsioon, lepingu lõppemist, pensionile saatmine sõjaväes või õppida, palvel töötaja töölt või koolist puudumine.

lühikokkuvõte

Üldiselt kõik arvutused ja üldise arusaama probleemist ei ole väga keeruline. Peaasi - satuvad kõik funktsioonid ja aru saada, kes ja kui vaja ja saab arvesse võtta, kuid keegi - ei, ja nii edasi. Enamik ettevõtteid, kes tegutsevad samal režiimis ja kõik võimalikud olukorrad või pidevalt, või on olnud ja süsteem töötas. Peate harjuda konkreetse küsimuste loetelu.