FinantsidRaamatupidamine

Aeg palk

Tootmise efektiivsuse sõltub suuresti just nimelt hüvitusviisid. Mis võiks olla selle vormi? Üldiselt on olemas kaks - tükitöö ja tähtajalised. Kõik ülejäänud on vaid nende liikide. Kui tükitöö makse töötaja saab tasu kohe pärast töö ja lihtne ajapõhiseks tasu tähendab, et ta ei saa mingit raha toodetud kaupade, nimelt kellad, mis kulutatakse töökoha.

See võib tunduda, et tükk hinnad kasulik mõlemale poolele, kuid see on fakt, et paljud tööandjad tagasi lükata, kui nad leiavad piisavalt tõhus. Plusse ja miinuseid tunnipalk vaadatakse selles artiklis.

Ajapõhised palgatoetuse vormis

Laialdane see vorm on tingitud mitmest tegurist. Esmatähtis sellises olukorras peaks sisaldama teaduse ja tehnoloogia arengut, pidevalt muutuv olemus tootmiseks. Aastate jooksul on tööjaotus on muutumas üha olulisem, nõuetele, mis kehtivad personal pingutatud. See ei ole alati võimalik hinnata tulemuste konkreetne töötaja, kuna põhirõhk on meeskonna töö ja muidugi on kollektiivse tulemus.

Mõningatel juhtudel tootmisprotsessi on rangelt reguleeritud. Asi on selles, et tootmismahu suurendamine suurenda mitte kasum ja kahjum.

Jah, aeg-põhine tasu on palju eeliseid. Oluline on asjaolu, et tööandja ei pea kulutama palju aega ja raha tõhustatud kontrolli toodete kvaliteedi - töötajad ei kiirusta ja teha kõike südametunnistus. Töötajad tunnevad osa ettevõtte ja mõistavad, et nende töö sõltub teiste heaolu. Aeg maksmise tööjõu oluliselt vähendab tööjõu voolavus. Töötajad mõistavad, et jäi ettevõtte, saavad nad stabiilne palk, mis on kindel, et tulevikus.

Aeg maksmise tööjõu tagab suhteliselt stabiilne tulu. Igaüks saab täpselt, mida ta saada ette, et me ei püüa saada ringi vähe asju, vaenulikkus võib näha mitte nii tihti.

Kas aeg-põhise tasustamise probleeme ja raskusi? Kahjuks jah. Ära unusta, et töötajad ei ole raha saanud tehtud töö eest ja nende tegelikku kohalolu ta. Stiimuleid, mis võivad parandada tööjõu tootlikkust ei ole nii palju. Kvaliteedikontroll ei ole nii oluline, kuid on vaja kontrollida personali. Kulud sellega kaasneb märkimisväärne. Kontroll mõnes olukorras ei pruugi see olla teostatav. Samuti on oluline märkida, et inspektorid saavad tulla kokkuleppele töölisi, kes ei ole valmis töötama nagu ette nähtud.

Pärast vajalikku kontrolli, mis on eespool kirjeldatud, võib maksta tööandja kallilt. Kust saada raha selle eest? Enamikul juhtudel on raha maha palk töötajad ise. See on üks peamisi põhjusi, et aeg-põhine palk on tavaliselt väiksem kui maksmise tükk.

Tegelikult tööandja maksab töötaja ei töö ise, ja tundi, mille jooksul nad jääda ta. Probleemid tekivad, kui tootmine peatatakse objektiivsetel põhjustel. Mure on see, et katki seadmed töötaja ei suuda täita oma otseste tööülesannete. Kuid peaaegu alati on võimalus võtta midagi muud, erineb oma tavapärast tööd. Aga ikkagi kasulik ettevõttele. Lihtsalt ärge unustage, et mitte kõik nõustuvad oma tööd, ei täpsusta töölepingus.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 et.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.