Trading võrk "maja manager": töötajad kontrollivad. Kauplused põrandakate ja uksed

Mis "maja manager" saab tagasisidet töötajatele? See on küsimus, paljud taotlejad. Eriti arvestades asjaolu, et see ettevõte on alati otsivad uusi töötajaid. Mis plusse ja miinuseid siis peaks pöörama tähelepanu? Nii et kui "maja manager" hea tööandja? Või on mõned negatiivsed aspektid, mille tõttu tööhõive küsimus on parem lükata? Mõista kõik see ei ole nii raske, kui te hoolikalt uurida palju arvamusi töötajat.

kirjeldus

Aga enne on vaja aru saada, kuhu kavandatud tööd. Pood "maja manager" - see on tõeline äri võrgus. Ta müüb matid ja uksed. Mõned tooted paigaldada need osad võib leida ka kaupluses.

Ei ole midagi üllatavat või eriline. Positsioonid poest palju, nad on kõik erinevad. Seetõttu on paljud ei tea, kas otsida tööd organisatsioonis. Mida öelda selle kohta? Millised on plusse ja miinuseid iga kodanik peab arvestama enne, kui hakkate koostööd?

lubadusi

Töö "maja manager" - see on see, mida paljud on huvitatud. Trade võrgustik pakub töövõimalusi karjääri arengut. Ja erinevates linnades. Lõppude lõpuks kontorid on kauplustes üle kogu Venemaa väga palju.

See esialgu lubab tööandja? Hulgas pilkupüüdev fraasid leiti järgmistest märkustest:

• karjääriedendust
• ametliku tööhõive;
• sõbralik personal;
• enesearendamiseks;
• sotsiaaltoetused;
• stabiilne ja kõrge sissetulekuga;
• mugav ajakava.

Seega tundub, et kaubanduse võrgustiku "maja manager" - see on hea, kohusetundlik tööandja. Aga see on tõesti? See tegelikult organisatsioon on? Mida eripära iga Kandidaat peab olema valmis?

umbes Jobs

Positsioonid, mida näitab paljude ülevaateid, palju. Seal on palju valida. Ja ta tahab. Alles nüüd ametikohtadele, reeglina väga kiiresti lahti. Jäävad enamasti ainult väikseid positsioone. Täpsemalt lihtliikmed.

Kes on kõige sagedamini õnnestub sattuda "maja manager"? See töö:

• laadurid;
• Department töötajad;
• hulgimüüjate;
• kassapidajad;
• laotöölistele.

Need positsioonid on tühjad. Täpsemalt, nende töötajad on alati vajalik suundades ja suurtes kogustes. Põhimõtteliselt isegi sellises olukorras, on palju valida. Ja ta tahab taotlejad. Ja kui mõelda, väljavaade karjääri kasvu, võib järeldada, et ei ole vahet esimese töökoha. Igaüks saab olla edukas.

intervjuu

Esimese etapi tööhõive - tööintervjuu. Temast ei ole nii palju kommentaare jätta. Siiski võib järeldada, et esimene kontakt tulevase tööandja õnnelik. Miks?

Vestlus toimub sõbralikus õhkkonnas, ilma probleemideta. Taotleja vastata kõikidele küsimustele, räägime tööhõive teataval ametikohal. Nr ebatasasusi ega rudeness.

Kuid vastus seoses vastavust ettevõtte vajadustele pea ootama kaua. Tõepoolest, peakontor asub Moskvas. Sageli enne vastuvõtmist töötaja on selle küsimuse arutamiseks ülemustega. Kuigi, nagu nad ütlevad töötajad ei helista tagasi nii hilja. Vead tööhõive on äärmiselt väike. Niisiis, on olemas võimalus üldse.

sõiduplaan

Shop "maja manager" seguneb kommentaare oma töötajatele. Ei parimad vaated jäävad kavandatava tööplaani. Miks?

Paljud osutavad asjaolule, et tööandja esialgu tõotab paindlik koostöö tingimused. Tundi on rangelt ettenähtud töölepingus. Ja esimest korda tõesti töötada vastavalt lepingutele alla kirjutanud.

Aga peagi töötaja hakkab laadida lisaülesandeid. Alaline osalise tööajaga töö ja tasustamata ületunnid - see on, mida seal on tööandja. See näitab palju. Seega rikkus tingimused töölepingu. Kuid nagu nõudluses vastu enamik jaekette. Ma pean töötama ilma puhata, ja see on väga pikk ja raske!

On ka positiivseid arvamusi firmast. "House juht" (põrandakate kaubamaja) on avatud nii vastutustundliku tööandjana, mis rangelt kooskõlas kokkulepitud ajakava. Mõnes oksad poe tõesti proovida, ei riku töötajate õigusi. Aga negatiivne tööplaani veel. Ei positiivset arvamust või negatiivne kuidagi kinnitada. Kõik tasud ja kiitust jäävad ainult sõnad.

ametlikult

"Maja juht," vaatab positiivne tüüpi töötajaid saab, mida organisatsioon ei paku ametlik tööhõive. Mitteametlik töö siin on väga teretulnud. Kuigi esimest korda peavad töötama ilma töölepingu ja töö raamatuid. Me räägime Kriminaalhoolduse.

