Art. 65 TC RF kommenteerida. Art. 65 LC RF: dokumendid esitatakse lõppedes töölepingu

Käesoleva dokumendi avaldamine uuritakse objekti. 65 LC RF. Milleks? Asjaolu, et värbamisprotsess nõuab teatud dokumente. Ja mitte igaüks teab täpselt, mida pakkuda konkreetsel juhul. Mõnikord võib tööandja ebaseaduslikult küsida täiendavaid dokumente. Et välistada Sellistel juhtudel peate hoolikalt uurida töökoodeks. See on välja toodud üldtunnustatud mis näitavad dokumentide loetelu esitatakse, kui kandideerite. Mis ei ole selles artiklis mainitud, ei saa nõuda. Nii et sa peaksid pöörama tähelepanu? Mis dokumendid peavad näitama hageja, kes soovivad sõlmida tööleping? Osana nõuded tööandja mängu seadusele?

kokkuvõte

Artikkel 65 tööseadustiku ei viita kõik dokumendid, mis on vajalikud tööandja. See õigusakt ainult registreeritud väärtpaberite, mis on vajalikud hetkel lepingu allkirjastamist. Aga tööhõive algab palju varem.

Seega on olemas vähemalt üks dokument, mis ei ole täpsustatud töökoodeks, kuid ilma milleta on ebatõenäoline tööandja nõustub aktsepteerima kandidaadi tööd. Me räägime CV. See on midagi sellist kujul konkurendi lugu potentsiaalne töötaja praegu. Tuginedes sellele paberile on tööandja kohtus kandidaadi identiteedi töötajatele. Art. 65 LC RF olemasolu jätkamiseks vastasel korral, sest see ei ole vajalik ajal tööhõive. Aga see dokument on ikka oluline tööhõive. Seda tuleks meeles pidada.

isikutunnistus

Ja nüüd sa peaksid teadma, mida paberid peavad kohustuslikus korras hetkel järeldusele töösuhte. Selleks ajaks, kui tööandja juba teab, mida üks või teine konkurent. 1. osa Art. 65 LC RF näitab, et kodanik tingimata see eeldab identiteeti.

Täpsemalt räägime passi. See on teha koopia eraettevõtlusesse, mis avatakse ettevõtte iga töötaja. Seadusandlikul tasandil ei ole fikseeritud kõikjal, kuid see on soovitatav teha oma passi koopia. Vastavalt osa 1 spl. 65 TC RF, identifitseerimine ette originaalkujul, kuid see on nõutav ja koopia.

tööhõive ajalugu

Järgmine oluline dokument - töö raamat. Ta põhjal sätete Art. 65 TC RF Ka tuleb kohustuslikult ette, et tööandja (seal on mõned erandid, kuid need on veidi hiljem).

Kui potentsiaalne töötaja ei esita töö, on tööandjal õigus keelduda lepingu sõlmima. Töö-raamat hoitakse isiklikku toimikusse töötaja enne vallandamist. Töösuhte lõpetamine tähendab, et tööandja naaseb orjatöö, mistõttu mõned kirjed.

erandid

Mis veel vajab tähelepanu pöörata? Citizen tulevad uue töökoha, peaksid olema teadlikud mõned erandid, mis toimuvad.

Passi nr iseärasused. Tema töötaja peab tooma kohustuslik. Aga kui me räägime töövihik, siis selles osas saab vältida, pakkudes seda. Art. 65 TC RF koos kommentaaridega, mis näitab, et see raamat ei saa teha tööandja juhul, kui:

• me räägime esmase tööhõive;
• dokument on kadunud või rikutud (pea kirjutama avalduse ja märkida, miks);
• See viitab töötada osalise tööajaga.

Esimesel kahel juhul vastutav peab iseseisvalt korraldada uue karjääri. Aga osalist tööaega nõuda käesoleva väljaande olla. Kuigi töötaja võib vabatahtlikult teha kanne lisatööd. Kuid see ei ole kohustuslik protsess. Ja nad sageli hooletusse.

snils

Mida on vaja tööd? 3. osa Art. 65 LC RF näitab, et kohustuslik potentsiaali töötaja toob temaga tunnistuse kindlustuse kohustuslikuks pensionikindlustus. Nüüd on see dokument üldse. See niinimetatud snils. Tundub järgmiselt: see on roheline kaart informatsiooni omanik ja mitu pensionikontole. See dokument on kohustatud tegema makseid pensionifondi Venemaal.

Kui selline paber ei ole, tööandja peab ise teostama tootmise ja snils väljastamise või asendamist (näiteks kui naine pärast abielu ja nimevahetus ei ole olnud aega, et muuta kindlustuse tunnistust). Nagu praktika näitab, snils on praktiliselt kõik ühiskonna liikmed töötavad inimesed. Ja see on see roheline kaart on kohustatud esitama tööhõive ajal sõlmimist tööjõu kokkuleppele.

Dokumendid ajateenistusse

In tundi. 4 spl. 65 TC RF täpsustab, et potentsiaalsed töötajad kohustuslikult ette sõjalise ID, või mis tahes muud dokumendid, mis kinnitavad sõjalise kohustusi hageja. See punkt ei saa tähelepanuta jätta. Eriti kui me räägime töö riigiteenistuja. Asjaolu, et need kodanikud ei seata armee. Ja kui mees ei ole veel kätte koondamishüvitiste ta läbima kohustusliku ajateenistuse. See on otsene kohustus kodaniku Venemaa.

