"Põsed": töötajad ülevaateid, aadress ja tütarettevõtted. IT-firma "Laboratory uue infotehnoloogia"

Täna, õppida, mida teeb "LANIT" tagasiside personal. Samuti on vaja mõista, millist firma küsimus üldse. Tõepoolest, tööhõive on oluline punkt. Iga töötaja peab olema üldine idee potentsiaalne tööandja. On tõenäoline, et ulatus ei vasta töölesoovija. Ja kommentaare tööandja aidata mõista, kuidas organisatsioon on õiglane. Mis plusse ja miinuseid siis peaks pöörama tähelepanu kõigile kodanikele, kes on huvitatud tööhõive "LANIT"? Milline firma on? Kõik see selgitatakse hiljem.

kirjeldus

Esiteks on oluline mõista, mida organisatsioon teeb. Mis teenuseid see pakub oma klientidele?

"Põsed" - kas see on-ettevõte, mis on pikka aega tegutsenud Venemaal. Teenuste hulgast saate valida kõik võimalikud liiki töö valdkonnas IT. Lisaks projekteerimisest kuni otseseks paigaldamiseks.

Ettevõte "LANIT" otsib pidevalt uusi töötajaid tööhõive. Aga see on seda väärt, et sellele tähelepanu pöörata ettevõtte? Millised on plussid ja miinused on võimalik eristada teda?

levik

Üks eelis on näitaja nagu kindla ulatusega. "LANIT" vaatab positiivset laadi personali saab, mida organisatsioon on laialt tuntud Venemaal.

Peamine haru ettevõtte asuvad Moskvas ja Peterburis. See on koht, kus enamik elanikkonnast on huvitatud üksikasjad koostöö organisatsioon. Uuring IT firma - see ei ole pettused, millest keegi ei tea. Vastavalt paljude ülevaateid, see ettevõtte on üks juhte Venemaal.

Ainult tööandja heas usus ei tähenda levinud üle kogu riigi. "Põsed" ei ole pettuse, tuleb see asjaolu sisemiselt iga. Aga kas on vaja otsida tööd siin, kuigi see ei ole selge. Arvukad ülevaateid ettevõtte aitab vastata, kas koostööd firma.

aadress

Enne kui nuputada vastus sellele küsimusele, on soovitatav tutvuda infoga ettevõtte. Laboratory uue infotehnoloogia "Põsed" - organisatsioon, mis on väga erinevaid oksad ja kontorid. Aga peakontor asub endiselt Moskva.

Corporation Aadress mängib olulist rolli. Mis tõsiseid kaebusi on soovitatav kohaldada seda peakontor. "Põsed" on järgmisel aadressil: Venemaa, Moskva, Murmansk reisimine, 14, hoone 1.

D projekte

Samuti on väärt märkida, et uuritud ettevõte teenib paljud ettevõtted. Projektid on ta palju. Ja nii "LANIT" personal saab positiivseid kommentaare selle tegevuse eest. Me ei saa öelda, et töö on tuntud äriklientidele.

Kõige populaarsem kujundused poolt välja töötatud IT-firma "LANIT", on järgmised organisatsioonid:

• "Mail Venemaa" (GIS ECx);
• "Moskva Pank" (pakkudes iseteenindusautomaatide);
• "Primsotsbank" (paigaldus kaitse häkkimine sularahaautomaadid);
• "Rosbanki" (ATM Kaug Power Management).

Kõik see - alles algus. Niisuguste projektide huvi paljudele taotlejatele. Jääb mulje, et töö on tõesti õiglast ettevõtte. Aga see on tõesti?

enne intervjuud

Vastuse sellele küsimusele ei ole nii lihtne kui tundub. Asi on selles, et võrgu Akadeemia "LANIT" saab erinevaid ülevaateid taotlejatelt. Paljud on huvitatud tööandja pakkumisi.

Enamasti märkad, et ettevõtte pakub liigub karjääriredelil, enesearendamiseks ja korralik sissetulek. Loosung "Lanita" "Karjäär, drive, algatusel." Et see meelitab paljud potentsiaalsed töötajad. Tahaksin leida tööd ettevõttes, mis tõesti võimaldab arendada, mitte ainult tagantjärele nõuab täitmist teatud ülesandeid.

Kõik vabade võib näha ametlikul kodulehel "LANIT" firma. Nad kipuvad olema palju. Ja ta tahab. Aga see on kõik õige, tegelikult? Mis on väärt kandidaadid?

intervjuu

Ettevõte "LANIT" mitte liiga tihti saab vastuseid intervjueerimiseks. Lõppude lõpuks, see ei üllata kedagi. Ainuke asi, et mõnikord taotlejad teated - algselt CV saab esitada elektroonilises vormis. Miski keeruline või ebatavalist protsessi.

Kogu intervjuu tööhõive "Põsed" on läbi standard protseduur - intervjuu ja täitmine kujul konkurent. Mänedžerid valiku personali viisakas, kultiveeritud. Nad räägivad kõik eelised ja väljavaateid koostöös organisatsiooni. Üks leiab, et iga külastaja töödeldakse hoolsusega.

