Alused personali psühholoogia, või kuidas läbi tööintervjuu

Avastades kirjanduses tööhõivele, leiad palju vihjeid selle kohta, kuidas edasi intervjuu ja saada tööd. Siiski on praktiliselt mingit teavet teemal, kuidas viia läbi intervjuu. Ja veel igaüks meist olla samasuguses vajadust, sest lahendus sellele probleemile tuleb läheneda ülima tõsidusega.

Loomulikult igaüks meist on mures, üritavad töö, sest saab meenutavad oma kogemusi samal ajal. Saatus mees, tulevad teid intervjuu, teie kätes. Seetõttu üks peaks teadma, kuidas viia läbi intervjuu, et kõik läks hästi ja andis parimaid tulemusi. Asjaolu, et see on võimatu, et lülitada intervjuu viiakse omafinantseerimisvahendite imetlust. See viiakse läbi, et näidata oma teadmisi valdkonnas psühholoogia ja tase ülevaate.

Loomulikult on see menetlus eeldab koolitust. Esiteks, sa peaksid otsustama koos põhiküsimusi, tuleb seatud kandidaat vastavalt tema ametikohustuste. Ametijuhend peab olema alati lähedal. Tegelikult , kuidas viia läbi intervjuu, pead kohe selgitada, mida tuleks selgitada esiteks, mida oodata, ja alustada vestlust. Pea meeles, et iga üksiku positsiooni nõuab teatud oskusi ja võimeid. Ära unusta, et selgitada välja keeleoskuse tase kandidaadi.

Kuna küsitlus toimub tavaliselt teatud hulk inimesi, pead sa valmistama küsimuste loetelu, võtab arvu iga kandidaatide ja lühidalt kirjutada vastused. See on tagada, et pärast vestlust võiks kainelt hinnata kõiki, kes külastasid teie kontoris: analüüsida CV uuesti lugeda vastuseid ja teha järeldusi.

Siiski on oluline meeles pidada, et otsustamist , kuidas viia läbi intervjuu, kui kandideerite, siis peate hindama oma võimet seda teha. Kui te ei ole täiesti kindel, et teate ja analüüsida kõiki iga kandidaadi kohta saate kutsuda keegi töötajad, nii et ta võiks esineda menetluse käigus.

Loomulikult võttes vestlus, on raske täielikult mõista laadi ja püüdlusi mees. Seepärast, et selgitada sügavamale kavatsused ja üksikisiku huvid, võite küsida tema hobide, lemmikfilme. See hobid aitavad analüüsida olemus ja kavatsuste mees sügavamalt.

Ka küsimus, kuidas viia läbi intervjuu, on oluline õppida keelduda. Kui näete, et inimene absoluutselt ei sobi, siis on vaja kohe ütle talle midagi. Aga seda tuleb teha nii õrnalt kui võimalik.

Pange tähele, et vestluse ajal tuleb meeles pidada, erapooletu hinnang kandidaat. Selleks on vaja mõista seoses isiku niipea, kui ta ületas piiri kapis, kuid endiselt erapooletu lõpuni. Kui vestluse käigus tekib kahtlusi või tegevusetus, on parem selgitada kõike korraga, kohapeal.

Samuti olema teadlikud sõbralik suhtumine iga kandidaat. Lõppude lõpuks, mitte ainult sa valida töötajaid, kuid nad valivad ettevõte. Ja sa praegu - tema nägu. Kuna kujutada firma parimal võimalikul viisil.

On oluline, et alguses personali teemal, kuidas viia läbi intervjuu, mõista selgelt, et me ei saa nõustuda isik töötada välja tunde kahju ja kaastunne. See võib tulevikus põhjustada meile kahju.

Intervjuu - see on katse mitte ainult kandidaadile, vaid ka test personali. Kuna käigus vestlus lühikese aja jooksul vaja mõista inimese olemuse kui professionaali kui isik üldiselt.

Ärge heitke meelt, kui te ei suuda esimest korda. Kõik õppimise ja midagi valesti.