Lobitöö on ... Lobitöö huvid. Mida tähendab lobby

Sõna "lobby" tähenduses on need või muud omadused sõltuvalt vaatepunktist, millega seda mõistet peetakse. Tuleks öelda, et mõistet ise võib pidada mingiks nurgakiviks kogu teema mõistmiseks. Mida tähendab lobby? See küsimus nõuab väga üksikasjalikku ja üksikasjalikku vastust. Analüüsime kontseptsiooni üksikasjalikumalt ja selgitame ka, mida termin "lobby" tähendab sünonüümidena.

Õiguslik vaade

Sellise lähenemisviisi raames on lobitöö suhetes ametiasutustega spetsiaalselt. Selles protsessis võivad osaleda kodanikud, avalikühendused, rühmitused, üksikisikud, ettevõtted ja organisatsioonid. Omakorda on nad spetsialiseerunud lobitööle. Samuti võivad protsessis osaleda teised õigussuhete subjektid. Selle vastasmõju peamine eesmärk on mõjutada vajalike üksikotsuste vastuvõtmist: haldus-, ametlikud, poliitilised ja muud seadusandlikud aktid. Lobitöö huvisid saab pidada pidevalt.

Institutsionaalne lähenemine

Sellest vaatevinklist on kontseptsioon poliitilise süsteemi üks funktsioone. See annab seose eesmärgiga mõjutada süsteemi subjekte. Sel juhul on lobitöö ühiskonnas tasakaalu säilitamine. Süsteemi-funktsionaalse lähenemise raames loetakse seda meetodit erilisele tegevusele, mis täiendab valimisprotsessi.

Muud vaated

Instrumentaalse lähenemisviisi raames on kontseptsioon mitmesuguseid viise ja võimalusi, et mõjutada oluliste valitsuse otsuste arengut. Kommunikatsioonist lähtudes loodab ametkond spetsialisti huvide lobitamiseks, et säästa ressursse (intellektuaalne, informatsioon, kontakt). Menetluslikus käsitluses on määratlus üks bürokraatliku süsteemi orgaanilisi komponente, samuti otsustusprotsessi käigus ja reeglitest. Pluralistlikust vaatenurgast on termin konkreetne tegevusala. Kõik interaktsioonides osalevad lobistid on üheks osapoolteks oluliste valitsuse otsuste arendamise ja tegemise süsteemis. Korporatiivse lähenemise raames on kontseptsioon ka mingi tegevusala. Selles osalevad ainult mõjukad organisatsioonid. Sellisel juhul peab lobitöö mõjutama oluliste valitsuse otsuste väljaarendamist, kasutades selleks nimetatud ühingutele pakutavaid tegelikke võimalusi. Psühholoogilise lähenemisviisi raames on kontseptsioon mõne võimuga manipuleerimise eesmärgil mõjutaja.

Lobby tegevused

Ametlikust vaatevinklist on lobitöö osalemine igat liiki vastastikmõjus, mis koosneb teatud meetoditest, mis mõjutavad riigiasutuste otsustamisprotsessi. See tegevus, nagu kõik muud liigid, sisaldab protseduure, toiminguid, vastuvõtteid ja töörežiime. Lobitöö on tihedalt seotud kasutatavate seadmete, tööriistade ja vahenditega.

Üksikasjalik teave

Lobistide klassikaline tehnoloogia on üsna laialt tuntud. Need esindavad järgmiste elementide täitmist:

1. Valimisfirmade panused.
2. Kõned riigikorra vastavates komisjonides ja osalemine mitmesugustel kuulamistel.
3. Aruande asetäitja hääletamise tulemuste avaldamine.
4. Ettevalmistus- ja otsustusprotsessidega seotud teavitustegevuste korraldamine.
5. Arve koostamine ja esitamine arutamiseks.
6. Teaduskonverentside korraldamine, milles osalevad ametiasutuste esindajad.
7. Uurimistulemuste, eelkõige sotsiaalsete uuringute, esitamine valitsuses ja meedias.
8. Koostöö ajakirjandusega (sh teabe edastamine).
9. Pidulike vastuvõttude ja kohtumiste korraldamine ametiasutuste esindajate jaoks.
10. Ametnike põlastus: kaudne ja otsene.
11. Reklaami rakendamine liigub reklaamitud arvetele.