Aga mõnikord "LANIT" vaatab töötajad ei ole parim saab küsitluste. Mõned ütlevad, et nad seisavad silmitsi tohutu puudus professionaalsust, samuti koos boorishness ja ebaviisakus personalijuht. Puuduvad tõendid selliseid sõnu, kuid nad ei ole nii haruldane.

kolleegid

Networking Academy "LANIT" saab erinevaid kommentaare. Paljud ütlevad, et uuritud ettevõtted peavad töötama erinevate inimestega. Nad ei ole alati hea ja tundlik. Siiski töötada meeskonda ettevõtte valdavalt avatud ja sõbralik. Põhimõtteliselt töötajad on rahul. Allutatud märgib, et "Lanita" on firma eetika. Uuritud ettevõtte - see on koht, kus kohtuda uute inimestega. Just see, mida vaja palju!

Aga mõnikord "Lanita" seal ei ole kõige sõbralik alluvatele. Nendest teguritest keegi immuunne. Õnneks praktiliselt ei ole kaebusi läheb töö meeskond. Ja ta tahab.

väljavaated

Peaaegu kõik vene IT-firmad pakuvad oma taotlejad algselt karjääri kasvu ja arengu väljavaateid. Kuid tegelikkuses ei ole. In "Lanita", vastavalt palju arvamusi, vastupidi, väljavaated professionaalset ja karjääri arengut toimuda. Lihtsalt liiguta raske. Suurendada ettevõtte - see on suur edu. Me peame tõesti ennast tõestada, et näidata boss oma oskusi.

"LANIT" negatiivse tagasiside töötaja saab plaani selles valdkonnas ka ei ole nii haruldased. Mõned alluvatele öelda puudumisel tõeline karjäärivõimalusi. Professionaalse arengu korporatsioon toimub, kuid mitte rohkem. Et suurendada üle vaid loota, et ligikaudsed. Ülejäänud peavad töötama samuti lihtliikmed töötajat.

umbes pead

Georgy Gens - direktor uuritud ettevõte. Aga ta on peaaegu mingit kontakti oma alluvatele. Seetõttu direktor "Lanita" ei vasta reaalse maailma tagasisidet. Põhimõtteliselt arvamusliidrid on jäänud töötada erinevates osakondades.

Ülemused "Lanite" ei halvim. Siin töötavad ja sõbralik, aus, inimeste mõistmine, mitte kõige aus pealikud. Juhid üldiselt normaalne. Aga nad ikka kurdavad alluvatele. See on normaalne olukord peaaegu iga tööandja.

tingimused

"LANIT" positiivset tagasisidet alluvatele saab töötingimusi, mida pakutakse kõigile töötajatele. Mida otsida tööotsijate ja töötajate?

Tuleb märkida, et "LANIT" pakub spetsiaalselt varustatud kontorid kõigile orjad. Nad on kõike, mida vaja teha ametlikke ülesandeid. Kõikjal kerge, puhas ja mugav. Iga töötaja on oma isiklik ruum. Võimalik sünnituse ajal teha paus tee.

In-house "Lanita" on jõusaal. Iga ori saab kasutada seda oma vabal ajal. Kogu interjöör on tehtud sama stiili. Ei midagi erilist, kuid mugav töötingimusi alluvatele on kõrgelt hinnatud.

tulu

Oluline punkt on küsimus tulu ettevõtte. Ta on huvitatud taotlejate kõige rohkem. Lõppude lõpuks, saate panna mõned puudused tööandja, kui pead hästi tasustatud tööd.

"LANIT" Töötajate tagasiside eest palka, kogunenud alluvatele, seguneb. Mõned töötajad ütlevad, et kasum võis olla kõrgem. Palk ei ole nii kõrge ja vajadust teha palju. Siiski organisatsiooni tegelikult maksab.

Mõned väidavad, et "Lanite" tõesti hästi tasustatud. Siin on väga erinevaid väljavaateid palkade tõstmise, preemiad ja muud tasud. Palgad ka julgustav. Aga see on ainult normaalne palgad peaks olema kohusetundlik suhtumine oma töösse. Siis "Lanite" tõesti võimalik teenida.

Nagu öeldud, püüdes mitte viivitada palka. Väike rippsüsteem maksed võivad tekkida, kuid mitte liiga tihti. See on väga julgustav. Tuleb välja, et "Põsed" - kas see on-ettevõte, kus saab teenida ja anda korralik elu. Just see, mida vaja nii palju!

asemel järeldusele

Millised järeldused tulenevad eespool? "Põsed" - see on tööandja, kes ei eksisteeri Venemaal. See pakub häid töötingimusi, kuigi nad on kaugel ideaalsest. Paljud töötajad on täheldanud, et sait on suhteliselt hea. On tööandjaid parimad tingimused seal halvim. Seega ei saa nimetada "LANIT" petuskeemid.

Kuid selleks, et teenida ettevõtte, ei ole lihtsalt istuda kontoris kogu päeva, ja ustavalt täita oma ülesandeid. Ainult sel viisil õnnestub. Muidu töötajad saavad süüdistada "LANIT" pettuse ja pettust. Aga tegelikult, et organisatsioon ei petta kedagi.

Kas otsida tööd siin? Kui soovite, jah. Nagu juba öeldud, "Põsed" ei ole kaugeltki kõige hullem tööandja. Aga ei ole täiuslik. Seetõttu on vaja kaaluda ettevõtte kui võimalik töökoht.