Mõiste tööõnnetuse: korra uurimisel

Kuidas hea juht ja tema alluvate ei järginud tööohutuse, on veel korda, kui inimesed kannatavad. Ei ole kindel, see juhtub hooletuse tõttu, võibolla just seadmed langes lagunev, sest see kannab läbi ja on kõige sagedamini kasutatav lõpetada elu. Noh, kui midagi juhtus, ja saadud vigastuste valgust ja mida teha juhul, kui inimesed surevad? Mis on tööõnnetuse?

Kuidas uurimise läheb?

Uurimine õnnetuse viiakse läbi artikli 229 alusel tööseadustiku. Selleks peab tööandja viivitamata moodustada komisjon, mille eesotsas on ettevõtte juht ja volitatud esindajate poolt neile. Komisjoni poolt heaks kiidetud vastava korralduse. See sisaldab vähe inimesi, kes vastutavad selliste tegevuste:

• ekspert töökaitse;
• mitu tööandja esindajad;
• ametiühingu esindaja või isik, kes on volitatud tegema tööd nende nimel.

Tasub meeles pidada, et vastutav isik vastutab turvalisuse sellel saidil või rajatis, peaks komisjon ei lisata.

Kui intsident juhtus isik, kes saadeti tööle teise tööandja peaks komisjon kindlaks liider ettevõte, ja mis oli ebameeldivalt.

Kui komisjon on loonud, see peaks kohe alustama ja hoolikalt kaaluda kõiki asjaolusid. Mõiste tööõnnetus - see on väga oluline, ja iga juht peab kiiresti reageerima mis tahes süüteo tööohutust käsitlevate.

Kontseptsioon ja őnnetuste

Igasugused õnnetused, mis on tekkinud mehe jagunevad kahte tüüpi: tootmine (need esinevad töökohal või korraga, mis on määratletud lepingu) ja kodumaiste (ilmnevad nende vaba aega ja midagi pistmist tootmise, isegi kui tegemist on tööl).

Õnnetuste hulka ei kuulu aset leidnud õnnetusjuhtumite töökohal, kuid töötaja kuriteo toimepanemises, nagu vargus tööandja vara. Aga vigastused ja muud mured toimus enne ja pärast muudatust võib pidada tööõnnetusest.

On õnnetusi ilma puude, need sisaldavad microtrauma. Samuti on juhtumeid, ajutise töövõimetuse päeva või rohkem, et saada puude või surmaga. Lisaks on üksikisiku ja grupi õnnetus.

Kui töötaja tööpäeva jooksul kasutatud põllumajandustehnika ja on õnnetus, siis kvalifitseeruvad põhjus:

• rikke tõttu sõiduki;
• halbade teeolude;
• ebapiisav kvalifikatsioon töötaja (ta ei ole täielikult koolitatud juhtimise tehnikaid), madal töödistsipliini.

Kui õnnetusi tuleb alati uurida?

Uurisime, mida kujutab endast tööõnnetus, mõiste ja liigid, kuid küsimus on, kas need kuuluvad uurimise? Vastus saab olla ainult jaatav.

Peame uurima kõiki juhtumeid, mis mõjutasid töötajate ja teiste isikute kaasatud tootmise ettevõte. Üksikasjalik mõiste tööõnnetus on oma liiki: õnnetus - see juhtum, kus isik on saanud:

• kahju, sealhulgas juhul, kui see kanti muudele töötajatele;
• kuumastressi;
• põletust erineval määral;
• külmumist;
• uppumine;
• kahjustuse kiirgus, elektri või pikne;
• hammustab ja vigastuste põhjustatud putukad või loomad;
• plahvatused, õnnetused, hävitamise hoonete, loodusõnnetused ja konkreetses olukorras;
• muude väliste tegurite kahjulikku mõju inimeste tervisele.

Mis kell peaks sündmus juhtub pidada tööõnnetusest?

Preparaat mõiste "tööstuslik õnnetus" võib kasutada, kui sündmused on toimunud:

• vahetuse jooksul territooriumil tööandja või kus ta oli lähetatud vahetule ülemusele. See kehtib ka katkestused, täita erinevaid sätestatud sise-eeskirjade, meetmete enne või pärast töövahetuse ajal ületunde, kuid ainult siis, kui on olemas selleks, et töötada, mis ületavad kindlaksmääratud ajal;
• jälgides, et suunata töökohal või vastupidises suunas transportida tööandja või mis tahes muu, kui seda kasutatakse toodangu et tööandja või poolte kokkuleppel lepingu;
• reisi ajal kohale, kus ta oli lähetatud tööle, samuti kinnipidamine töökohal, kus töötaja saadeti tööandja esindaja või teda isiklikult teha kindlas järjekorras;
• kui töö liik nähakse ette vaadata, siis ajal ülejäänud vahel kellad, kui töötaja on iga laeva tüüp;
• täidab muid meetmeid, mis on ette nähtud töölepingu.

