Distsiplinaarvastutuse: tööseadustiku artikkel 192

Iga töötaja on kohustatud täitma temale pandud ülesandeid, mis on sätestatud töölepingu ja ametijuhendiga. Muidu ta võib kutsutud eriline õiguslik vastutus, mida nimetatakse distsipliini.

määratlus

Kohustus töötaja tuleb rikkumise eest karistada eeskirjade organisatsiooni reeglite tingimused töölepingu või ametijuhendiga - distsiplinaarsüüteo vastutust. Tööseadustikku näitab, et põhjus ning see, et teenida komisjonitasu töötaja üleastumise, mis tõestab, et ta jätab talle usaldatud võimu.

peamised aspektid

Kui töötaja ei saa täita oma ülesandeid, mille puhul on distsiplinaarvastutus. Töökoodeksi alusel kuulub kohaldamisele on töötaja üks kolme tüüpi taastumine:

- märkus;

- noomitus;

- vallandamist.

See omamoodi vastutus saab näidata osaline või täielik läbikukkumine kodaniku kohustusi. See on jagatud kahte liiki:

- ühise kui inimene rikub sätteid töökoodeks;

- eriline, kui mitte järginud reegleid, mis on seatud juhtimis- ja registreeritud põhikirja, kuid mitte vastuolus tööseadustiku.

rikkumiste kohta

Nende mitmed:

- kasutamise ajutiste töötajate teenistuse oma äranägemisel näiteks popitegemine ja tardiness;

- sõnakuulmatus Ettevõtte juhtimise, mis sisaldab jätmise korraldusi ja juhiseid;

- ebaõige organisatsiooni toimimiseks tehnikaid;

- ebamoraalne käitumine - tulevad tööle joobes, eiramine tööohutuse eeskirju, jne ...

Sel juhul Manager on täielik voli palgata inimene selline karistusviis kui distsiplinaarvastutus. Töökoodeksi alusel kuulub kohaldamisele selles eelkõige kogumise, mis võib olla kujul:

- märgib,

- noomitus;

- vallandamist.

Viimane neist kolmest kasutatakse harva, kui juht ei saa hoida isiku ettevõte, mis jätab töödistsipliini ei ole esimest korda. Seega, tuues distsiplinaar- vastutuse töötaja antud juhul - vajalik meede, et tagada, et ta lisati nende ülesandeid vastutustundlikult.

kord

Täitmata jätmise eest ametijuhendist ja muud tingimused tulemuste organisatsioonis või sise-eeskirjad on distsiplinaarvastutus. Tööseadustikku sel juhul kindlaks ainult kolm karistused, mida tuleb nõuetekohaselt rakendada, mitte seadust rikkuda.

Näide: kodanik oli tööle hiljaks kolm tundi, väites, et kaua seisnud bussipeatuses ja ei oota ühistranspordiga. Sellisel juhul ei oleks hea põhjus, sest ülejäänud personal, isegi ilma isikliku auto, tuli organiseeritus. Human Resources spetsialist, puudumisel kasutajal leida töötaja tegema järgmist:

- koostada avalduse vormi (see peab olema allkirjastatud mitu inimest);

- tutvustada töötaja allkirja vastu, ja siis märkige see;

- registreerida dokument.

Dokumentaalsed tõendid rikkumise töödistsipliini väljastatakse järgmiselt:

- peab olema saadud vahetu ülemuse isik, kes tulid organisatsiooni hilja memorandum, ja teha seda akti koostatud;

- registreerida andmed vorm ning määrata dokumendi number.

karistused

Artikkel 192 LC RF näeb kohaldatakse töötajale, kes heauskselt oma kohustusi täitma järgmisi distsiplinaarkaristuse:

- märkus;

- noomitus;

- vallandamist teatavatel põhjustel.

Sellisel juhul ainult juhendaja otsustab, millist karistuse rikkumise eest määrused eeskirjad võib määratud kodanik. Vallandamine rakendatakse ainult erandjuhtudel.

Nimetatud distsiplinaarkaristuse, kui märkuse võib rakendada kodanikule, millest ei piisa professionaalselt oma ülesandeid täita, eriti kui see asjaolu kinnitab kliendi kaebuse.

