Art. 81 LC RF. Lõpetamine töölepingu tööandja poolt

Õigusaktid sätestavad alused, mil tööandja võib lõpetada töölepingu. Need on esitatud Art. 81 LC RF. Mõtle määr üksikasju.

alus

Vallandamine Art. 81 TC RF lastakse:

1. Äriühingu likvideerimist või lõpetamise üksikettevõtja.
2. Kärpimine / arv töötajaid PI organisatsioon.
3. Mittevastavuse kohta tehtud töö kodanik või ametis ebapiisava kvalifikatsiooni, kinnitas sertifitseerimise tulemusena.
4. Muuda ettevõtte vara omanik. See alus toimib vastu Ch. raamatupidaja, juht ja tema asetäitjad.
5. Korduv hooletusse töötaja mõjuva põhjuseta juuresolekul distsiplinaarkaristuse.
6. Single jõhkralt töötajalt.
7. Pühendumine üleastumise eest vastutav ametiisik otsetransport või sularaha kauba väärtused. Lõpetamine sel juhul toimub aluse, et usalduse kadumise osa töötaja tööandja.
8. Vastamata töötaja meetmeid, et lahendada või vältida huvide konflikti, mille ta tegutseb, andmata jätmise või puudulikku informatsiooni tulud / kulud, kohustused kehaline olemuselt vara, mis on talle kättesaadavad ja tema alaealised lapsed ja abikaasa / naine, samuti juuresolekul / tagatisraha avamise / kontosid, raha hoidmiseks ja väärisesemed välismaa pankadele asub välismaal, omamise ja / või finantsinstrumente välisriigis sündinud töötajat, nende suguluse Ceni juhtudel kehtestab TC, õigustloovate aktide valitsuse ja president. See alus on kasutatud siis, kui need meetmed on põhjus usalduse kaotuse töötaja poolt Ettevõtte juht.
9. Pühendunud töötajad, toimiva hariduslikku funktsiooni, tegu ebamoraalne iseloomu kokkusobimatu jätkamine tööd.
10. Meelevaldseid otsuseid ettevõtte direktor (osa), tema asetäitja, Ch. raamatupidaja, kui see põhjustas rikkumise ohutuse põhivara, ebaseadusliku neid kasutada, või põhjustatud muu kahju organisatsiooni.
11. Single jõhkralt direktor firma (esinduse / filiaali) või tema asetäitja töö ülesandeid.
12. Esindus töötaja tööandjale võltsitud dokumentide taotlemisel tööd ja leping.
13. Muudel juhtudel on ette nähtud kooskõlas organisatsiooni juhile, kollektiivse täitevorgan, föderaalse seaduste ja muude normatiivaktide.

Jõhkrate töötaja

Määratletud artikli lõikes 6. 81 LC RF. Et jõhkrate nende tööülesannete hulka:

1. Töölt. See viitab puudumisel teema töökohal päeva jooksul / nihe või neli tundi järjest, olenemata nende pikkusest, ilma mõjuva põhjuseta.
2. Tekkimist töötaja joobeseisundi. See võib olla mitte ainult alkoholi, vaid ka mürgine ja narkootiliste. Sel juhul rikkumine loetakse välimus selles olekus, mitte ainult tööl, vaid ka taime või rajatis, kus kodanikud peavad oma ülesannete täitmiseks nimel tööandja.
3. Teabe avaldamine, konfidentsiaalsuse, mis on seadusega kaitstud. See, eelkõige olukorra, ametlikud, äri- ja muude saladusi, samuti teavet identiteedi teised töötajad.
4. Pühendumine varguse (väikesed sealhulgas), omastamise, tahtlik kahjustamine või hävitamine vara kohas ülesannete täitmiseks tootmise, asutatud kohtumäärus, mis jõustus, tegu ametliku / asutus, kelle pädevuses on läbi juhtumid haldusõiguserikkumiste kohta.
5. Täitmata jätmise kõne töötaja, kehtestab komisjon või ametnik, kui see põhjustas raske tagajärg või oht nende esinemist.

märgib

Lepingu lõpetamine kõrvaldamisega ja vähendamine tundi. 1, art. 81 LC RF lubatud puudumisel võimalus kanda töötaja üle teisele tööle, teabe kättesaadavaks tööandja kirjalikul nõusolekul töötaja. See võib olla vaba ametikoha vastab kvalifikatsiooni, alluv või madalama tasustatud. Kuigi võttes arvesse tervisliku seisundi töötaja. Tööandja vastavalt lõikes 2, artiklis. 81 töökoodeksi töötaja on kohustatud pakkuma kõiki töökohti, mis vastavad eespool nimetatud nõuetele, on kättesaadav piirkonnas. Mängija peaks lisaks pakkuda tööd teises territooriumil, kui ei ole selgesõnaliselt lepingus kehtestatud kollektiivleping. Katse lõpetamisel ettevõtte üksused, mis asub muus piirkonnas, leping lõpetatakse viisil ette nähtud likvideerimise korraldamise.

nüansse

Lõpetamine põhjustel sätestatud lõigetes 7 ja 8 osa 1 spl. 81 TC RF tulemusena üleastumise fondivalitseja on kaotanud usalduse töötaja ebamoraalne tegu pandi toime väljaspool töökohta või koha selle rakendamise, kuid ei ole seotud ülesannete täitmiseks võib hiljemalt 1 aasta alates rikkumisest. See keelatud lõpetamise lepingu puhkuse lõppedes või haiglasse jääda töötaja. Erandiks on lepingu ülesütlemise esitatud põhjustel n. 1 spl. 81 LC RF.

