6 märke, et sa ebameeldiv boss

Uber - ettevõte, mis on avanud täiesti uue haru transpordi tööstuses, pakkudes inimestele teenida tingitud asjaolust, et nad lihtsalt sõita kuni teine õiges kohas ilma taksojuhid. See levis 662 linnas üle maailma ja teinud oma asutaja nimega Travis Kalanick miljardär. Siiski oli selle üle, et ta lahkus ametist pärast kuu skandaalid ja kohtuprotsessid teemal seksuaalne ahistamine, kultuur "macho" ja lahkub arvukalt juhte. See on kõige selgem näide uskumatu tõusu ja languse üks silmapaistvamaid presidendid kaasaegse ajaloo äri. Kahjuks on 70 miljardi ettevõtte California, oma nime on saanud sünonüümiks kõike, mis on seotud "mürgine" töökultuur: täielik ebaõnnestumine tegevuse HR-osakond, ignoreerides õiguste ja töötajate vajadusi, samuti ülbe kultuur "macho". Kõik see on selge näide uskumatu juurdumine seksismi ja hoolimatu otsustusprotsessi ajaloos tehnoloogiatööstuse. Kuid kõik need skandaalid ei piirdu ühe firma Uber. Punane lipp juuresolekul "mürgine" kultuuri töö saab lifti paljude kaasaegsete ettevõtted. Siin on mõned klassikalised märgid, et sa peaksid pöörama tähelepanu oma boss, ja mõned nõuanded, mida sa pead tegema, kui juhtimise oma firma sarnane ibylo sisse Uber. Halb juht - need on probleemid meeskond, mida ei tohiks lubada. Sa peaksid kindlasti olema midagi teha, et meetmed oma boss ei haiget oma karjääri.

Chef, kes karjub vannub ja provotseerib vaenulikkus

See erineb "karm armastus", mis mõnikord näidata ülemused, või tahke iseloomu boss, kes ei meeldi näitab tundeid. Head riiukukk, kes manipuleerib oma alluvate ja alandav, õõnestades stabiilsust töökohal ja võimaldab teil luua usalduslikke suhteid töötajate hulgast. Kuid enne kui minna läbi oma boss pea, siis peaks konsulteerima oma kolleegide ja vaata, kas nad näevad olukorda samamoodi sa näed seda. Kui töötajad töötavad koos, võivad nad probleemi lahendada meeskonnana.

Filosoofia edu iga hinna eest

Kui teie boss juhtimisstiili põhineb asjaolu, et kõik meetodid on lubatud, siis tuleb hoolitseda selle. Kuigi see meetod võib tuua koheseid tulemusi ja kiire tõus, see tagab ka mitte vähem kiire langus. Sa peaksid saama sellest kollektiivse kuni seal oli midagi valesti.

Ebaõiglast kohtlemist töötajate

Midagi aitab luua halb atmosfäär töökohal, sest see ei võtta töötajatelt nende põhiõigusi. Näiteks tuntud firma uber mitu korda tingimusel kohtus põhjusel, et ta ei saa anda oma töötajatele miinimumpalka või tasulisele puhkusele.

Teie ülemus on kinnisideeks kontrolli

Lisaks sellele võib ka järk-järgult ellu ettevõtte teisi juhatuse liikmeid, sest see oli nii USA firma American Apparel. Ettevõtjad, kes ei taha anda ühes natuke oma võimu teistele, ning seega ei kutsu ettevõtte professionaalne ja pädev juhtide, mille tulemusena ühel või teisel satuvad väga põhjas. Ülbus kunagi muutub midagi head, sealhulgas ärimaailma.

puudub juhtimine

Kui teie juht on vaevalt suhelda töötajate või ei ole sellist objekti asukoht, see võib olla suurepärane takistuseks oma edu. Näiteks president JC Penney Company on peaaegu kunagi suhelnud oma alluvate ja tema perioodiline video sõnumeid vaadata pigem enesereklaami kui motivatsiooni, eriti kui ta kirjutas neile alla oma luksuslik häärber.

Bad vajutage

Kui ettevõte, kus te töötate, on piisavalt suured, et on näidanud tema lugusid uudised, kui see juhtub mingi kriis, mida peaks endalt küsima, kui palju soovite jääda firma, kus halbu otsuseid? Kui palju sa usud missiooni teie ettevõte? Kaua sul võimalik seletada ennast ja teisi ning halva juhtimise sööki? Vastus on enamikel juhtudel ei.