Maksmine keskmise töötasu: praktilisi näiteid

Üldine järjekord, milles arvutatakse keskmine palk on määratud artikli 139 töökoodeks Venemaa. See näeb ette osalemist arvutamisel teatud maksesüsteemi liiki tööjõu makseid, sealhulgas keskmine päevane tulu maksma puhkuse, äri reisid, ja nii edasi. D. Allikas mingit tähtsust. Uurigem seda teemat põhjalikumalt.

Määramine keskmine palk

Miks peate arvutatakse keskmine töötasu ettevõte? See küsimus on huvi paljudele. Keskmine palk on määratud kogunenud töötaja tegelikult kulutatud tegelikult kaheteistkümne kuu jooksul enne, mille jooksul töötaja poodi keskmine palk. Kalendris hõlmavad perioodi 1.-30 (31) arv Konkreetse kuu kaasava, välja arvatud veebruar, kui see periood kestab 1-28 (29 veebruaris liigaasta) number. Järjekord, mille eest makstakse keskmist palka, lisas kehtestatud eripäradest arvutamise keskmise palga.

Määramine keskmine päevane ja tunnitasu

Et teha kindlaks, keskmine palk töötaja ja rahasumma, mis tuginevad kogunema kasuks töötaja, siis arvutatakse keskmine päevane ja tunnitasu (kasutage Viimane näitaja on vajalik juhul, kui töötaja arvel tööaeg kokku).

Nende näitajate kindlaksmääramiseks (keskmine päevane töötasu maksmise ja keskmisest tunnipalgast), mida pead teadma:

• arvestusperiood ja päevade arv see on arvesse võetud määramisel keskmine palk;
• eest makstud summa arveldusperioodi arvestatakse määramisel keskmine palk.

Millega termin arveldusperioodi

Mis on arveldusperioodi antud kivi?

Eespool märgiti, et eeldatav tähtaeg on kaheteist kuu jooksul enne kuu lõppu, mil töötaja peab saama kogunenud maksed sõltuvalt keskmine palk. Ettevõttel on õigus kehtestada mis tahes perioodi arveldusperioodi. Näiteks, 3, 9, või isegi 24 kuud, mis eelneb makse. Peamine neist on asjaolu, et muu arvutamise periood ei tohiks kaasa tuua koguste vähenemine, mis on tingitud töötaja (st halvenemist oma positsiooni võrreldes kaheteistkümne kuu arveldusperioodi).

Juhul otsuse perioodi muuta tuleks täpsustada asjakohaseid muudatusettepanekuid positsiooni tööjõu makse keskmisest palgast ja kollektiivlepingutega.

Praktiline näide 1

See arvutus on lihtsam mõista praktilisi näiteid. Oletame, et töötaja suurettevõte on suunatud tööreisil. Nendel päevadel reisilehekülgede ta maksis keskmine palk. Kui me eeldame, millest töötaja jooksval aastal, siis:

• Veebruar - arvestusajavahemikule 1. veebruarist 31. jaanuaril viimase tänavu
• Märts - arvestusperiood 1. märtsist viimase 28-29 veebruar tänavu
• Aprill - arvestusperiood 1. aprillist 31. märts tänavu
• Mai - arvestusajavahemikule 1. maist kuni 30. aprillini viimase tänavu
• Juuni - aeg arvutus 1. juuni viimase 31. mail käesoleval aastal;
• Juuli - arvestusajavahemikule alates 1. juulist 30. juunini viimase käesoleval aastal.

Siis soovite loendada arveldusperioodi päeva, mille jooksul töötaja töötas. Optimaalne, kuid see on äärmiselt haruldane variant on täielik katsetamine tööpäevade arveldusperioodi lõpus. Siis raskusi loendamise ei esine, kui arvutatakse keskmine töötasu puhkusetasu.