Likvideerimine ettevõtte või lõpetamisega IP

See alus on sätestatud lepingu lõpetamise n. 1, art. 81 LC RF. Õigusaktid ei sisalda selgitust mõiste "likvideerimisel". Seega kohaldamise kommenteeris reeglid tuleb juhinduda sätted tsiviilseadustiku. Artikkel 61, eelkõige määrab järjekorra likvideerimisel. See hõlmab lõpetamist ettevõtte tegevus ilma üleandmise kohustused ja õigused järjest teistele isikutele. Erandiks on määratletud seadusega. Lõpetamine tööleping alusel vastu võetud otsuse koosolekul ühiskonna liikmed. Sest kohe vallandada oluline asjaolu likvideerimisel. Kui tagasinõudmisega seonduvad vaidlused töötajate kohta jälge kokkukukkumist organisatsiooni lasub kostja. Nagu üksikettevõtja, vastava otsuse võib võtta teda kohus (seoses oma maksejõuetuse). Lõpetamine IP võib olla ka tingimuslik uuendamisest keeldumine loa teatud tegevuste lõppemist sertifikaadi riikliku registreerimise.

vähendamine

Suhte lõpetamine töötajate põhjustel kehtestatud para. 2, art. 81 TC RF, lubada teatavatel tingimustel. Eelkõige:

1. Vähendamine personali oli tõesti teinud. See asjaolu peab tõendama järjekorras ja uue ajakava. Hiljuti samas see on kinnitatud enne vastava tegevuse vähendamiseks.
2. Töötaja ei ole jäämise eelisõigus riik.
3. Töötaja oli hoiatatud eelseisva vähendamine mitte vähem kui 2 kuud. Teatele peavad olema koostatud kirjalikult ja tehakse kättesaadavaks töötaja läbivaatamiseks all allkiri.
4. Kaaludes küsimust süütamise, osales valikainete primaarne struktuur Euroopa Liidus.
5. Ei ole võimalik üle kanda töötaja teise koha tema nõusolekul.

Pärast lepingu lõpetamise ettenähtud alustel p. 2 spl. 81 LC RF, et otsustada, kas ostueesõigus töötaja lahkumisel see ettevõte võtta arvesse kvalifikatsiooni ja tööviljakuse.

vastuolu töötaja

Art. 81, para. 3 LC RF määrab põhjus võimatus jätkuva viibimise kodaniku riigi ettevõte. Vastuolu töötaja soovitab tema puudumine kvalifikatsioonide mida kinnitab tulemused sertifitseerimise. Hinnang äri töötajad läbi koos analüüsi muid tõendeid osalemise töötajate esinduskogu ettevõtte. Sertifitseerimise korra määratletud tegevuse föderaalseaduse, samuti muude määruste töökohal. Lepingu lõpetamine vastavalt lõikele kolmanda elemendi. 81 TC RF on lubatud tingimusel, et see on võimatu kanda töötaja üle teisele tööle tema nõusolekuta.

Omaniku vahetumine

Lepingu lõpetamine lõike 4 alusel Art. 81 TC RF lastakse teatud töötajate kategooria. Nende hulka kuuluvad eelkõige sisaldama ettevõtte juht, tema asetäitjad, samuti Chap. raamatupidaja. Teised töötajad ei saa pensionile tõttu omandiõiguse üleminekut. Sel juhul tuleb arvestada mööndusega. Teie suhte lõpetamine punktis 4 of Art. 81 TC RF on lubatud, kui on toimunud muutus omandi vara suhtes kogu ettevõtte. Ametnikega eespool mainitud, ei saa te lõpetada leping, kui need vaidlused on muutunud / alluvus ettevõte ilma jõudlust põhitingimused.

Korduv kohustuste rikkumise

Mitme rikkumise distsipliini lõpetamise töötaja lepingud võivad olla olemasolu tema karistust varem misdeeds. Ettenähtud karistused töötaja täitmata jätmise eest ametiülesannetega kehtestatud eeskirjade ja normide leping. Kui vaidlusi vallandamise rikkumise Manager peab tõestama, et rikkumine tegelikult toimus ja võiks olla põhjust töölepingu lõpetamine. Sellisel juhul on tööandja kohustatud järgima määratletud terminid Art. 193 TC.

ühe rikkumise

Lk 6 kommenteeris norm kehtestab, millistel juhtudel võib töötaja lepingu lõpetada, kui tegemist raske väärteo kord. Nimekiri rikkumisi peetakse ammendav. Mõnes ettevõtete tegevust personali seotud konfidentsiaalset teavet. Vallandamise selle avaldamine on lubatud teatud tingimustel. Eelkõige tuleks vastav kohustus lepingus kehtestatud, esitatakse konkreetsed andmed, mida ei saa avalikustada teave oli usaldatud töötaja seoses ülesannete täitmiseks neile.

järeldus

Töötajate vallandamine tuleb läbi eranditult seaduses sätestatud alused. Sellisel juhul peab tööandja järgima eeskirju ja tingimusi. Eriti Manager peab teatama töötajate tulevaste sündmuste kohta kirjalikult all allkirja anda korraldus / järjekorras. Samavõrd oluline on seaduse rakendamine seotud maksete töötajaid koondama.