Näide: Töötaja tuli paigaldada aknad korteris aknad lojaalsus, kuid selle tõttu, mida tuli hiljem õigel ajal, ei suutnud lõpetada kõik tööd ühe päevaga. Klient oli rahul ja esitas kaebuse. Sel juhul tuua distsiplinaar- vastutuse töötaja on vältimatu, sest see on nende ebaseadusliku tegevuse õõnestavad organisatsiooni.

Leitakse, et olla rangemad karistus noomitus. Tavaliselt rakendatakse juhul, kui isik on korduvalt eirab oma kohustusi, näiteks süstemaatiliselt kohtumisele hiljaks riistvara, ei vasta tellimuse juhtimine, mitte täielikult lõpetada oma töö.

Viimane selline distsiplinaarkaristuse siin on ebaõiglane vallandamine töötajate, vaid objektiivsetel põhjustel, mis peab kinnitama asjaomase akti.

Näide: kodanik ei saa tööle tulla tingitud asjaolust, et haige ja teatas seda juhtimine. Pärast vabastamist ta ei ole esitanud juht ametliku kinnituse sellest, kirjalik seletus teda ja ei järginud. Seega tegu on koostatud ja tellimuse tuues distsiplinaarvastutuse töötajate töölt koos järgneva lõpetamine töölepingu, mis antud juhul on täiesti seaduslik.

Rikkumine tööõigust

Sel juhul eirata lepingutingimustele ja hooletu jõudlus olla peamine põhjus, et tegemist distsiplinaarvastutuse riigiteenistujate. Kuna eeskirjade järgimise teenuse määrused - nende esmane ülesanne.

Distsiplinaarvastutus riigiteenistujate karistada järgmist tüüpi:

- märkus;

- noomitus;

- hoiatuse ebapiisava täitmise;

- vallandamine;

- vallandamist teatavatel põhjustel (töölt puudumise tekkimist joobeseisundis, avalikustamine õiguslikult kaitstud saladusi, hävitamise või varguse dokumentide või muu vara).

Sel juhul karistus üleastumise eest nimetatud isikud esitanud föderaalseadusi, erinevad õigusaktid ministeeriumide ja osakondade. Lisaks distsiplinaarvastutus ametnikud - on üks meetmeid riikliku sunni vaja tagada, et kõik töötajad valitsus ei riku oma ametialaseid kohustusi ning suurendanud vaimupotentsiaalist.

Omadused

Tuues distsiplinaarvastutus töötaja aitab moodustamine tal teatud käitumise piirid ja tõsisemalt suhtuma töö, sest muidu see lihtsalt ei vasta enam tingimustele töölepingu ja eeskirju määruste organisatsioon. Lisaks inimene hakkab täitma oma tööülesandeid efektiivsemalt.

Artikkel 192 LC RF sisaldab mitut liiki distsiplinaarvastutust , et tööandjal on õigus taotleda Pettunud töötajad.

Iga juht, kes tahab süüdlasi karistada töötaja peab järgima mitmeid eeskirju:

- vaatlus, noomitus või vallandamise võib nimetada mitte hiljem kui üks kuu alates rikkumise avastamise, võttes arvesse aega haigla, puhkus või muu puudumisel hea põhjus, kuid mitte hiljem kui kuue kuu jooksul;

- igal juhul võib kohaldada ainult üks nägu ütles karistused;

- töötaja on õigus edasi kaevata juhtimise otsuseid;

- kui ühe aasta jooksul töö inimene ei rikuvad, siis tähendab see, et seal olid kaugemale karistusi.

järjekord

Sellisel juhul, kui juht on otsustanud rakendada oma alluvate täitmata jätmise eest ametikohustuste distsiplinaarvastutuse on vaja määrata kirjalikult täites. Seejärel teatab töötaja teda käsitsi kolm päeva.

Telli tuues distsiplinaarvastutuse väljastatakse järgmiselt:

Organisatsiooni nimi ______________

00.00.00 aastal linna ___________ № ________

"On _________"

Tulenevalt asjaolust, et ___________ ohvitser oli näinud tööl joobeseisundis, ma tellida:

- rangelt noomituse;

- jätta auhinna aprillis summas _______

Alus: TTFS. 192,193 tööseadustiku, memo vanemspetsialist müügimeeskonna ________.

