Taotlus saada luba järgneva vallandamist: proovi. Vallandamine pärast pühi

Õigusaktide Vene Föderatsiooni kaitses palju inimese õigusi ja huve, sealhulgas õigus võimaluse töötada ja puhata. Mitte segi ajada valikut elukutse, töökoht - eraasi. Kui te töötate mingil põhjusel enam tuua rahulolu, tasub mõelda puhkust, või võtta drastilisi meetmeid ja muuta see uuega. Aga kõigepealt peate loobuma vana. Kuidas lahkuda tegemata vigu? Ja kui see on kasutamata puhkust? Üks võimalusi - väljumise järgmise puhkuse, millele põletatud.

Kes saab võtta puhkust pärast mis õigus astuda?

Artikkel 127 tööseadustiku Vene garantiid iga töötaja, töötaja kui tähtajalise ja tähtajatu töölepingu, õigus minna puhkusele koos hilisemate vallandamist. Ainus tingimus - puudumine tema üleastumise. Et need on järgmised: korduv mittenõuetekohase täitmise või raske kohustuste rikkumise, puudumiste mõjuva põhjuseta, omastamise, tule tööle alusel narkootilisi alkohoolsete, mürgine, narkootikumid, jne ...

Kui töötaja kehtivuse dokumenteeritud töösuhe lõpetatakse, on tal õigus nõuda puhkust koos hilisemate vallandamist, isegi kui see oleks väljaspool lepingu tähtaeg. Vallandamine pärast pühi on üks asi: pühade ajal pikkuse vastu ühistel alustel ei lisata. Kelle jaoks see punkt on oluline, on mõistlik saata tööandja avalduse rahuldamata, kui ta oli juba puhkusel.

Grant või mitte?

Kui tööandja esindaja saab taotluse sünnituspuhkus järgneb vallandamine (proovi kirjeldatakse allpool), on tal õigus sobitada seda. Federal Service Töö- ja tööhõive (kirjas 24.12.2007 N 5277-6-1) selgitab, et see on ainult õigus, kuid mitte sada protsenti tollimaksu. Juhul kui töötaja on kohustatud töökohal, see võib keelata puhkepäeva. Keeldumise tööandja ebapädevaks puhul isik läheb puhkusele vastavalt kinnitatud ajakavale. Üldiselt jaoks tööandja esindaja väljastada tasulise puhkuse järgneb vallandamine - tülikas protseduur. Lihtsalt andma töötajale võimaluse töötada seaduse tähte panna perspektiivis puhkust ja kompenseerida rahas.

Kas õigusriigi sätestatud tähtajad vastava taotluse sünnituspuhkus ja aja eest hoolt?

Igal ajal on isikul õigus saata esindaja tööandja taotluse sünnituspuhkus järgneb vallandamine. Mitte tingimata samal ajal järgima heakskiidetud ajakava järgmine puhkus. Kui otsus jätta langes kokku puhkus dokumendi järgi, mis määrab järjekorra müük personal taotluse sünnituspuhkus ei ole vajalik.

Vastavalt töökoodeksi vallandamine töötaja (puudumisel tema üleastumise) võib esineda omal algatusel (tema vabatahtliku tahe) või poolte kokkuleppel. Sel juhul tööandja kavatsusest hoolitseda tuleks eelnevalt teadlikud, vähemalt kaks nädalat. Alusta arvutamisel kahe nädala jooksul hakkab teisel päeval pärast taotluse esitamist. Paralleelselt on töötajal õigus väljendada lootust, et tähistas see pani ta lahkuda.

Kui pooled on kokku leppinud, töösuhte võib lõpetada varem vastastikusel kokkuleppel, ootamata lõppu kaevandamise perioodil. Tehti kasutamata puhkuse eraldumisel võib näiteks koondamise korral, muutus omandi organisatsiooni, millel on asjakohane teavitamine vähendamine. Juuresolekul mingil juhul, kas see on elu pensioniea ja soov pensionile registreerimisega täistööajaga haridusasutus või tööandja sätete rikkumise tööõiguse, alusena kasutamise võimalust puhkust. Sellisel juhul on töötajal õigus määrata taotluses kuupäeva vallandamise ilma tööta, kuid teil võib olla, et kinnitada olnud asjaolu põhjus otsuse tühistada, näiteks ärakirja või õiguse tunnistus ülikoolis.

Millest alustada?

Enne kandideerimist tuleb mõista täpselt, mitu päeva puhkust neotgulyannyh ta asetatakse vabastamise kuupäeva. See teave viipa personaliosakond. Sa ei saa kõik neotgulyannye päeva, kuid ainult osaliselt. Kui töötaja on registreeritud organisatsiooni kuus kuud, kuid ei ole veel täitnud tööaasta pani kogu aastase põhi makstud neljanädalast puhkust. Siin on vaid makse sõltub tegelikku tööaega, mida arvutatakse kuudes: vähem kui pool kuu krediidi ei lähe üle poole kogu ülespoole.

Et lõpetada töösuhte dokumenteeritud omal algatusel, peab töötaja olema valmis juhtimisel kaks dokumenti:

• taotluse puhkust järgnes vallandamine (proov kinnitunud allpool), kus ettemääratud ajavahemiku jooksul ja kestus;
• tagasiastumist, märkides ära põhjuse (omal soovil) ja ajastus hooldus.

Kui tegemist on poolte kokkuleppel, siis jälle, valmistub taotluse sünnituspuhkus järgneb vallandamine (proovi on sarnane puhul jättes omal soovil) ja tööandja - lepingu lõpetamise töösuhte.