Praktiline näide 2

Kujutage ette järgmist stsenaariumi. Kaubandusettevõte kehtestatud 5-päevase töönädala ja nelikümmend tundi 2 päeva nädalavahetusel (laupäev ja pühapäev). töötaja firma käesoleva aasta novembris saadeti koolitus oskuste täiendamiseks, keskmine palk samal ajal on salvestatud. Autor arveldusperioodi kohaldatakse kaheteistkümne kuu jooksul alates 1. novembrist möödunud aja ja 31. oktoobril käesoleval aastal.

Kui me eeldame, et arvestusperioodil on töötanud tootmise kalender, töötaja täielikult iga päev, töötajate arvu on 247 päeva.

Siin on näide ideaalne. Üldiselt ei ole ettevõtte töötajad ei tööta kaheteistkümne kuu jooksul arvestusperioodi jooksul. Töötaja võib saada haige, puhkusereisile, et saada leevendust töö, säilitades samal ajal keskmine palk, ja nii edasi. Need perioodid on arvestusest välja jätta. Sealhulgas arvutamisel kaasatud ei ole registreerunud töötaja nendel päevadel. Allpool on loetelu perioodide arvestusest välja jätta:

1. keskmine kasum töötaja on salvestatud Venemaa õigusaktide (näiteks töötaja oli tööreisil, tasulise põhipuhkuse või ta saadeti koolitus jne). Erandiks on aja last rinnaga, mis annab artikli 258 tööseadustiku, sest need on seotud arvutamiseks, samuti kogunenud summa neile.
2. Töötajad saavad kasu seoses ajutise töövõimetuse või sünnitushüvitisele ja raseduse, kuid ei tööta sel juhul, st. E. võetakse arvesse keskmise palga maksmise haiglasse.
3. Töötaja ei olnud osaline streik, kuid kuna see ei suutnud täita oma ülesandeid.
4. Töötajatele anti täiendavat tasulist lisapuhkust eest hoolitsemine puudega lapse ja puudega lapsepõlvest saadik.
5. Muudel juhtudel, kui töötaja on töölt vabastamise korral osalise või täieliku tasu või ilma selleta (näiteks siis, kui töötaja võttis puhkusel omal kulul) Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kuidas makse loota pühad ja nädalavahetused?

Puhkus või nädalavahetus, veetis töötajale tuleb arvesse võtta arvutamisel maksete kogusumma järjekorras keskmine palk. Et oleks selgem, selgitame teine näide.

Praktiline näide 3

In äriühing asutatud 5 päeva töönädala ja nelikümmend tundi 2 päeva nädalavahetusel (laupäev ja pühapäev). Töötaja firma käesoleva aasta detsembris, on saadetud missioonile teenust. Autor arveldusperioodi kehtib kaksteist kuud, alates 1. detsembril möödunud aega ja kuni 30 käesoleva aasta novembris.

Et teha kindlaks, keskmine palk töötaja 37 päeva ja ei sisalda kogunevat nende maksete. Seega heitgaasi 213 kaasab päeva arveldusperioodi (250-37).

Keskmine töötasu ajal puhkusetasu

Vahel juhtub, et töötaja saab töökoha aruandeperioodil. See tähendab, et ajal, mil raamatupidaja peaks arvutamise kord makse keskmine palk, ta ei ole töötanud perioodi seltsis, ütleme, 12 kuud. Arvutamisel keskmine palk olukordades, mis ei hõlma makse puhkus, ei ole määruse olemas, kuid kuna ettevõte saab defineerida tööleping töötaja või positsiooni töötasust. Sel juhul on võimalik lisada arveldusperioodi ajal 1 päev mees ja viimasel päeval eelneva kuu makse keskmisest palgast.

Praktiline näide 4

Organisatsioon asutati 5-päevase nelikümmend tunnise töönädala ja 2-päevase nädalavahetusel (laupäev ja pühapäev). Töötaja firma käesoleva aasta detsembris, on saadetud missioonile teenust. Teenuse ta võeti vastu 22. augustil käesoleval aastal. Arveldusperiood on aeg augustist 21 ja 30. november käesoleval aastal.