Kõik ülaltoodud elemendid on lisatud lobistide peamiseks arsenaliks.

Suletud andmed

Lobitööde esindajad on äärmiselt vastumeelsed oma professionaalsete meetodite jagamiseks. On ebatõenäoline, et keegi soovib saada lühikese ajaga kuulsust vastutasuks tõeliselt tõhusate võimaluste eest saada suurt tulu. Muu hulgas on enamik ideid selliste tehnoloogiate kohta valed. Peamine ideoloogiline komponent ei oma mingit teaduslikku alust. Kavandatud skeemid põhinevad ainult kuulujuttudel ja tegelikku statistikat peaaegu ei kinnita.

Mõjusad ained ja nende rakendamine

Need mannekeenid tungivad profiilagentuuride aparatuurile ja konkureerivate ettevõtete struktuurile. Lobitöö põhimõte põhineb asjaolul, et süsteemi (üksikisikute rühma, organisatsiooni, poliitilisi institutsioone jne) tuleb oma esindajate kasutuselevõtul kontrollida edasiseks juhtimiseks või hävitamiseks. See võimaldab mõjutada erinevate otsuste vastuvõtmist. Lobistid saavad oma tegevuse suunata kontrollitavate aspektide reguleerimise ja päevakorra läbivaatamise kehtestamisele. Selle ülesande täitmiseks on vaja agentuure juurutada avaliku sektori järelevalveasutustes. Samuti on väga kasulik esindajate olemasolu asjaomastel ametiasutustel. Tavaliselt kasutatakse konkurentidele tahtlikult ebaefektiivsete objektide rakendamist. Need, kes näivad üsna paljulubavad. Selle meetodiga võite konkurentidega kulutada erinevaid ressursse ja kiiresti omandada ebakompetentsete spetsialistide staatuse. Ametnike kinnipidamine nende poole viiakse läbi mitte ainult läbirääkimiste teel, vaid ka selleks, et viia sündmused, mis toimuvad soodsalt enda jaoks. Seega saab neid modelleerida. On võimalik kunstlikult luua kohalikke kriise, mille peamine ülesanne on mõjutada otsustamisoskust. Selle hoova abil saate lobistide jaoks kõige kasulikuma võimaluse valida. Konkurentidele tuleb kavandada kriisi suundumusi. Näiteks on tekkinud olukord, kus ametivõimud on sunnitud teatud sektori osa maksustamist suurendama. Nende ebasoodsate elementide suunamine konkureerivatele ettevõtetele tuleks olla ettevaatlik. Selles olukorras on parim lahendus mingi tagasiostu rakendamine. Kasulik on luua aktiivne koostöö föderaalsete ja piirkondlike ühendustega. Need ühendused on spetsialiseerunud riigiasutuste huvide kaitsele ja võivad osutuda väga kasulikuks. Püramiidi põhimõte sobib kõige paremini liitlaste parteide valimiseks ja hankimiseks. See seisneb selles, et mida suurem on struktuuri alus, seda kõrgem on.

Kokkuvõtteks

Lobitöö organisatsioonil peaks olema üksikasjalik arusaam konkureerivate struktuuride oluliste liikmete ja nende esindajate isiklikest nõrkustest. Sellest hoolimata ei pruugi need andmed protsessi keskset rolli alati mängida. Sellise teabe kasutamine võib üksikute olukordade puhul olla väga tõhus. Igal juhul aitab suur teadlikkus olulist osa ressurssidest kokku hoida. Eriti tähtis on töötada koos konkureeriva organisatsiooniga. Professionaalsed lobistid saavad alati leida elemente, mille abil saate bossi diskrediteerida.