Mõiste tööõnnetuse ja kutsehaiguse

Sageli alusel õnnetuse jaamas kaasata Kutsehaigushüvitised mis ilmnesid tingitud pikaajalise kohaloleku ohtlikes töötingimustes, mis tõi kaasa ajutise või püsiva puude.

Ägeda haiguse vormi, reeglina - see on ühekordne mõju kasutamast ohtlikke tootmisteguri juhtiv puude. See võib olla kas tähtajaline või alaline.

Krooniline kutsehaiguskindlustus - patoloogia, mille põhjuseks oli pikaajaline kohalolek töötaja tervist kahjustada tema keskkond, mille tulemusena on ajutiselt võimetu täitma oma ametialaseid kohustusi või jooksvalt.

See on põhjus, miks mõiste tööõnnetuse ja kutsehaiguse mürgistuse puudutab kindlustatud isikule.

Õnnetusjuhtumite uurimine

Mõiste Tööõnnetus nõuab põhjalikku uurimist. Moodustati komitee, et leida ja intervjuu kõik tunnistajad intsident, et teha kindlaks isikud, kes on pannud toime ohutusnõuetele, saavad vajalikku teavet juhtimise kohta ja ohvrite, kui nad suudavad tunnistada. Vestluse ajal, siis peavad säilitama asjakohasel protokolli kuju 6 resolutsiooniga 73.

Pärast otsin koha ümber, kus erakorralise juhtus, võtab komisjon minutit, kuid see tugineb Vorm 7. Kui sa tahad midagi, võite küsida tööandja:

• Et luua komisjon, kelle tööülesannete hulka uurimise kõigist õnnetustest;
• visandid, diagrammid, kontrolli plaanid, kus õnnetus toimus;
• dokumentatsiooni, mis kirjeldab töökoha olemasolu kahjulik ja ohtlik inimese tegurid;
• väljevõtetega registreeringud läbipääsu tööohutuse;
• Protokollid küsitlused juhtus tunnistajad;
• ekspertarvamust spetsialistid;
• dokumendid, mis kinnitavad, et töötaja on saanud kõik vajalikud kaitseriietust;
• muude dokumentide äranägemisel komisjoni.

Tuginedes nendele dokumentidele komisjoni otsus süüdi tragöödia.

Kui palju aega läheb uurimise?

On toimunud õnnetusjuhtumite juurdluse, see ei ole keeruline, on komisjonile antud kolm päeva, ja rühm "raske" intsident võib kuluda kuni kaks nädalat.

Kui õnnetus ei teatatud õigeaegselt ettevõtte juhtimise või ohver kaotas võime töötada korraga uurimise kestab 30 päeva alates taotluse saamisest arvates.

Vajadusel, kui mitte kõik dokumendid või täpsed andmed staatuse ohvri, uurimise võib pikendada kahe nädala jooksul.

Mõnikord kindlaksmääratud aja jooksul ei esita oma arvamust komisjoni, võib see takistada paljudest teguritest. Näiteks, sa pead hoolikalt kontrollida järeldusele, lisaks intervjuu ohvrite või enam saada andmeid. Sel juhul otsus nõustuda tähtaja pikendamise kohta asjaomastele asutustele.

Tingimused arvesse kõiki nüansse õnnetus arvutatakse kalendripäevades alates hetkest, mil direktor allkirja järjekorras. Aga tasub meenutada, et uurimise alla mõiste tööseadustiku on rangelt keelatud.

Mõiste "tööstus õnnetus": korrektse täitmise uurimise dokumendid

Sisse korral, mille tootmist peetakse õnnetus, kus ohver oli otsida uus töökoht, ta ajutiselt kaotanud töövõime või on fataalset, koostab komisjon akti kohta täpsustatud määruse 73 kaudu.

Akt väljastatakse duplikaat; Kui kannatanu on kindlustatud isik - kolm sama juriidiline jõud. Ja kui sa tabanud mõned, siis dokument antakse igale neist.

Iga ohver on tegu lugemine, mida preparaadi mõiste tööõnnetuse on välja võetud komisjoni, millised on põhjused ja asjaolud on viinud õnnetus, täpsustatakse isikud rikkumises süüdi ohutuseeskirju, samuti süü astet ohver.

Akt allkirjastatakse kõik komisjoni liikmed, siis dokument on heaks kiidetud pea ja templiga.

järeldused

Oleme püüdnud kirjeldada üksikasjalikult, mida on mõiste tööõnnetus, kord uurimise ja ajastus kõik tegevused, mis aitavad mõista kõiki nüansse puhul. Iga isik, kes läheb tööle, tuleb kindlasti tutvuda kõiki nüansse uurimise, et sa tead täpselt, kuidas asjad peaks minema. Ka iga tulevikus liider peaks teadma täpselt, mida teha, kui äkki tema firma sai tööõnnetuse, et alustada kiiresti uurimise ja viivitamata kogu asjakohase teenuseid.