Maksmise arveldusperioodi

Maksete puhul tuleb arvutus hõlmab määrata tasu keskmisest palgast, kokku säte kehtestab artikli 139 tööseadustiku. See reegel arvutatakse keskmine töötasu võetakse arvesse kõik sätestatakse toetuse maksmine maksesüsteemi. Tegevusjuhisel täpsustab lõike 2 sätteid. Seega raamatupidaja arvutamisel tulu peab arvestama järgmist:

1. Palk (mitterahalisele kogunenud palgad ajal töötati välja, et töö on tükk-määr protsendina tulu või komisjon).
2. Laetud PIT (makse keskmine palk eeldatakse). Kuigi, miks see juhtub, mõned arusaamatu.
3. Boonused ja toetuste palga ja palgamäär professionaalsust, tööaastat, classiness, akadeemilise kraadi, akadeemilise kraadi, töö andmetega, mis moodustavad riigi. salajasi teadmisi võõrkeelte kombinatsioon kontorid või kutsealade meeskonna juhtimise, suurendades töövaldkond, laiendamine teeninduspiirkonnas ja teised.
4. Maksed on seotud töötingimuste need, mis on tingitud piirkondlikud määrus Palkade saastekvootide osakaal palga ja koefitsiendi kõrgemate maksed raske töö, samuti töö ohtlik ja kahjulik, ja muude eritingimuste tööd öises vahetuses eest tööd riigipühadel ja nädalavahetustel, ületunnitööd (maksimaalse piirmäära 120 tundi aastas, samuti peal).
5. Töötasu ja lisatasud, mis näeb ette süsteemi tööjõu makse (mõned auhinda arvestuse erilist).
6. Muud liiki makseid, mis on seotud palga ja kasutatud firma (siinkohal stimuleeriv ja motiveeriv maksed).

Maksed, mis ei arvestata keskmise tulu

See on juba märkinud, et mõned maksed ei võeta arvutamisel arvesse maksmise keskmine palk, kui tõesti ja aega nende tekkimise. Näiteks:

• keskmine palk töötaja salvestatud õigusaktide (kui see on iga-aastase koolituse või puhkust, ärireisid, jne);
• makse seisakuid tõttu ettevõtte või tööandja põhjustel sõltumatu töötaja või tööandja;
• maksed nädalavahetusel puudega inimeste hooldamise alates lapsepõlvest ja puuetega lastele.

Sellest võib järeldada, et arvutus hõlmab kõiki makseid, mis on seotud töötajate hüvitistega. Maksed ei ole seotud ja mitte-tasu, ei kanta. Näiteks hõlmab see finantsabi, erinevate sotsiaalsete maksed (makse kommunaalkulud, puhkuse, ravi, toitumine, haridus, reisimine jne), laenude hulk, mis on välja antud töötajatele, dividendid, mis kogusid ettevõtete omanikele, laenude intress, mis on saadud töötajatelt, liikmetele tasu nõukogusse või juhatuse ja nii edasi. Lisaks annab see tööleping sotsiaalne. maksed või mitte, ei ole oluline.

Praktiline näide 5

Mõtle, kuidas see viiakse läbi 1C: SPP makse keskmine palk reisi.