Et vältida segadust, on mõttekas võtta kviitung tööandja avaldused. Piirduda saate märgistada nende kättesaamisel tembeldatakse koopiate või teise astme kohtus.

Avaldus rentimine järgneb süütamise: proovi struktuuri

Kuigi avaldus on kirjutatud juhuslikult, käsitsi või trükitud paberil arvutiga, siis on kindel struktuur, nagu iga teine kodanik sellist ametlikku ravi. Ülaosas paremas nurgas ravi on näidustatud saaja ja taotlejale. Sihtkoht - ta on pea: see on oluline positsioon, ettevõtte nimi, nimi initsiaalid (in daativi); taotleja - kes on ka käitlemise koostaja: piisavalt oma seisukohta, perekonnanimi ja initsiaalid (in daativi). Kehas peab hagiavaldus sisaldama taotluse päevi, algus- ja lõppkuupäeva, kogukestus. Nõutav: Märkus ", millele järgneb vallandamine," allkirja ja kuupäevaga.

Pea "Investkom"

Ivanovu I. I.

müügi spetsialist

Sidorova TT

taotlus

Eeldame aastane peamine tasulisele puhkusele alates 2. aprill 2015 kestus 14 päeva, millele järgneb vallandamine omal tahtel.

18. märts 2015 / T. T. Sidorov / tekst

Sarnaselt struktuuri taotluse rahuldamata.

Pea "Investkom"

Ivanovu I. I.

müügi spetsialist

Sidorova TT

taotlus

Ma küsi tule oma 15. aprill 2015.

18. märts 2015 / T. T. Sidorov / tekst

Taotlus puhkuse ja töölt esitatud. Mis edasi?

Kui tööandja on allkirjastanud kaks avaldust tuleb järgida allpool kõik vajalikud protseduurid ja nõuetekohase dokumentatsiooni ja rahaliseks arveldamiseks. Esimene asi, mida vaja, et valmistada - on tellimusi heakskiidetud standardiseeritud kujul: andmise puhkuse ja töölt vabastamise, mis on tuttav värvimiseks. Tuginedes allkirjastatud tellimusi valmistatakse ja läbi arvutamisel puhkuse järgneb vallandamine. See sisaldab kahte komponenti: puhkust ja tuginedes töötaja maksed ülejäänud. Nende hulka kuuluvad: palk, preemiad, puhkus lahkumishüvitist pakendis. Seetõttu on oluline, et raamatupidamise osakond kättesaadavuse koolitatud personali sertifikaatide, arvestused, mis näitavad, mitu päeva see inimene olla puhkusel ja milline osa see maksma hüvitist.

Sõna mäng

Vastavalt töökoodeksi vallandamine sel juhul toimub viimasel päeval puhkust. Lõpetamine töölepingu dateeritakse viimasel päeval viibimise isiku tööl. Meie - see on päev, mis eelneb puhkuse algust.

Maksetingimused ja kohaletoimetamise tööhõive

Nagu müüa, siis pärast üldreeglina raamatupidamisarvestuse peab olema oma aega arvutada ja nimekiri (kätte), et töötaja kolm päeva enne selle vabastamist puhkusel. Töö-raamat ja usub lõppmakse tõttu töölt lahkumist, sealhulgas hüvitise puhkust vallandamise jääb kasutamata, tuleb viimasel tööpäeval nagu pühad inimesed enam tööle naasta. Vajadusel on töötajal õigus saada muid dokumente, sealhulgas nende koopiad sertifitseeritud kooskõlas seadusega seotud tööd. Kindlasti saada raamatupidamise avalduse vormi 2-PIT viimase kahe aasta jooksul tõenäoline maksmise haiguslehel uues töökohas.

Vallandamine pärast pühi: Töö- ei saanud õigel ajal

Mis siis, kui viimane päev langeb nädalavahetusele või puhkuse inimestel. Ehk töötaja ei olnud sellel päeval tööd, oli tööreisil ja ei olnud võimalik saada dokumente ja arvutusi. Kuna enne kui nad on tingitud anda käes tööjõu saa olla väljaandmisdokumendid ja raha vaja teostada esimesel tööpäeval pärast nädalavahetusel puhkus või viimasel tööpäeval töötajate lõppenuks. Kuigi selles olukorras isik on juba puhkusel. Selleks, töötaja aadress tuleb saata teatise kirja palvega tulla ja karjääri ja arvutamise töökoht või kokku leppida võimalus saata töö posti teel (kui arvutus on loetletud pangakontole). See teave on aluseks eemaldamist vastutuse tööandjalt eiramine tarnetingimusi töö raamat. Kirjaliku taotluse töötaja tuleks jätta tööjõu küsimus käepärast kolme tööpäeva jooksul.

ta muutis meelt pensionile

Kui plaanid on muutunud, on töötajal õigus võtta tagasiastumisavalduse enne lahkumist puhkusel, kui tema koht ei olnud veel kutsutud üleandmine teise töötaja. Aga, olles juba puhkusel, aega tagasi keerata ja keelduda otsuse tal ei ole õigust. Viidates tööandja käesoleva taotluse töötaja on keelatud. Kui isik otsus jätkata tööhõive määr samal töökohal on heaks kiidetud, on vaja tühistada dokumenteeritud puhkust koos järgneva vallandamist. Makstud hüvitise suhtes ümberarvutamise ja hoidmine. vastava kande kehtetuks otsused tehakse tööjõu.

Haiguspuhkuse

Kui inimene haigestus puhkusel vallandamise, pani maksmise haigla kasu. Eelnevalt mainitud kirjas FLEX ta on keelatud pikendada puhkuse mitmeid päevi ajutise töövõimetuse.