Direktor _________ (allkiri)

Mis järjekorras tuttav ___________ (ärakirja)

alus

Sest vale ametikohustuste täitmisel töötaja õigusaktidega ette nähtud konkreetne vorm karistuse, mis avaldub kujul kohaldamise distsiplinaarkaristust. Muidugi, mitte iga juht seega süüdlasi karistada ori, kuid nagu praktika näitab, see meetod on kõige tõhusam, sest pilk pidev viivitusi, ei ole täielikult muutnud aruande või projekti, ja nii edasi. N. Kas mitte iga boss.

Pühendunud töötaja rikkumise tööõigust peetakse põhjal distsiplinaarvastutus. Lisaks eiramine lepingu tingimustega ja töötaja ametijuhendis tähendab juuresolekul tema süü, mis viib karistuse kujul kommentaare, noomitus või vallandamise.

Samuti pead ei tohi unustada, et viik töötaja aru üleastumise saab olla ainult üks kuu ja mitte hiljem kui kuus kuud.

Mis samme on parem rakendada

Pärast töötaja oma ebaseadusliku tegevuse rikkunud et töö korraldamisel, peatoimetaja võib kohaldada distsiplinaarkaristust. Tööseadustikku annab see kujul:

- märgib,

- noomitus;

- vallandamist (viimasena).

Praktikas tööandjate üritavad karistada oma alluvatele materjali, jättes auhinna. Selleks, et vältida asjatut seadusega pahuksisse, ei tee välja isiku üleastumise dokumenteeritud, sest käitumisreeglite rikkumise korral juhised on ette nähtud ka vastutus. Distsiplinaarsüüteo lihtsalt ei salvestata kirjalikult ja et ei ole tehtud.

Juhul kui kodanik samas tööl toime teo, mis mõjutab mitte ainult tööandja huvides, vaid ka teisi isikuid seda saab rakendada karistuse kujul atraktsioon materiaalse vastutuse.

Näide: töötaja võttis firma positsiooni juht ja transportimiseks ehitusmaterjalide teised töövõtjad. Kui ta murdis liikluseeskirju ja põhjustada õnnetuse, seega oluliselt kahjustatud auto ja teine juhi tööandja. Sellisel juhul töötaja ei teki täielikku vastutust.

CAO

Mis on administratiivne karistus töötaja teab iga boss, sest see mõiste seaduses ei ole sätestatud. Siiski on vastutus väga head, ja see on loetletud Art. 5.27 haldusmenetluse seadustiku. Sel juhul halduskaristus tööandjale ametliku saab rakendada ainult riigiasutused.

õigusteadus

Citizen eest distsiplinaarkaristus olles kord saabus valel ajal töö, selgitades, et ta ei suutnud oodata ühistranspordiga. Kuna alguses oli kolm tundi vahetuses. Seoses sellega tegelikult tööandja on otsustanud jätta teda, kes ei taha kasutada muid distsiplinaarkaristuse. Tööseadustikku ette nähtud lepingu lõpetamise töötajaga ainult seaduslikel eesmärkidel. Töötaja oli sunnitud minema kohtusse.

Alates puhul materjalide et juht ei ole isegi kinnitas puudumisel töötaja ettenähtud vormis ja ei võtnud temaga kirjaliku selgituse.

Lisaks algusest töö kulus vähem kui neli tundi, siis see tähendab, et vallandamise kodaniku jaoks puudumiste Chief ei olnud lihtne. Ka juht ebaseaduslikult kogutud töötaja andis viivist aruande, mis täielikult vastuolus normidega töökoodeks.

Kohus otsuses märkis, et haldus- ja distsiplinaarvõimu vastutus väga vastuolu omavahel ja on seotud erinevate valdkondade õigusaktidega. Seega, juht ei ole õigust trahvida töötaja. Lisaks asjaolule lõpetamise töösuhte töötaja oli ebaseaduslik. Citizen töö tagasi, kompensatsiooni.