Suurtes ettevõtetes on loodud 5-päevane töönädal ja nelikümmend tundi 2 päeva nädalavahetusel (laupäev ja pühapäev). Kõik sama ettevõtte töötaja detsembris selle aasta on saadetud missioonile teenust. Autor arveldusperioodi kehtib kaksteist kuud, st ajast alates 1. detsembril möödunud aega ja kuni 30 käesoleva aasta novembris. Selle aja jooksul töötaja laekunud 472.400 rubla, sealhulgas:

403,000. Hõõruge. - kogusumma palk (palk);

24000. Hõõruge. - lisatasu eest kombinatsioon elukutse;

3000. Hõõruge. - tasu töö nädalavahetustel ja pühade ajal;

12000. Hõõruge. - rahaline abi;

3000. Hõõruge. - sularaha kingitus;

22 tuhat. Hõõruge. - müügi aastane tasuline puhkus;

5,4 tuhande. Hõõruda. - reisimine (keskmine palk sõidu- ja päevarahade).

Reisimine, finantsabi ja puhkus kingitus raha jäetakse maksete summa moodustas arvutamisel keskmine palk. Siis raamatupidaja peaks kaaluma suurus makse:

472.400 - 12.000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430000 rubla.

Arvutamisel keskmine palk ja lisamakseid tema kuni raamatupidaja suurus ei võeta arvesse, isegi kui nad on määratletud tööleping või kohaldamise makse, mis on tavaliselt firmas. Pea meeles, et päev, millal töötaja on keskmine palk ja summa arvutamisel ei arvestata jooksul. Seega see lisamakse kuulub selle mõiste alla. At 1C laengut keskmine palk arvutatakse lihtsalt.

Arvutamisel summast, mis on võlgu töötaja ja keskmine päevatulu

Et määrata summa eest päevade töötaja säilitab keskmine palk arvutatakse tema keskmine päevane tulu. Erandiks on ainult need töötajad (keskmine tunnitasu on määratletud nende), millele teil on andmeid tööaja kokku.

Praktiline näide 6

Kaubandusettevõte kehtestatud 5-päevase töönädala ja nelikümmend tundi 2 päeva nädalavahetusel (laupäev ja pühapäev). Töötaja firma käesoleva aasta detsembris, on saadetud missioonile teenistuses kuni 7 päeva. Autor arveldusperioodi kehtib kaksteist kuud, st ajast alates 1. detsembril möödunud aega ja kuni 30 käesoleva aasta novembris. Asutatud töötaja palk 30000 rubla kuus.

Tulu Pertova päeva keskmine on:

338 990 rubla: 231 päeva = 1467 rubla / päevas.

Töötaja 7 päeva jooksul tuleks hinnata keskmise palga maksmise (tasuta reisile nii):

1467 rubla / päevas x 7 päeva = 10 269 rubla.

Summa arvutamine, mis on võlgu töötaja ja keskmine tunnitasu

Töötajad, mille eest määratud töö ajal arvutatud summa keskmisest tunnipalgast maksmise neil päevil, keskmine palk, mis on salvestatud. Keskmine tunnitasu ja keskmine päevatulu arvutatakse samamoodi, aga kui ööpäevane keskmine võetakse arvesse ainult päevade arv, siis keskmine tunnitasu - tegelik arv tundi töötaja töötas.

Praktiline näide 7

Suur ettevõtted loonud 5 päeva töönädala ja nelikümmend tundi 2 päeva nädalavahetusel (laupäev ja pühapäev). Töötaja firma saatis missioon teenust 7 päeva detsembris (vastavalt ajakavale 56 tundi). Autor arveldusperioodi kehtib kaksteist kuud alates 1. detsembril ja kestab kuni 30. novembril käesoleval aastal. Sest töötaja määrata tariifi 180 rubla / tund ja kokku tööaja arvestust. Tulu tunnis töötaja on:

341 820 rubla: 1843 h = 185 rubla / tunnis

Ta tuleks hinnata keskmise palga maksmise (ärireis peetakse ka töötamise ajal):

185 rubla / h x 56 h = 10 360 rubla

Töötlemiseks pieceworkers keskmine töötasu tööajal registreeritud summa arvutatakse niimoodi viisil. Arvutamisel makse võtavad kõik osa arvutusse kaasatud, mida oleme eespool esitatud ja tegelikult töötatud pieceworkers aega.