Naised, see reegel ei kehti. Nad ei ole Asevelvollinen. Seetõttu ei ole dokumente selles valdkonnas ei ole vaja neid. Muide, sõjaväe ID on vaja, isegi kui tegemist on kodaniku, kes on teeninud sõjaväes. Tühjaks ka asjakohaste dokumentide kinnitamisega sõjalise tollimaks. Puuduvad erandeid.

moodustamine

Kuid tundi. 5, art. 65 TC Vene Föderatsiooni märkis, et muu hulgas iga taotleja peab mitte ainult oma isikut tõendada ka märkida haridustase. Teisisõnu, on vaja esitada diplomi sõlmida tööleping. Eriti kui me räägime kitsas eriala, mis nõuab erialaseid teadmisi konkreetses piirkonnas.

See on täiesti normaalne. Tavaliselt diplom ja muud dokumendid, mis võivad kinnitada oskused ja võimed, mis on lisatud kokkuvõte. Aga sõlmimise ajal töölepingu, ta esitas ka.

Selle puudumisel paberile on võimalik, kuid ainult juhul, kui tööandja ei ole põhimõtteliselt oluline on haridus kodanik. See on äärmiselt haruldane nähtus. Seetõttu diplom ja erinevaid avaldusi lõpetamist koolitust peaks tooma. Ainus viis, mis kinnitab omandatud teadmisi, oskusi ja võimeid.

veendumus

See ei ole kogu teavet, mis on oluline potentsiaal töötajat. Art. 65 töökoodeks väidab, et teatud olukordades on töötaja töötamiseks võib kohustatud esitama informatsiooni olemasolu või puudumise kohta karistusregistrisse. Võta või sul võib olla linnaosa või siseministeeriumi.

Praktikas selliseid olukordi ei esine väga tihti. Ja et nõudlus tunnistuse ole karistusregistris on tööandjal õigus ainult juhul, kui kooskõlas seadusega, ei tohiks neid või muid töid kodanike avada karistusregistrisse. Ükskõik mis põhjusel see on.

Põhimõtteliselt selle puudumisel tõend ei ole põhjust töölevõtmisest keeldumist. Ainsad erandid on juhtudel, kui karistusregistrisse ise on sekkumine ametikohustuste täitmisel. Näiteks selleks, et töötada valitsus. Sellest järeldub, et dokumendid on kriminaalkorras karistamata võib nõuda, kuid enamikul juhtudel, mida saate teha ilma selle paberile.

Keelud või eeskirjade Kõikjal

Selle saate täiendada peamine dokumentide loetelu, mis kehtivad tööhõive. Tuleb märkida, et Art. 65 LC RF märgitud: keegi ei ole õigus nõuda töötajalt muid dokumente. See on lihtsalt ebaseaduslik. See tähendab, et kui kodanik töölepingu annab eespool nimetatud dokumentide ja vaja midagi enamat temalt.

Isegi kui boss ütleb, et ettevõtte siseselt loodud oma reeglid, on võimalik loobuda osaliselt või muud väärtpaberid. Töökoodeks Venemaa reguleerib põhinimekirjas dokumente. Muu paber ei saa nõuda. Ja nende ebaõnnestumise antud juhul ei ole põhjus, et keelduda töölepingu sõlmimisest.

INN

Aga see pole veel kõik olulist teavet. Ülaltoodud nimekiri kohaldatakse kõikide kutsealade ja tegevusi. Aga see võib täiendada teatud juhtudel. See ei tähenda, et iga tööandja oma äranägemise järgi on võimeline küsib töölesoovija rohkem paberit, ei. Just teatud positsioonid vajavad, kooskõlas õigusaktide Vene Föderatsiooni olemasolu teatud dokumente.

Näiteks kui kodanik läheb tööle valitsuses, lisaks vaja küsida talle paberi registreerimise kinnitamiseks maksuametis. Või nagu seda nimetatakse, INN. See reegel on sõnastatud seaduses avaliku teenistuse riik. See tähendab, et seadus ei riku nõue reegleid.

perekonnaseis

Töökoodeksi (art. 65 LC RF) täpsustab üksikasjaliku loetelu dokumentidest, mis teil on vaja esitada tööandja töölepingut sõlmida. Enamik väärtpaberite tagastatakse omanikule pärast tegemist lepingu. Dokumentidest koopiaid teha, nad on seotud isiklikku toimikusse töötaja.

Paljud on huvitatud perekonnaseisu kodanik, tööle. Nõua sertifikaadi vahi või lahutuse paberid, mis kinnitas lapsed ja nii edasi, keegi ei saa. See nimekiri on ette nähtud vaid maksusoodustust või isiklik ori taotluse.

Tööseadustikku Vene Föderatsiooni ei ole määratud kõikjal, kus isik on kohustatud kinnitama oma perekonnaseisu dokumendi. Seetõttu seda väidet tööandja peetakse ebaseaduslikuks. Prügi sõlmida leping ei saa olla põhjuseks.

Üks asi veel - see on töösuhe rase naine. Naised "huvitav" asendis, siis tuleb tuua tõend arsti. Sel juhul ei keelata tööhõive abikõlblikud. Lõppude lõpuks, vastavalt kehtestatud seadusi rasedate värvatakse esimese koha. Seega, kui töötaja tahab töötada 100%, siis tuleb kinnitada "huvitav" asendis.