Sageli töötajate rõhutada, et "maja manager" - koht, kus võite saada hindamatuid kogemusi. Aga mitte rohkem. Kui teil on vaja "vähemalt mõned tööd", siis tööhõive aitab lahendada probleemi. Vastasel juhul oleks parem otsida teine töökoht.

karjääri kasvu

Vabad kaubandusvõrgu "maja manager" (Jaroslavl või mis tahes muu linn - see ei ole oluline) ei ole sellist. Paljud on väljendanud oma rahulolematust, sest selle funktsiooni. Pärast esialgset pakkudes töötajatele karjääri arengut.

Maksimaalne, mida võib saavutada, - pealkiri osakonnajuhataja või kõrgema astme juht / kassast. Ja see kampaania lõpeb. Mõned ütlevad, et juhtivatel kohtadel, "oma" inimesi. See tähendab, et need, kes nimetas oma juhtimise. Ja sattuda "maja manager" ei tööta.

Kuid sellised avaldused - see on lihtsalt sõnad. Mitte liiga rahul puudumine karjäärinõustamise töötajate süüdistatakse, et ta nimetab ametisse positsioonide juhtimise "oma" inimesi. Eeldada sellist keegi keelab, kuid täpne kinnitus selle tegevuse seal.

kollektiivne

Aga meeskond, "maja manager" töötajad kontrollivad (Moskva või mõni muu linn - see ei ole oluline) on peamiselt positiivne. See organisatsioon on tõesti töötavad inimesed on külalislahked ja sõbralikud. Ühtne meeskond, mis alati aitab ja aitab välja - siin on, mida töötajatele saada. Peaasi - ei lähe vastu kollektiivse ja mitte proovida "rasva" asutustele. Muidu nii palju öelda, kui isik ei juurduda kollektiivne. Ja varsti tema või vallandatud või ta läheb ise.

"House juht" - on koht, mis võimaldab teil töötada toredaid inimesi. Jah, seal ei ole kõige sõbralik inimene. Aga need üksused, ja nad on peaaegu kõikjal. Seda tuleks meeles pidada iga kodanik.

tulu

"Maja juht," hinnangut personali palga seguneb. Miks nii? Nagu enamik tööandjaid, "maja manager" pakub kõrget tasu. Tegelikult vähem kui lubatud palka. Aga selgub isegi sisselogimisel töölepinguga.

Mingil hetkel, et on olemas "hall" tulu kauplemise võrgustik. See on nii hea ja halb. Ühelt poolt - võib tõesti teha head raha. Teiselt - ei ole mingit garantiid, et töötaja maksab raha vaja.

Siiski mõned ametlik palk ülikond. Aga see on üsna haruldane. Enamasti store "hoone haldaja" ei saada parimat arvamusi tulu.

karistussüsteemi

Eelkõige tingitud asjaolust, et karistussüsteem töötab firmas. See omapärane viis karistuse ja haridus töötajat. Kuna see on reaaltulu koostöö on oluliselt vähendatud. Muidugi, kõik see on negatiivne mõju organisatsiooni reputatsioon.

"House juht" (põrandakate kaubamaja) negatiivseid kommentaare, nagu personali saab selle juhtimise karistab kõiki ühiselt ja väga tihti. Iga järelevalve või süü tuleks karistada. Kõik tehtud mahaarvamised palka.

"House juht", nagu on öeldud, on kollektivism. See ei pruugi süüdlane õnnetus. Man ikka trahvida. Sellist skeemi töö on saadaval enamikus organisatsioonides ja kõik tema kurta. Me peame tulevikuplaane, et tagada trahvi oleks pea väga tihti. Kuigi, kui sa oled õnnelik, et saan kogenud meeskond saab minimeerida mahaarvamisi tulu.

Nagu paljud ütlevad, personali siin on alati äärmuslik. See omapära on ka vaja meeles pidada. Eriti kui teil on juba olnud negatiivne töö kogemus kaubanduses võrgu karistus süsteem.

juhtimine

"House juht" (Jaroslavl, Moskva või muu piirkonna - ei ole oluline) ei saanud parima ülevaateid nende juhid. Nende kohta rääkida, kuidas südametunnistuseta inimesed, kes ei ole väga hästi ravida oma alluvatele.

Eriti kui tegemist on uue raame. Mõned osutavad asjaolule, et üldine tööhõive on piisavalt suur, kuid me peame muutma suunas. Ja siis organisatsioon olla õiglane.

tulemused

"House juht" müüb linoleum ja muud põrandakattematerjalid. Töötada selle firma ei ole nii lihtne kui tundub. Mõnes linnas organisatsiooni mustas nimekirjas tööandjatele. See on peamiselt tingitud negatiivsus väljendatud aadress äriühingu juhtimise. Ei ole midagi üllatavat selles. Samuti on olukord palju jaekette.

"House juht" töötajad saanud mitmeid ülevaateid. On hea ja mitte kõik. Igal juhul ei ole tööandja palju erineb konkurentsi. See on hea töö, kuid oma puudusi. Enamik kahjulikke kogemusi töötajate tõttu täitmata jätmise kehtestatud reeglitele. Kui te töötate ausalt ja tõhusalt, töötab "superintendent" võib meeldi.